Why you should use A/B Testing Test?

The Teste de teste A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Projetando testes A/B eficazes Analisando dados para desenhar insights Integração de testes A/B em aplicativos Testando aplicativos da Web para desempenho Otimizando conversões através de testes A/B Entendendo a significância estatística nos testes A/B Identificando e resolvendo conflitos de teste Analisando o comportamento do usuário em testes A/B Implementando estruturas de teste A/B Desenvolvimento de hipóteses orientadas a dados

A/B Testing Test

Q: What topics are covered in the A/B Testing Test?

Projetando testes A/B Análise de dados Integrações de teste A/B Aplicativos da Web de teste A/B Conversões de teste A/B

About the test:

O teste de teste A/B avalia o conhecimento de um candidato sobre as metodologias de teste A/B e sua capacidade de analisar e interpretar dados para tomar decisões orientadas a dados. Ele avalia sua compreensão dos conceitos estatísticos, projeto experimental, teste de hipóteses e técnicas de análise de dados.

Covered skills:

Projetando testes A/B
Integrações de teste A/B
Conversões de teste A/B

Análise de dados
Aplicativos da Web de teste A/B

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9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Projetando e implementando testes A/B
Analisando dados para desenhar insights significativos
Integrar o teste A/B em vários sistemas
Testando aplicativos da Web usando métodos A/B
Otimizando conversões usando testes A/B

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de teste A/B será não-googleable.

🧐 Question
Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
Medium Negative correlation	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Hiring Developer Skewed Data Graph	3 mins Data Analysis	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Medium Negative correlation	2 mins Data Analysis	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Hiring Developer Skewed Data Graph	Data Analysis	Medium	3 mins	Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. Now select the statements that are true based on the given details. A: The data given for Company A is skewed to the left. B: The data given for Company B is skewed to the right. C: The data given for Company A is skewed to the right. D: For Company B, mean and mode are equal. E: For Company B, mean is equal to median but less than mode. F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.
	Negative correlation	Data Analysis	Medium	2 mins	Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study? A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level. B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de teste A/B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de teste A/B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The Teste de teste A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Projetando testes A/B eficazes
Analisando dados para desenhar insights
Integração de testes A/B em aplicativos
Testando aplicativos da Web para desempenho
Otimizando conversões através de testes A/B
Entendendo a significância estatística nos testes A/B
Identificando e resolvendo conflitos de teste
Analisando o comportamento do usuário em testes A/B
Implementando estruturas de teste A/B
Desenvolvimento de hipóteses orientadas a dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de teste A/B to be based on.
Projeto de teste
Cálculo do tamanho da amostra
Testando hipóteses
Grupos de controle e tratamento
Randomization
Coleção de dados
Análise Estatística
Intervalos de confiança
Métricas de teste A/B
Visualização de dados
Segmentação
Significado estatístico
Hipóteses nulas e alternativas
Análise de poder
Teste multivariado
Viés experimental
Interpretação de dados
Otimização da taxa de conversão
Otimização da experiência do usuário
Design experimental
Considerações éticas
Limpeza de dados
Plataformas de teste A/B
Relatórios de teste A/B
Limitações de teste A/B
Amostragem estatística
Tomada de decisão orientada a dados
Análise de regressão
Análise de correlação
Análise fatorial
Análise de séries temporais
Segmentação de dados
Inferência estatística
Manipulação de dados
Modelos estatísticos
Insights orientados a dados
Projeto de pesquisa
Ferramentas de coleta de dados
Hipótese estatística
Técnicas de análise de dados
Data de validade
Ferramentas de visualização de dados
Análise da taxa de conversão
Teste de significância estatística
Tomada de decisão orientada a dados
Controle experimental
Testes estatísticos
Análise de coorte
Análise de comportamento do usuário
Ferramentas de análise
Fluxo de trabalho de análise de dados
Ferramentas de software estatístico
Implementação de testes A/B
Marketing orientado a dados
Otimização orientada a dados
A/B testando práticas recomendadas
Habilidades de análise de dados

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What roles can I use the A/B Testing Test for?

Analista de informações
Analista de marketing
Gerente de produto
Analista de negócios
Cientista de dados

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Projetando experimentos para diferentes segmentos de usuários
Usando métodos estatísticos na análise de dados
Executando testes A/B em grandes conjuntos de dados
Implementando as melhores práticas de teste A/B
Avaliando a experiência do usuário em testes A/B
Interpretar os resultados do teste A/B com precisão
Criando variações de teste eficazes
Otimizando a duração do teste e o tamanho da amostra
Monitorando os testes A/B em tempo real
Fornecendo recomendações acionáveis

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

A/B Online Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.