Search test library by skills or roles
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About the test:

O teste de teste A/B avalia o conhecimento de um candidato sobre as metodologias de teste A/B e sua capacidade de analisar e interpretar dados para tomar decisões orientadas a dados. Ele avalia sua compreensão dos conceitos estatísticos, projeto experimental, teste de hipóteses e técnicas de análise de dados.

Covered skills:

  • Projetando testes A/B
  • Integrações de teste A/B
  • Conversões de teste A/B
  • Análise de dados
  • Aplicativos da Web de teste A/B

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface A/B Test is the most accurate way to shortlist Analista de informaçõess



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The A/B Testing Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Projetando e implementando testes A/B
  • Analisando dados para desenhar insights significativos
  • Integrar o teste A/B em vários sistemas
  • Testando aplicativos da Web usando métodos A/B
  • Otimizando conversões usando testes A/B
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste de teste A/B será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Try practice test
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Try practice test
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Try practice test

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Try practice test
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de teste A/B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de teste A/B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the A/B Assessment Test

Why you should use Pre-employment A/B Testing Test?

The Teste de teste A/B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Projetando testes A/B eficazes
  • Analisando dados para desenhar insights
  • Integração de testes A/B em aplicativos
  • Testando aplicativos da Web para desempenho
  • Otimizando conversões através de testes A/B
  • Entendendo a significância estatística nos testes A/B
  • Identificando e resolvendo conflitos de teste
  • Analisando o comportamento do usuário em testes A/B
  • Implementando estruturas de teste A/B
  • Desenvolvimento de hipóteses orientadas a dados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the A/B Testing Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de teste A/B to be based on.

    Projeto de teste
    Cálculo do tamanho da amostra
    Testando hipóteses
    Grupos de controle e tratamento
    Randomization
    Coleção de dados
    Análise Estatística
    Intervalos de confiança
    Métricas de teste A/B
    Visualização de dados
    Segmentação
    Significado estatístico
    Hipóteses nulas e alternativas
    Análise de poder
    Teste multivariado
    Viés experimental
    Interpretação de dados
    Otimização da taxa de conversão
    Otimização da experiência do usuário
    Design experimental
    Considerações éticas
    Limpeza de dados
    Plataformas de teste A/B
    Relatórios de teste A/B
    Limitações de teste A/B
    Amostragem estatística
    Tomada de decisão orientada a dados
    Análise de regressão
    Análise de correlação
    Análise fatorial
    Análise de séries temporais
    Segmentação de dados
    Inferência estatística
    Manipulação de dados
    Modelos estatísticos
    Insights orientados a dados
    Projeto de pesquisa
    Ferramentas de coleta de dados
    Hipótese estatística
    Técnicas de análise de dados
    Data de validade
    Ferramentas de visualização de dados
    Análise da taxa de conversão
    Teste de significância estatística
    Tomada de decisão orientada a dados
    Controle experimental
    Testes estatísticos
    Análise de coorte
    Análise de comportamento do usuário
    Ferramentas de análise
    Fluxo de trabalho de análise de dados
    Ferramentas de software estatístico
    Implementação de testes A/B
    Marketing orientado a dados
    Otimização orientada a dados
    A/B testando práticas recomendadas
    Habilidades de análise de dados
Try practice test

What roles can I use the A/B Testing Test for?

  • Analista de informações
  • Analista de marketing
  • Gerente de produto
  • Analista de negócios
  • Cientista de dados

How is the A/B Testing Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Projetando experimentos para diferentes segmentos de usuários
  • Usando métodos estatísticos na análise de dados
  • Executando testes A/B em grandes conjuntos de dados
  • Implementando as melhores práticas de teste A/B
  • Avaliando a experiência do usuário em testes A/B
  • Interpretar os resultados do teste A/B com precisão
  • Criando variações de teste eficazes
  • Otimizando a duração do teste e o tamanho da amostra
  • Monitorando os testes A/B em tempo real
  • Fornecendo recomendações acionáveis
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

A/B Online Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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