Wprowadzenie Adaface dla przedsiębiorstw: Włączanie ocen konwersacyjnych dla zatrudniania najlepszych kandydatów
Zdobądź demo
Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Są bardzo zadowoleni z jakości kandydatów na liście badań przesiewowych Adaface.
Menedżer Zasobów Ludzkich
Rząd Singapuru
Fastlane dla najlepszych pracowników
💯
Skrócić czas na zatrudnienie o 80% z Oceny konwersacyjne
⚙️
Kandydaci na ekranie wszystkich umiejętności niezbędnych do pracy wymagane do pracy Ponad 700 umiejętności Biblioteka oceny
🔒
Apartament przeciw plagiatu z Zaawansowane proktorowaniezatrudnić na skalę
Wpakowane podręczniki, aby osiągnąć swoje cele wynajęcia
Platforma gotowa do zatrudnienia na skalę
Sprawdź funkcje korporacyjneAdaface pozwala nam bezproblemowo przeprowadzać kodowanie, umiejętności i oceny pyschometryczne. Moi menedżerowie ds. Rekrutacji nigdy nie byli szczęśliwsi z jakością kandydatów na krótkiej liście. Byliśmy w stanie zamknąć 106 pozycji w rekordowym czasie 45 dni!
Amit Kataria
Dyrektor ds. Zasobów ludzkich, Hanu
🌎 Wybierz swój język