Dyrektor listy opisu stanowiska Opis stanowiska szablon/krótki

Obecnie szukamy doświadczonego dyrektora listy płac, który kieruje naszym działem płacowym. Dyrektor listy płac będzie odpowiedzialny za nadzorowanie dokładnego i terminowego przetwarzania płac naszej firmy, zarządzanie personelem płacowym i zapewnienie zgodności z przepisami rządowymi. Idealny kandydat będzie miał szeroką wiedzę na temat administracji płac, w tym przepisów stanowych i federalnych, i posiada silne umiejętności przywództwa i planowania strategicznego.

Profil pracy dyrektora listy

Dyrektor listy płac jest kluczową rolą przywódczą, która nadzoruje wszystkie aspekty operacji płac. Stanowisko to jest odpowiedzialne za zapewnienie, że wszyscy pracownicy otrzymują dokładnie i na czas, opracowując systemy przetwarzania transakcji na rachunku płac oraz koordynacja z zespołami HR i finansami w kwestiach związanych z płacami.

Raporty do

Dyrektor listy płac zazwyczaj zgłasza się do dyrektora finansowego (CFO) lub wiceprezesa ds. Zasobów ludzkich.

Obowiązki dyrektora listy płac

  • bezpośrednio i nadzoruj działalność działu płac, zarządzanie personelem płacowym i ustanawianie polityk i procedur departamentalnych.
  • Zapewnij zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi płacami, płacami i godzinami i najlepszymi praktykami.
  • Ułatwienie audytów i dokumentacji audytorom.
  • Zidentyfikuj i polecam aktualizacje oprogramowania do przetwarzania, systemów i procedur.
  • Wykonaj analizę płac, pojednanie i zapewnij dokładność płac.
  • Współpracuj z zasobami ludzkimi (HR) i zespołami księgowymi.
  • Zarządzaj i rozwiąż problemy związane z produkcją płac.
  • Nadzoruj podział wypłat i podatków od wynagrodzeń.
  • Bądź na bieżąco z nowymi trendami w zakresie przetwarzania i technologii płac.

Wymagania i umiejętności dyrektora listy płac

  • Sprawdzone doświadczenie jako dyrektor listy płac lub podobna rola.
  • Głęboka znajomość przepisów i przepisów podatkowych i podatkowych.
  • Umiejętności przywódcze i zdolność do zarządzania personelem.
  • Silna zdolność analityczna i umiejętności w rozwiązywaniu problemów.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
  • Biegły w systemach oprogramowania płacowego.
  • Licencjat z administracji biznesowej, rachunkowości, zasobów ludzkich lub powiązanej dziedziny. Stopień magistra lub odpowiedni certyfikat (np. Certyfikowany profesjonalista od płac (CPP)) to plus.