Opis stanowiska dyrektora ds. płac

Obecnie poszukujemy doświadczonego Dyrektora ds. płac, który poprowadzi nasz dział płac. Dyrektor ds. płac będzie odpowiedzialny za nadzorowanie prawidłowego i terminowego przetwarzania listy płac naszej firmy, zarządzanie personelem płacowym i zapewnienie zgodności z przepisami rządowymi. Idealny kandydat będzie posiadał rozległą wiedzę na temat administracji płac, w tym przepisów stanowych i federalnych, a także posiadał silne umiejętności przywódcze i planowania strategicznego.

Dyrektor ds. płac to kluczowa rola kierownicza, która nadzoruje wszystkie aspekty operacji płacowych. Stanowisko to odpowiada za zapewnienie rzetelności i terminowości wynagrodzeń wszystkich pracowników, rozwój systemów do przetwarzania transakcji na rachunkach płacowych oraz koordynację z zespołami HR i finansów w kwestiach związanych z płacami.

Dyrektor ds. płac zazwyczaj podlega dyrektorowi finansowemu (CFO) lub wiceprezesowi ds. zasobów ludzkich.

• Kierowanie i nadzorowanie działalności działu płac, zarządzanie personelem płacowym oraz ustalanie polityk i procedur wydziałowych.
• Zapewnij zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami dotyczącymi płac, wynagrodzeń i godzin pracy oraz najlepszymi praktykami.
• Ułatwianie audytów poprzez udostępnianie audytorom zapisów i dokumentacji.
• Identyfikowanie i rekomendowanie aktualizacji oprogramowania, systemów i procedur do przetwarzania płac.
• Przeprowadzanie analiz płacowych, uzgadnianie i zapewnianie dokładności płac.
• Współpraca z działem kadr (HR) i księgowością.
• Zarządzanie i rozwiązywanie problemów związanych z produkcją płac.
• Nadzór nad dystrybucją wynagrodzeń i podatków od wynagrodzeń.
• Bądź na bieżąco z nowymi trendami w zakresie przetwarzania płac i technologii.

• Udokumentowane doświadczenie na stanowisku dyrektora ds. płac lub na podobnym stanowisku.
• Dogłębna znajomość przepisów prawa podatkowego i kadrowo-płacowego.
• Umiejętności przywódcze i umiejętność zarządzania personelem.
• Silne zdolności analityczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
• Biegła znajomość obsługi programów kadrowo-płacowych.
• Licencjat z administracji biznesowej, rachunkowości, zasobów ludzkich lub pokrewnej dziedziny. Tytuł magistra lub odpowiedni certyfikat (np. Certified Payroll Professional (CPP)) będzie dodatkowym atutem.