Co to jest czas w Lieu?

Time-in-Lieu, znany również jako czas wolny lub trudu, odnosi się do prawa pracownika do odciągnięcia wolnego od pracy zamiast zbierania rekompensaty za nadgodziny za dodatkowe godziny pracy poza ich umownymi godzinami.

góry czasu wolnego

  • Zalety zdrowotne

Zwykle dobrym pomysłem jest wziąć trochę wolnego. Truszcz zapewnia różnorodne zalety zdrowotne. Utrzymuje pracowników przed przepracowaniem lub wyczerpaniem. Podczas epidemii większość prac odbywa się na ekranach. Zamiast tego wzięcie wolnego może być korzystnym podejściem do rozluźnienia oczu.

  • Zapewnia dodatkowy czas

Czas wolny na miejscu jest wspaniałym podejściem do oddania pracownikom czasu. Niektórzy pracownicy wolą mieć dodatkowy czas na ręce, niż otrzymywać rekompensatę za dodatkowe godziny pracy. Jest to szczególnie znaczące w miejscach pracy, w których pracownicy są dobrze wypłacani. W tym scenariuszu pracownicy doceniają czas wolny od pracy bardziej niż zarabianie trochę dodatkowych za nadgodziny.

  • opłacalny

Pracodawcy korzystają również z czasu wolnego. Oszczędzasz pieniądze, gdy nie musisz kompensować swojego personelu za dodatkowe przepracowane godziny. Trusz jest tanią metodą unikania dalszych płatności na rzecz personelu.

  • Poprawa zdrowia psychicznego

Dawanie pracownikom czasu wolnego może przynieść korzyść ich zdrowia emocjonalnego. Zastanów się: pracownik, który szczególnie ciężko pracował w tym tygodniu, desperacko potrzebuje relaksu. Truszcz pomaga ludziom resetować, odświeżyć umysły i przygotowywać się do następnego tygodnia.

  • tworzy kulturę zaufania

Clear Strategia tocząca jest doskonałą metodą budowania zaufania między pracodawcami i pracownikami. Po drugie, truń to świetny sposób na pokazanie personelowi, że zależy ci na ich zdrowiu. Poczują się doceniani i zostanie ustanowione dobre połączenie „daj i biorą”.

Wady biorącego czas wolne zamiast

  • niewłaściwe użycie

Pracownicy mogą wykorzystać czas wolny zamiast. Wynika to z faktu, że dni wolne przez cały tydzień może być atrakcyjne dla wielu pracowników. Pracownicy czasami celowo pracują w nadgodzinach, aby zyskać wolne czas. Pracownicy mogą czasem udawać, że są przepracowani, aby korzystać z trudu w celu uzupełnienia regularnych wynagrodzeń wakacyjnych.

  • Pracownicy z niską płacą

Pracownicy, którzy zarabiają wysoką pensję, powinni wziąć wolne. Pracownicy w firmach o niskich wynagrodzeniach wolą otrzymywać rekompensatę za nadgodziny, aby wziąć dzień wolny.

  • nadgodziny staje się rutyną

Kiedy pracownicy planują czas wolny jako dodatek do swoich dłuższych godzin pracy, z czasem staje się to normą. Pracownicy w tej sytuacji często przepracowują i są zmęczeni. Jeśli dzieje się tak regularnie, powinieneś spróbować dowiedzieć się, dlaczego. Możesz mieć mniej personelu lub pracownicy wymagają szkolenia w celu poprawnego zarządzania pracą.

  • trudne do wdrożenia

Trusz może być czasami trudny do wdrożenia we wszystkich firmach. Czas wolny zamiast całego personelu może być trudny do wykonania. Na przykład trud dotyczy większości pracy w pracy. Opracowanie skutecznej polityki toczącej, badanie ról zawodowych, warunków i wymagań twoich pracowników i firmy są kluczowe.