Co to jest ponowne odkrycie talentów?

Proces ponownego odkrycia talentów polega na użyciu oprogramowania zasilanego AI do automatycznego filtrowania osób, które wcześniej złożyły wniosek o stanowisko w Twojej organizacji. Następnie może korzystać z bazy danych CV podłączonej do oprogramowania śledzenia aplikacji, aby dopasować tych kandydatów do aktualnego otwarcia zadania.

Zalety korzystania z ponownego odkrycia kandydata podczas zatrudniania

  • Zwiększ ogólną wydajność cyklu rekrutacyjnego poprzez automatyzację krótkiej listy kandydatów

Z rywalami i innymi firmami rywalizującymi o najlepsze perspektywy, zidentyfikowanie najlepszych kandydatów stało się trudne. Jednak gdy wielkość rekrutacji wzrasta, obowiązkiem rekrutującego jest zautomatyzowanie procesu zatrudniania.

Rekruterzy mogą wykorzystać narzędzie do ponownego odkrycia kandydata, aby przyspieszyć wznowienia badań przesiewowych i kandydatów na krótką listę w celu zautomatyzowania tego procesu. Ze względu na zwiększone tempo w tej fazie będziesz mógł zlokalizować i wypełniać wolne miejsca szybciej niż konkurenci.

  • Pieniądze wydane na każdy cykl rekrutacyjny mogą zostać zminimalizowane

Każdy cykl rekrutacji kosztuje dużo pieniędzy. Powoduje to dodatkowe pieniądze wydane na pozyskiwanie i badanie ludzi, nawet jeśli masz już wiele potencjalnych klientów w swojej bazie danych. Korzystanie z tych kandydatów za pośrednictwem narzędzia ponownego odkrycia kandydata nie tylko zaoszczędziłoby znaczną ilość czasu w całym procesie, ale także zaoszczędzić pieniądze na każdym uruchomionym cyklu rekrutacyjnym.

  • ATS AIDS w szybszym nabyciu kandydatów

Dzięki konkurencji na najwyższym poziomie ATS z pewnością pomoże w zlokalizowaniu odpowiednich ludzi na czas. Umożliwi to organizacjom wypełnianie wolnych miejsc pracy szybciej niż konkurenci, jednocześnie gwarantując, że nabywają tylko najlepszych kandydatów.