Co to jest badanie mediów społecznościowych?
Gdy pracodawca lub sprawdzenie przeszłości sprawdza profile mediów społecznościowych kandydata w imieniu pracodawcy, szukają niepożądanych informacji, które naruszają przepisy korporacyjne.
Konieczne są zgodne z badaniami badań mediów społecznościowych, aby zapewnić dokładność, chronić prawa kandydata i zmniejszyć ryzyko pozwu pracodawcy.
Jaki jest proces badań mediów społecznościowych?
Zatrudnienie firmy z kontrolą przeszłości, która świadczy tę usługę, jest wskazane. Za zgodą kandydata firma oceni swoje profile mediów społecznościowych za pomocą technik zgodnych.
Platformy te będą następnie oznaczać ofensywne treści i uniemożliwiają odczytanie informacji chronionych standardami EEOC.
Co ważne, firmy te pozwolą kandydatom konkurować wnioski, jeśli zostanie oceniony niewłaściwy profil mediów społecznościowych.
Dlaczego konieczne jest badanie mediów społecznościowych?
Z następujących powodów konieczne są badania mediów społecznościowych:
zapewnia wgląd w zachowanie kandydata
informuje Cię o rodzaju treści, które kandydaci konsumują i udostępniają online
pozwala zidentyfikować ich myśli i opinie
Pomaga w kontakcie z kandydatami pasywnymi
oszczędza czas i pieniądze
Pomaga w sprawieniu krzyżowym i potwierdzaniu danych kandydata
Wady badań mediów społecznościowych
Może to spowodować komplikacje prawne. Zanim zaczniesz procedurę badań przesiewowych online, zapoznaj się z zasadami zatrudnienia w swoim kraju i biznesie.
Może to spowodować wypaczone oceny zatrudnienia. Istnieje potencjał, że twoje komentarze utrudni proces rekrutacji. Może się to zdarzyć, jeśli ty i wnioskodawca podzielicie się tymi samymi zainteresowaniami lub ukończyliście tę samą szkołę średnią lub college'em.
Może to spowodować zbadanie sprzecznych lub nieprawidłowych informacji. Ponieważ nie wszyscy kandydaci są aktywni w serwisach społecznościowych, brakuje materiałów dostępnych online. Podobnie niektóre osoby mogą publikować lub udostępniać pewne informacje, aby poprawić ich następującą liczbę.
Czy etyczne jest filtrowanie ludzi w mediach społecznościowych?
Przegląd mediów społecznościowych jest zgodny z prawem, o ile odbywa się to legalnie i konsekwentnie.
Będziesz chciał upewnić się, że Twoja organizacja ma jasną zasady dotyczące standardów mediów społecznościowych, że postępujesz zgodnie z procedurą działań niepożądanych, tak jak każdy inny komponent sprawdzania przeszłości, i że współpracujesz z renomowaną stroną trzecią, aby wykonać kontrolę mediów społecznościowych .
Powinieneś również zapewnić spójną politykę dotyczącą tego, kogo ekran, na przykład poziom pracy w porównaniu z jednorazowym ekranem poszczególnych osób.
