Co to jest Parsowanie?

CV Parsing to zautomatyzowana metoda wyciągania danych strukturalnych z CV za pomocą oprogramowania do importowania, przechowywania, przetwarzania i wyszukiwania. „Dane ustrukturyzowane” oznaczają dane z dokładnymi etykietami, takimi jak wszystkie prace i staże, które można znaleźć w etykiecie „Doświadczenie”.

Jaki jest cel wznowienia parsowania dla rekruterów?

Jako rekruter, czy kiedykolwiek miałeś problem wyjaśniający, dlaczego jazda rekrutacyjna roli jest tak powolna? A może masz problemy z kompilowaniem liczb na podstawie danych na poziomie powierzchni? Nie jesteś sam. Każda reklama pracy przyciąga średnio około 200 aplikacji.

Próba zlokalizowania idealnych ludzi do swojej firmy podczas zarządzania rurociągiem kandydatów wchodzących i przechodzących przez dokumenty inne niż CV jest już trudne dla rekrutera.

  • Wkład danych trwa zbyt długo

Każda reklama pracy przyciąga średnio około 200 aplikacji. Kiedy informacje te zostaną ręcznie wprowadzane, trwa znaczna utrata czasu i dokładności, ponieważ przetłumaczenie ich do dużej partii CV zajmuje dużo czasu. W rezultacie nic dziwnego, że rekruterzy badają CV tylko przez około 7 sekund przed podjęciem decyzji przez kandydata. Daje to również dużo miejsca na błędy ludzkie, które mogą wystąpić podczas przetwarzania kandydatów na dużą skalę.

  • Odfiltrowanie kandydatów

Udostępnianie danych i sortowanie w porównywalnych kategoriach ma kluczowe znaczenie dla znalezienia właściwych kandydatów i ponownego skupienia najlepszych. Możliwość wyszukiwania i filtrowania potencjalnych klientów przy użyciu ustalonych parametrów pomaga w filtrowaniu kandydatów i przyspiesza proces. Jest to jednak o wiele trudniejsze do osiągnięcia bez wznowienia analizowania, ponieważ dane raczej nie będą jednorodne.

  • Badanie stanu rurociągu rekrutacyjnego

Analiza danych danych na kandydującym rurociągu jest prawie trudna bez podejścia opartego na oprogramowaniu. Skąd wiesz, czy twoje kanały do ​​znalezienia kandydatów są tak produktywne, jak chcesz? Jak powiedzieć, czy publikowanie pracy przyciąga niewłaściwych kandydatów? Lub jeśli kandydaci są zbyt podobni lub zbyt inni? Odpowiedzi na te kwestie nie można szukać, dopóki dane nie zostaną zebrane i nie analizowane na skalę, gdy wznowienie oprogramowania do analizowania jest pomocne.

Jakie są zalety CV Parsing?

Wznów parsing może pomóc w znalezieniu najlepszego kandydata na otwartą pozycję.

Zalety CV Parsing:

  • Pomaga zaoszczędzić czas

Zamiast ręcznego zbadania każdego CV, CV Software może pomóc Ci filtrować CV, automatycznie poszukując niezbędnych słów kluczowych i cech.

  • Organizuje CV

Oprogramowanie do przetwarzania CV może również zapisać CV w celu uzyskania prostego wyszukiwania, utrzymując je zorganizowane i dostępne w razie potrzeby. Umożliwia to kierownikowi ds. Zatrudniania zachowania zorganizowania i wydajności, co ma kluczowe znaczenie, gdy reklama pracy przyciąga setki lub tysiące kandydatów.

  • Utrzymuje precyzję

Korzystanie z oprogramowania do sortowania CV zapewnia, że ​​nie pomijasz żadnych krytycznych słów kluczowych aplikacji. Chociaż ręczne badanie przesiewowe CV dla tych warunków i poświadczeń może być pomocne, RED Software może szybko skanować kilka CV i z niskim prawdopodobieństwem błędów.

  • ustala jasne standardy

Ponieważ oprogramowanie do analizowania podkreśla ustaloną jakość, Twój zespół rekrutacyjny może szybko znaleźć i zachować zdolności, cechy i atrybuty, których chcą w idealnym wnioskodawcy podczas procesu zatrudniania.

  • Oszczędzać pieniądze

Wznów oprogramowanie do analizowania, zamiast ręcznego skanowania CV może pomóc firmom zaoszczędzić pieniądze. Pracownicy mogą spędzać czas bardziej wydajnie na zadaniach, których nie można zautomatyzować, takie jak przeprowadzanie wywiadów z kwalifikującymi się kandydatami.

Akceptuje różne formaty

Specjaliści mogą korzystać z oprogramowania do analizowania CV w różnych formatach CV, dając kandydatom większą swobodę pisania swoich CV i unikając rygorystycznych ograniczeń.

Zachęca kandydatów

Dzięki CV Parsing Twoja organizacja może filtrować setki aplikacji do każdej pracy, umożliwiając firmę obsługę wielu aplikacji i zapewnianie menedżerów ds. Zatrudniania większej liczby kandydatów do wyboru.