Co to jest pozytywna dyskryminacja?
Pozytywna dyskryminacja jest formą nielegalnej dyskryminacji. Jest to rodzaj dyskryminacji, w której ktoś jest faworyzowany poprzez traktowanie ich inaczej lub pozytywnie. Przykładem może być firma zatrudniająca kogoś z niedostatecznie reprezentowanej grupy na stanowisko bez oceny, czy mają one niezbędne umiejętności. Inne, bardziej kompetentne osoby są przekazane.
Pozytywna dyskryminacja Przykład:
Spójrzmy na przypadek, aby zobaczyć, jak może pojawić się pozytywna dyskryminacja:
- Dwóch kandydatów jest rozmnach o pracy; Jedna ma chronioną cechę, dla której masz limit (np. jest osobą koloru i musisz zatrudnić więcej osób z nie-białych środowisk), podczas gdy druga jest znacznie mniej kompetentna. Zatrudniasz osobę o chronionej jakości, mimo że nie nadają się do pozycji.
Zatrudnianie kogoś, kto nie jest najlepszy dopasowanie, może mieć wiele negatywnych reperkusji:
Po pierwsze, możesz narażać odnoszącego sukcesy wnioskodawcę, prosząc go o wykonanie funkcji, dla której nie są kwalifikowani, zwiększając ryzyko stresu lub zmartwień.
Zagrożenie także ich reputacji zatrudnienia wśród współpracowników, być może powodując niezgodę z pracy. Zrozumiałe jest, że inni wnioskodawcy będą niezadowoleni i mogą złożyć prawne wyzwanie dla wyboru, narażając obraz i finanse organizacji.
Wreszcie wada organizacji może wystąpić od zatrudniania kogoś, kto nie jest w stanie zapewnić produktu, szkodliwą reputację i powodując utratę ekspansji zysków biznesowych.
Istnieje również możliwość reperkusji dla osób, które wnoszą ten sam chroniony atrybut w miejscu pracy. Niezależnie od tego, czy zostali poprawnie mianowani, ponieważ byli najlepszym kandydatem, ich wcześniejsza pozytywna dyskryminacja może spowodować, że ich kolegowie uważają ich inaczej.
Co odróżnia pozytywną dyskryminację od pozytywnego działania?
Pozytywnej dyskryminacji nie należy mylić z pozytywnym działaniem, co jest jednym z niewielu wyjątków od zasady dyskryminacji. Wynika to z faktu, że pozytywne działanie nie ma na celu, ani prawdopodobnie nie dyskryminuje ani negatywnie wpływa na inne grupy osób w miejscu pracy.
Pozytywne działanie jest legalne; Jednak pozytywna dyskryminacja jest nielegalna. Próbując dywersyfikować swoją siłę roboczą, bardzo ważne jest rozróżnienie między pozytywną dyskryminacją od pozytywnego działania.
Pozytywne działanie, w szerokim zakresie, gdy pracodawca podejmuje rozsądne kroki w celu złagodzenia wszelkich wad lub usunięcia przeszkód lub przeszkód, które w rozsądno uważają, że osoby z chronionych grup charakterystycznych.
Pracodawca może podjąć działania, aby pomóc kandydatom pracy lub pracownicy w następujących sytuacjach:
Mogą być w niekorzystnej sytuacji z powodu chronionego atrybutu.
Z powodu chronionej cechy są one niedostatecznie reprezentowane w firmie lub organizacji lub ich zaangażowanie jest nieproporcjonalnie niskie.
Mają unikalne wymagania z powodu chronionej cechy.
