Co to jest ukryty rynek pracy?

Wyrażenie „ukryty rynek pracy” odnosi się do miejsc pracy, które nie są publikowane lub umieszczone online. Niektóre firmy nie mogą publikować stanowisk z różnych powodów, w tym chęć oszczędzania pieniędzy na reklamie lub preferencji dla uzyskania wnioskodawców w ramach zaleceń pracowników.

Jednak niektóre firmy podejmują celową decyzję, aby nie wymieniać wolnych miejsc pracy. Wiele firm korzysta z podziemnego rynku pracy, aby obejść kosztowną i czasochłonną procedurę akceptowania otwartych aplikacji internetowych.

Zamiast publikować stanowisko, firmy mogą zdecydować się na zatrudnienie wewnętrznie, skorzystać z referencji od spółki partnerskiej lub usługi rekrutacyjnej lub zależeć od poleceń obecnych pracowników.

Możesz także wiedzieć, że konkretne postawy pracy może ujawniać tajemnice korporacyjne i handlowe. Może również wskazywać kierunek, w którym firma się porusza, a także jej mocne i słabe strony. W rezultacie niektóre firmy decydują się na nie publikować niektórych stanowisk, aby zabezpieczyć swoją reputację.

Prawdziwe korzyści z ukrytego rynku zatrudnienia dla firm

  • Głównym powodem jest to, że jest tańszy niż lista miejsc pracy online lub w druku za pośrednictwem płatnej usługi.

  • Niektóre firmy wolą dokonywać wyborów rekrutacyjnych jak najbardziej prywatnym, więc unikają ofert reklamowych online. Być może korporacja zamierza zbudować nowy oddział, ale nie chce udostępniać tych informacji opinii publicznej.

  • Firmy częściej nabywają wysokiej jakości aplikacje od obecnych pracowników, ponieważ rozumieją wymagania stanowiska i są uprawnieni do zalecania silnych kandydatów - zwłaszcza jeśli będą pracować z kimkolwiek wygra pracę.

  • Pracownicy są dodatkowo skierowani do dostarczania silnych zaleceń, jeśli organizacja nagradza pracowników, którzy zalecają zatrudnionego kandydata z bonusem.

Jak duży jest ukryty rynek pracy?

Niektóre szacunki twierdzą, że ponad dwie trzecie miejsc pracy europejskich jest ukrytych lub nigdy nie reklamowane na głównych tablicach pracy. Do 2020 r. Mniej niż 20% miejsc pracy w komputerze i inżynierii może być dostępnych na głównych tablicach pracy, takich jak LinkedIn, Rzeczywiście, Glassdoor i CareerBuilder.

W rezultacie ubieganie się o tak dużych płatników jest zarówno konkurencyjne, jak i nieefektywne. Wskaźnik sukcesu jest stosunkowo niski, a nawet osoby, które można zatrudnić, mogą otrzymać tylko 5% korzystnych odpowiedzi na wywiady.