Co to jest wywiad grupowy?
Wywiady grupowe są podzielone na dwa typy: grupa i panel. Wywiad grupowy obejmuje jednocześnie jednego ankietera z kilkoma kandydatami. Wywiady grupowe są najbardziej popularne w branży gastronomicznej, hotelu i handlu detalicznego.
Z drugiej strony, wywiady panelowe obejmują panel wielu członków zespołu wynajmu wywiadów z jednym kandydatem do pracy. Menedżerowie ds. Zatrudniania, odpowiednich członków zespołu i przedstawiciel HR są często obecni w rozmowie kwalifikacyjnej.
Zalety i wady wywiadów grupowych
Zalety
- Oszczędza czas i pieniądze na zatrudnienie
Wywiady grupowe mogą pomóc Ci zaoszczędzić czas na rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ możesz ocenić kilka perspektyw jednocześnie, zamiast spędzać zbyt wiele czasu na próbach zorganizowania i prowadzenia określonych czasów i dat dla każdego kandydata.
Ma również korzyści finansowe, ponieważ jest znacznie tańszy niż wywiady jeden na jednego. Dzieje się tak, ponieważ przeprowadzanie wywiadów z większą liczbą kandydatów w krótszym czasie obniży niektóre wydatki, takie jak koszty przychodów.
- szansa na obserwowanie kandydata na pracę zespołową w działaniu
Na papierze kandydat może twierdzić, że ma silne zdolności współpracy, ale przypisanie zadania, które wymaga tego w wywiadzie grupowym, pozwala zobaczyć te cechy w działaniu. Wywiady grupowe umożliwią wprowadzenie współpracy, komunikacji i zarządzania kandydacją na test, a nie tylko od tego, co mówią.
Wskazuje również, kto może nie mieć zdolności współpracy, co będzie pomocne, jeśli Twoja kariera wymaga pracy zespołowej. Z drugiej strony pomaga zidentyfikować przyszłych liderów zespołów.
- zyskuje dokładny wgląd w perspektywy
Wywiady grupowe mogą być wspaniałym podejściem do zbadania osobowości każdego kandydata, jeśli szukasz konkretnego charakteru swojej pracy. Wywiady grupowe pozwalają ocenić wnioskodawców na podstawie tego, jak traktują innych, ich świadomość ich wpływu na innych i wygodę wypowiadającą się w niewygodnych warunkach.
Niedogodności
- Nieporozumienia kandydata
Podczas gdy wywiady grupowe pomagają mierzyć komunikację i współpracę wnioskodawców, może powstać nieporozumienie. Podczas wywiadu wnioskodawcy mogą nie zgodzić się z innym kandydatem wyrażającym swój punkt widzenia. W rezultacie może to powodować tarcie wśród wnioskodawców i zaszkodzić perspektywom kandydata polegającego na otrzymaniu pracy w przyszłości.
- Nie każda osoba będzie się rozwijać
Kolejnym minusem wywiadów grupowych jest to, że tradycyjnie faworyzowali rodzaje wychodzących. Podczas gdy pewność siebie jest kluczowym aspektem osobowości idealnego kandydata, nie powinno poprzedzać wszystkiego innego. Niezwykle ważne jest, aby nie odrzucić innych wnioskodawców z silnymi zdolnościami współpracy lub rozwiązywania problemów tylko dlatego, że brakuje im takiego samego poziomu zaufania.
- odpowiednie tylko dla określonych ról
Jak wcześniej powiedziano, wywiad grupowy jest wspaniałą okazją do zademonstrowania tych talentów w działaniu, jeśli twój zawód wymaga dużej współpracy lub interakcji z klientem. Nie należy jednak wywiadów grupowych dla każdego dostępnego postu.
Czy wywiady grupowe są pomocne?
W porównaniu z innymi metodami wywiadu, wywiady grupowe mają pewne wyraźne zalety. W rezultacie, jeśli Twoja firma korzysta z wywiadów grupowych z myślą o tych korzyściach, bardziej prawdopodobne jest, że uznasz je za pomocne.
Wywiady grupowe są wydajne, ponieważ pozwalają firmom na wywiad z kilkoma kandydatami jednocześnie, oszczędzając wiele godzin pracy.
Wywiady grupowe pozwalają ustalić, którzy kandydaci współpracują z innymi. Jasne, każdy kandydat twierdzi, że dobrze się dogaduje z innymi. Możesz obserwować takie talenty w akcji z ankieterami grupowymi.
Ustawienia wywiadów grupowych oferują wyjątkowe spostrzeżenia dotyczące tego, kto dobrze pasuje do kultury korporacyjnej. Kultura Twojej organizacji najprawdopodobniej widać w interakcji pracowników. Wywiad grupowy stanowi środowisko, w którym można zidentyfikować kandydatów kompatybilnych kulturowo.
Wywiady grupowe ujawniają, kto dobrze sobie radzi pod presją.
