Co to jest funkcjonalna analiza zadań?
Funkcjonalna analiza pracy to jakościowe podejście do gromadzenia informacji o pracy. Informacje te oparte są na zachowaniu pracowników i działaniach. Informacje te są często używane do tworzenia opisów stanowisk.
Analiza pracy funkcjonalnej jest zestawem precyzyjnych wskaźników, które dokładnie oceniają skuteczność członków zespołu. System analizuje podstawowe cechy, umiejętności i obowiązki w celu ustalenia zgodności z pełnymi ról. Funkcjonalne kryteria analizy pracy pozwalają menedżerom mierzyć skuteczność wszystkich pracowników i zespołu firmy bez wykorzystywania emocji lub uprzedzeń.
Nacisk kładziony jest na ocenę jakościową.
Funkcjonalna analiza pracy jest uważana za jakościową metodę oceny, która koncentruje się na unikalnej kombinacji mocnych stron i ograniczeń poszczególnych pracowników. Przeprowadzenie ocen z tego punktu widzenia umożliwia firmom i organizacjom badanie prawie każdego aspektu pracy oraz w jaki sposób szczególna mieszanka talentów fizycznych, psychicznych i społecznych wpływa na ich wydajność. W rezultacie skuteczne podejście jest dla pracodawców ocena, w jaki sposób każda pozycja w ich firmie wpływa na ich działalność.
Wdrożenie funkcjonalnej analizy pracy może pomóc firmie, ponieważ pozwala na to:
Określ stopień wiedzy specjalistycznej, wiedzy i wydajności personelu;
określ, które zmiany personelu są wymagane;
Promuj utalentowanych, jednocześnie eliminując martwą wagę;
Zwiększ mechanizm motywacyjny;
przejdź do następnego poziomu organizacyjnego.
Jaki jest cel analizy funkcjonalnej?
Pracownicy są często najcenniejszym i niezbędnym zasobem firmy. Wybrane dyrektorzy firmy rozumieją, że umieszczenie odpowiednich ludzi w odpowiedniej role jest kluczem do długoterminowego sukcesu. Wreszcie, każda analiza zatrudnienia ma na celu zagwarantowanie, że firmy inwestują w pracowników, którzy mogą zapewnić ogólną wartość swojej firmie.
Obejmuje to dogłębne badanie zdolności jednostki do wykonywania pracy i sposobu, w jaki jej wyniki mogą wpłynąć na pracę innych członków zespołu.
Przykłady funkcjonalnej analizy pracy
Twoje funkcjonalne wskaźniki analizy pracy będą dla Ciebie unikalne, chociaż kryteria są często jednolite i powszechnie uznawane.
Cechy osobowości, zdolności komunikacyjne i inne umiejętności miękkie
Przeciwne czy przyjemne? Wychodzący czy zastrzeżony? Zdolność do angażowania się z innymi, osiągnięcia celów, prowadzenia lub spełnienia obowiązków bez prowokowania wewnętrznych „zamieszek” określa właściwość pracownika w zakresie roli i perspektyw kariery. Testy i pogłębione wywiady często oceniają profile psychologiczne, mocne i słabe strony pracowników.
