Czym jest agencja zatrudnienia?
Agencja zatrudnienia to firma, która pomaga zarówno ludziom, jak i pracodawcom w znalezieniu pracy. Agencje zatrudnienia mogą być własnością prywatną lub kontrolowane przez rząd. Ich usługi są świadczone bezrobotne, osoby poszukujące nowego lub lepszego zatrudnienia oraz pracodawców. Prywatna agencja zatrudnienia może pobierać opłaty zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Zakres agencji może być lokalny, krajowy lub, w rzadkich przypadkach, transnarodowy.
Jego usługi mogą być ograniczone do konkretnych transakcji, powołań lub grup pracy (wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych, mężczyzn lub kobiety). Pracodawcy mogą być zobowiązani do powiadomienia wolnych miejsc w niektórych krajach lub pod pewnymi warunkami, a odmowa odpowiedniej pracy może spowodować zawieszenie lub pozbawienie zasiłków bezrobocia wnioskodawcy.
Publiczne biura zatrudnienia pełnią istotną rolę w łączeniu bezrobocia i miejsca pracy, zarówno w czasach krajowych, jak i w regularnych czasach. Oczekuje się, że udzielają pełnych, bezstronnych informacji na temat perspektyw pracy i przekazują te informacje potrzebującym osobom.
Kiedy powinieneś korzystać z agencji zatrudnienia?
Czasami właściciele firm mają trudności z outsourcingiem swoich personelu potrzebami firm; Woleliby być odpowiedzialni za proces rekrutacji. Jeśli jednak przejdą to myślenie, często uważają, że współpraca z agencjami zatrudnienia, zwłaszcza agencjami tymczasowymi, w zakresie tymczasowych stanowisk.
Agencje zatrudnienia mają kluczowe znaczenie w następujących okolicznościach:
Duża liczba wykwalifikowanych specjalistów jest potrzebna natychmiast do projektu krótkoterminowego.
Twoja firma jest sezonowa i nie potrzebujesz pracowników przez cały rok.
Potrzebujesz wysoko wykwalifikowanego pracownika z wyspecjalizowanymi talentami.
Nie masz zasobów ani czasu na budowę zespołu.
Chcesz obniżyć wydatki na rekrutację, takie jak duży dział HR, ubezpieczenie pracowników itp.
Firma zatrudniająca może specjalizować się w określonym obszarze, takim jak technologia informacyjna lub produkcja. W innych okolicznościach organizacje mogą wchodzić w interakcje ze specjalistycznymi ról, takimi jak kadra kierownicza lub eksperci ds. Materiału.
Jakie stanowiska są dostępne za pośrednictwem agencji zatrudnienia?
Chociaż agencje zatrudnienia specjalizują się w tymczasowych stanowiskach, mogą również znaleźć różnego rodzaju stałe prace w oparciu o potrzeby firmy. Firmy zatrudnienia klasyfikują osoby poszukujące pracy na następujące role, gdy się z nimi skontaktują:
Zatrudnienie w umowie/zatrudnienie krótkoterminowe: podejście to koncentruje się na pilnych potrzebach firmy. W tym scenariuszu praca jest krótka i wymaga specjalistycznych umiejętności. Ta kategoria często obejmuje wymagania sezonowe i prace tymczasowe.
Długoterminowe personel: Takie podejście spogląda na potrzeby i plany rozwoju firmy, na przykład gdy firma chce otworzyć nowy oddział lub gdy pracownicy przejdą na emeryturę, wyruszaj na urlop macierzyński lub srbat.
-Temp-to o zatrudnienie: W tej strategii pracodawca zatrudnia pracownik tymczasowego na podstawie procesu. Jeśli osiągną standardy wydajności, pracownik zostaje przeniesiony z listy płac agencji zatrudnienia do listy płac firmy i otrzymuje stałe stanowisko w firmie.
Jakie są zalety korzystania z agencji zatrudnienia?
Nie chodzi tylko o zaspokojenie krótkoterminowego popytu. Współpraca z agencją zatrudnienia ma kilka zalet dla firmy:
Firmy ds. Zatrudnienia korzystają z profesjonalistów do znalezienia najlepszych kandydatów. Używają wypróbowanych taktyk, mają wskaźniki wydajności i narzędzia technologiczne, aby ułatwić rekrutację. Mogą nie być dla Ciebie dostępne.
Agencje zatrudnienia trzymają pod ręką pulę talentów. Agresywnie pracują nad założeniem sieci kompetentnych specjalistów. Szukają forów internetowych i pasywnych kandydatów do budowy puli talentów, a nawet organizowania wydarzeń.
Agencje zatrudnienia mogą zatrudniać szybciej i poprawnie. Znajdują wykwalifikowanych kandydatów bardziej wydajnie niż twoje zespoły, ponieważ mają dostęp do właściwych ludzi. Odnoszą się do narzędzi do pozyskiwania, profesjonalnych witryn portfolio i podobnych platform, które mogą szybko zaspokoić Twoje potrzeby.
Agencje zatrudnienia zapewniają niestandardowe rozwiązania. Firmy zatrudnienia korzystają z wielu dostępnych modeli rekrutacyjnych do stworzenia rozwiązania, które działa głównie dla Twojej organizacji.
Agencje zatrudnienia pozwalają całkowicie skoncentrować się na rozwoju zawodowym. Firmy zatrudnienia ponoszą odpowiedzialność za znalezienie wykwalifikowanych wnioskodawców.
