Czym jest rekruter kontraktu?
Rekrutacja kontraktowa to ktoś, kto pełni krótkoterminowe role w firmie. Rekruter i ich klient mają umowę lub wyłączną umowę rekrutacyjną. Pozyskują, sprawdzają i współpracują z kandydatami w imieniu firmy. Pracują tylko dla klienta przez czas trwania umowy.
Umowa kończy się po zakończeniu kryteriów umowy. Na przykład, jeśli firma zatrudnia rekrutera umowy do wypełnienia dziesięciu wolnych miejsc pracy, umowa zakończy się po wypełnieniu tych stanowisk.
Po wygaśnięciu umowy rekruter może przejść do następnego klienta. Mogą przynieść ze sobą swoje dane kontaktowe i listy kandydatów. Rekruter, a nie klient, jest właścicielem tych list. Powinny zastosować system rekrutacyjny do utrzymania informacji o kandydatach i przeniesienia ich z klienta do klienta.
Klient zazwyczaj płaci rekruterowi kontraktowi część opłaty rekrutacyjnej z góry jako ustalający. Klient może zapłacić kolejny procent później w procesie rekrutacji i kolejnej części po umieszczeniu kandydata. Oczywiście rekruter i firma będą negocjować określone warunki płatności.
Firma może korzystać z rekrutera kontraktu z różnych powodów. Może to zaangażować rekrutera umowy, gdy nie może sobie pozwolić na zatrudnienie pełnoetatowego rekrutera. Gdy nastąpi gwałtowny wzrost zatrudniania, może zdecydować się na zatrudnienie rekrutera kontraktu, a nie stałego, wewnętrznego rekrutera. Firma może zaangażować rekrutera umowy, gdy istnieje kilka trudnych do wypełnienia stanowisk.
Korzyści z zatrudnienia rekrutera umowy
Nawet dobrze ugruntowane działy HR i pozyskiwanie talentów mogą wymagać pomocy zewnętrznych dostawców w zakresie ich potrzeb rekrutacyjnych i zatrudnionych.
Rekruterzy umów umożliwiają działom nabycia HR i talentów w celu zapewnienia zgodności ze standardami prawnymi, politykami i korporacjami.
Rekrutacja kontraktowa umożliwia specjalistom HR i pozyskiwania talentów zarządzanie i nadzorowanie wyników tymczasowego rekrutera przy użyciu danych ilościowych (wskaźniki aktywności).
Ta technika rekrutacyjna daje elastyczną, tymczasową alternatywę dla ostrego popytu. Powinien także jak najszybciej radzić sobie z trudnościami i celami dotyczącymi zatrudniania.
Ponadto, pracując z doświadczonym rekruterem, nie ma potrzeby szkolenia i wzrostu.
łatwość i prostota, z którymi umowy mogą być inicjowane lub zakończone. Umowy mogą zostać szybko przyjęte i anulowane w odpowiedzi na popyt rynkowy.
oferuje proste rozwiązanie do wypełnienia luki w produktywności spowodowanej urlopem, nieprzewidzianym ścieraniem, zwiększonym objętością rekrutacyjną, specjalnymi inicjatywami lub nieregularnymi huśtawkami zatrudniania.
Wreszcie, wyeliminowanie wymogu kosztownych opłat agencyjnych jest opłacalnym wyborem do zarządzania kosztami rekrutacji.
Wady zatrudniania rekrutera kontraktowego
Stawki stale rosły na przestrzeni lat. Chociaż może to być skuteczny sposób na spełnienie krótkoterminowego wymogu, wysokie opłaty godzinowe często przekraczają pełnoetatowe wynagrodzenie i świadczenia.
Zwiększone prawdopodobieństwo rezygnacji z rekrutacji kontraktu z powodu ofert zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin lub bardziej atrakcyjnych umów.
Pośrednie wydatki na korzystanie z rekruterów kontraktowych. IT, umowy prawne i monitorowanie zarządzania są często wymagane przez cały proces wdrażania.
Procedura badań przesiewowych dla rekruterów kontraktowych jest zazwyczaj mniej rygorystyczna niż dla pracowników pełnoetatowych, co może spowodować wybranie kogoś, kto wymaga większej kontroli.
-Nawet jeśli pracownicy umowy nie są w pełnym wymiarze godzin, pracodawca ponosi odpowiedzialność za rekompensatę pracowników, współwłaścicie, nękanie, dyskryminację, słabe wyniki, oszustwa, bezpieczeństwo i spór w miejscu pracy.
