Skuteczny program skierowania może znacznie skrócić czas na wypełnienie i zwiększenie jakości wynajmu - z których wszystkie są kluczowymi wskaźnikami rekrutacji. Zachęcaj i nagradzaj swoje personel za ich polecenia oraz regularnie i rygorystycznie angażuj się z sugerowanymi potencjalnymi potencjalnymi klientami.
Skontaktuj się z sugerowanymi kandydatami na etapie pozyskiwania cyklu życia rekrutacyjnego po przeprowadzeniu wstępnej kontroli ich kwalifikacji.
Jest to szablon zimnego e -maila, którego możesz użyć do skontaktowania się z kierowanymi potencjalnymi klientami, których Twoim zdaniem byłby pasujący do dostępnych stanowisk w Twojej firmie. Możesz przyspieszyć proces wdrażania kandydatów, korzystając z poniższego szablonu. Ten szablon e -mail złożony jest łatwo dostosowywany, aby pasował do kultury Twojej firmy.
Lista kontrolna:
- Zanim zaprosisz ich do ponownego złożenia wniosku do organizacji, porównaj ich kwalifikacje z osobowością wnioskodawcy, aby zagwarantować, że będą dobrze pasować.
- Aby szybko zaangażować czytelnika, wiadomość e -mail musi określić, kto jest odniesieniem i zawierać ich nazwę w temacie.
- Aby szybko zaangażować czytelnika, wiadomość e -mail musi ustawić, kto jest odniesieniem i mieć swoją nazwę w temacie.
- E -mail powinien opisać, dlaczego zostali skierowane, co powiedział związek i co kwalifikuje jednostkę.
- Ciało e -maila powinno zawsze mieć krótki opis firmy i dalsze informacje na temat pustej pozycji.
- E -mail powinien składać się z tego, o którą chcesz ubiegać się. Powiedz im, jaka jest praca w pierwszych dwóch frazach. Nie zapomnij też uwzględnić, dlaczego byłyby dobre. Spraw, aby chcą złożyć podanie i sprzedać je na kandydaturę.
- E -mail może zachęcić kandydata do przeczytania o propozycjach wartości pracowników i opowieściach o tym, dlaczego twoi pracownicy lubią pracować dla Ciebie.
- E -mail powinien składać się z wszelkich zalet związanych z pracą (np. Szkolenie, pomoc w naukę, zwrot kosztów podróży).
- E -mail powinien zawierać kolejny krok w tym procesie. Jeśli chcesz zorganizować formalną rozmowę telefoniczną, podaj im szereg dat i godzin do wyboru.
Pozyskiwanie Kandydaci Próbka e -mail Próbka 1
** Temat: ** [Nazwa] zaleciło Ci!
Witam [imię kandydata],
Nazywam się [nazwa nadawcy] i pracuję w [Company] jako [pozycja].
Zauważyłem twój profil na LinkedIn, jest to niezwykłe i wydaje się być dobre. Mam intrygującą okazję, którą możesz zainteresować! Obecnie szukamy [otwartego Pistion].
Zapewniamy:
[Opis pracy]
To fantastyczna szansa na [korzyść]!
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, możemy zaplanować połączenie pod adresem [link do kalendarza] lub porozmawiać prosto na LinkedIn.
Zapraszam do wysyłania tej możliwości pracy każdemu, kogo uważasz, że byłoby dobrze dopasowane.
Z niecierpliwością czekam na wiadomość od ciebie!
Miłego dnia,
[imię nadawcy]
Pozyskiwanie Kandydaci Próbka szablonu e -mail Próbka 2
** Temat: ** [Otwarta pozycja] Możliwość - zalecana przez [Nazwa kontaktu]
Witam [imię kandydata],
[Nazwa kontaktu] podał mi swój adres e -mail; my [skąd znasz kontakt]. Są dość komplementarne dla ciebie i twojego [doświadczenia/umiejętności].
Pracuję dla [firmy] i szukamy [stanowiska]. [Nazwa kontaktu] zasugerował ci pozycję i uważam, że byłbyś dobrym dopasowaniem.
Chciałbym cię lepiej poznać i poinformować o tym stanowisku. Czy jesteś dostępny na krótką rozmowę telefoniczną w [Data/godz.]?
Mam nadzieję, że ty i twoi bliscy jesteście bezpieczni i dobrze, i nie mogę się doczekać rozmowy z tobą.
To, co najlepsze,
[imię nadawcy]