Skuteczny program skierowania może znacznie skrócić czas na wypełnienie i zwiększenie jakości wynajmu - z których wszystkie są kluczowymi wskaźnikami rekrutacji. Zachęcaj i nagradzaj swoje personel za ich polecenia oraz regularnie i rygorystycznie angażuj się z sugerowanymi potencjalnymi potencjalnymi klientami.

Skontaktuj się z sugerowanymi kandydatami na etapie pozyskiwania cyklu życia rekrutacyjnego po przeprowadzeniu wstępnej kontroli ich kwalifikacji.

Jest to szablon zimnego e -maila, którego możesz użyć do skontaktowania się z kierowanymi potencjalnymi klientami, których Twoim zdaniem byłby pasujący do dostępnych stanowisk w Twojej firmie. Możesz przyspieszyć proces wdrażania kandydatów, korzystając z poniższego szablonu. Ten szablon e -mail złożony jest łatwo dostosowywany, aby pasował do kultury Twojej firmy.

Lista kontrolna:

  • Zanim zaprosisz ich do ponownego złożenia wniosku do organizacji, porównaj ich kwalifikacje z osobowością wnioskodawcy, aby zagwarantować, że będą dobrze pasować.
  • Aby szybko zaangażować czytelnika, wiadomość e -mail musi określić, kto jest odniesieniem i zawierać ich nazwę w temacie.
  • Aby szybko zaangażować czytelnika, wiadomość e -mail musi ustawić, kto jest odniesieniem i mieć swoją nazwę w temacie.
  • E -mail powinien opisać, dlaczego zostali skierowane, co powiedział związek i co kwalifikuje jednostkę.
  • Ciało e -maila powinno zawsze mieć krótki opis firmy i dalsze informacje na temat pustej pozycji.
  • E -mail powinien składać się z tego, o którą chcesz ubiegać się. Powiedz im, jaka jest praca w pierwszych dwóch frazach. Nie zapomnij też uwzględnić, dlaczego byłyby dobre. Spraw, aby chcą złożyć podanie i sprzedać je na kandydaturę.
  • E -mail może zachęcić kandydata do przeczytania o propozycjach wartości pracowników i opowieściach o tym, dlaczego twoi pracownicy lubią pracować dla Ciebie.
  • E -mail powinien składać się z wszelkich zalet związanych z pracą (np. Szkolenie, pomoc w naukę, zwrot kosztów podróży).
  • E -mail powinien zawierać kolejny krok w tym procesie. Jeśli chcesz zorganizować formalną rozmowę telefoniczną, podaj im szereg dat i godzin do wyboru.

Pozyskiwanie Kandydaci Próbka e -mail Próbka 1

** Temat: ** [Nazwa] zaleciło Ci!

Witam [imię kandydata],

Nazywam się [nazwa nadawcy] i pracuję w [Company] jako [pozycja].

Zauważyłem twój profil na LinkedIn, jest to niezwykłe i wydaje się być dobre. Mam intrygującą okazję, którą możesz zainteresować! Obecnie szukamy [otwartego Pistion].

Zapewniamy:

[Opis pracy]

To fantastyczna szansa na [korzyść]!

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, możemy zaplanować połączenie pod adresem [link do kalendarza] lub porozmawiać prosto na LinkedIn.

Zapraszam do wysyłania tej możliwości pracy każdemu, kogo uważasz, że byłoby dobrze dopasowane.

Z niecierpliwością czekam na wiadomość od ciebie!

Miłego dnia,

[imię nadawcy]

Pozyskiwanie Kandydaci Próbka szablonu e -mail Próbka 2

** Temat: ** [Otwarta pozycja] Możliwość - zalecana przez [Nazwa kontaktu]

Witam [imię kandydata],

[Nazwa kontaktu] podał mi swój adres e -mail; my [skąd znasz kontakt]. Są dość komplementarne dla ciebie i twojego [doświadczenia/umiejętności].

Pracuję dla [firmy] i szukamy [stanowiska]. [Nazwa kontaktu] zasugerował ci pozycję i uważam, że byłbyś dobrym dopasowaniem.

Chciałbym cię lepiej poznać i poinformować o tym stanowisku. Czy jesteś dostępny na krótką rozmowę telefoniczną w [Data/godz.]?

Mam nadzieję, że ty i twoi bliscy jesteście bezpieczni i dobrze, i nie mogę się doczekać rozmowy z tobą.

To, co najlepsze,

[imię nadawcy]