Zwiększenie zasięgu kampanii rekrutacyjnych jest kluczowe w czasach niedoboru talentów. Możesz być w stanie skontaktować się z osobami zainteresowanymi Twoją firmą, ale nie szukasz pracy, korzystając z zaleceń z sieci zewnętrznych.
Skorzystaj z tego szablonu e -mail, aby powiadomić osoby w sieci zewnętrznej o możliwościach pracy i poproś o polecenie kogoś, kto według nich jest kwalifikowany do tej roli.
Polecenia pracowników z listy kontrolnej szablonu e -mail zewnętrznego:
- E -mail powinien zawierać informacje o procedurze, które odbiorcy powinni użyć, aby skierować kandydata.
- E -mail powinien mieć krótki opis Twojej firmy/zespołu lub zalety związane z postem, które odbiorcy mogą udostępnić zainteresowanym kandydatom.
- Pamiętaj, aby podziękować swoim pracownikom za pomoc w poszukiwaniu najlepszych perspektyw.
- Wiadomość e -mail powinna składać się z wszelkich zalet związanych z programem polecającym.
Polecenia pracowników z zewnętrznego szablonu wiadomości e -mail Próbka 1
** Temat: ** Szukamy [stanowiska stanowiska]! Chcesz kogoś skierować?
Pozdrowienia, [imię pracownika],
Nasza firma szuka teraz [stanowiska]. Chcemy zaoferować Ci program polecający, jeśli znasz kogoś, kto kwalifikuje się do stanowiska wymienionego poniżej. Wzywaj ich do bezpośredniego złożenia wniosku do działu HR i użycia twojego imienia jako odniesienia.
To niesamowita kariera dla każdego, kto chce [pracować z różnorodnym zespołem/korzystać z najnowocześniejszej technologii, mieć możliwości rozwoju zawodowego i tak dalej].
Wywiady rozpoczną się w [dniu].
Należy również pamiętać, że jeśli osoba, którą polecasz, zostanie rekrutowana, zarobisz [nagrodę].
Z wyrazami szacunku,
[imię nadawcy]
Polecenia pracowników z zewnętrznego szablonu wiadomości e -mail z sieci próbka 2
** Temat: ** Czy znasz kogoś, kto byłby zainteresowany rolą [stanowiska]?
Cześć [nazwa pracownika lub wszystkie],
Ciągle szukamy wspaniałych osób do pracy i wdzięczni za pomoc w znalezieniu naszego następnego członka zespołu.
Ta osoba będzie odpowiedzialna za [obejmuje 1-2 niezbędne obowiązki]. [Wskazane jest posiadanie ważnych kryteriów pracy, takich jak „Doświadczenie z Jirą”.]
To doskonała szansa na [stanowisko stanowiska], który chce [zostać członkiem zespołu -założyciela, rozwinąć swoje umiejętności zarządzania produktem].
Czy znasz kogoś, kto byłby dobry? Jeśli tak, prześlij je nam za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się ze mną za pośrednictwem poczty elektronicznej lub [numer telefonu].
Dziękuję bardzo.
[imię nadawcy]