Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online WebFoCus ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie WebFocus, języków programowania, frameworków, HTML, CSS, JavaScript i Web Development. Ocenia także ich zdolności w wizualizacji danych, raportowaniu i analizie danych.

Covered skills:

  • Dostosowywanie treści
  • Praca z danymi
  • Wizualizacja danych
  • Tworzenie treści
  • Konfiguracja środowiska
  • Analityka danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface WebFOCUS Test is the most accurate way to shortlist Programista WebFocuss



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The WebFOCUS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dostosowywanie treści dla określonych wymagań użytkownika
  • Tworzenie atrakcyjnych wizualnie i interaktywnych treści
  • Praca z różnymi formatami danych i źródłami danych
  • Konfigurowanie środowiska WebFocus dla optymalnej wydajności
  • Wizualizacja danych za pomocą wykresów, wykresów i pulpitów nawigacyjnych
  • Analiza danych w celu uzyskania informacji i podejmowania świadomych decyzji
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test WebFocus in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test WebFocus from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the WebFOCUS Assessment Test

Why you should use Pre-employment WebFOCUS Online Test?

The Test WebFocus makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Dostosowywanie treści: Możliwość dostosowywania treści w WebFocus, w tym modyfikowanie szablonów, motywów i układów.
  • Tworzenie treści: biegłość w tworzeniu różnych rodzajów treści w WebFocus, takich jak raporty, pulpity nawigacyjne i wykresy.
  • Praca z danymi: Znajomość technik manipulacji danymi w WebFocus, w tym dane filtrowania, sortowania, łączenia i agregowania.
  • Konfiguracja środowiska: Znajomość konfigurowania i konfigurowania środowiska WebFocus, w tym instalowanie i konfigurowanie niezbędnych komponentów.
  • Wizualizacja danych: Możliwość tworzenia atrakcyjnych wizualnie i znaczących wizualizacji za pomocą WebFocus, takich jak wykresy, wykresy i mapy.
  • Analityka danych: Biegłość w stosowaniu technik analizy danych w WebFocus, w tym eksploracja danych, analiza statystyczna i modelowanie predykcyjne.
  • Integracja źródeł danych: możliwość integracji danych z wielu źródeł z aplikacją WebFocus, w tym baz danych, arkuszy kalkulacyjnych i usług internetowych.
  • Optymalizacja wydajności: znajomość technik optymalizacji wydajności aplikacji WebFocus, w tym strategie optymalizacji zapytań i strategii buforowania.
  • Kontrola bezpieczeństwa i dostępu: zrozumienie mechanizmów bezpieczeństwa i kontroli dostępu w WebFocus, w tym uwierzytelnianie użytkownika, autoryzacja i kontrola dostępu oparta na roli.
  • Raportowanie i dostawa: Możliwość generowania i dostarczania raportów i pulpitów nawigacyjnych w różnych formatach, takich jak PDF, Excel i HTML.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the WebFOCUS Online Test?

  • Dostosowywanie treści

    Dostosowywanie treści odnosi się do możliwości modyfikacji i personalizacji wyglądu i zachowania stron internetowych i aplikacji. Obejmuje umiejętności takie jak modyfikowanie układów, tworzenie niestandardowych projektów i wdrażanie preferencji specyficznych dla użytkownika. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do dostosowywania i dostosowywania treści internetowych na podstawie określonych wymagań i oczekiwań użytkownika.

  • Tworzenie treści

    Tworzenie treści wiąże się z możliwością opracowania i opracowania i Projektuj strony internetowe, aplikacje lub inne treści cyfrowe. Obejmuje umiejętności takie jak pisanie kodu HTML i CSS, projektowanie interfejsów użytkowników oraz optymalizacja treści internetowych pod kątem wydajności i dostępności. Ta umiejętność jest oceniana w teście, aby ocenić zdolność kandydata do tworzenia atrakcyjnych wizualnie i funkcjonalnych aplikacji internetowych.

  • Praca z danymi

    Praca z danymi obejmuje umiejętności związane z zarządzaniem i manipulowaniem danymi w obrębie danych Aplikacje internetowe. Obejmuje to takie zadania, jak pobieranie danych z baz danych, analizowanie danych i transformacja oraz wykonywanie obliczeń lub agregacji. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do pracy ze źródłami danych, integracji danych z aplikacjami internetowymi i zapewnienia dokładnego i wydajnego przetwarzania danych.

  • Konfiguracja środowiska

    Konfiguracja środowiska Odnosi się do możliwości skonfigurowania niezbędnego oprogramowania i konfiguracji w celu opracowania i wdrażania aplikacji internetowych. Obejmuje umiejętności takie jak instalowanie i konfigurowanie środowisk programistycznych, zarządzanie zależnościami i wdrażanie aplikacji na serwerach produkcyjnych. Ta umiejętność jest oceniana w teście w celu oceny zdolności kandydata do przygotowania i utrzymania odpowiedniego środowiska programistycznego do tworzenia aplikacji internetowych.

  • Wizualizacja danych

    Wizualizacja danych obejmuje przedstawienie złożonych danych w wizualnym i format możliwy do interpretacji. Obejmuje umiejętności takie jak tworzenie wykresów, wykresów i pulpitów nawigacyjnych, stosowanie najlepszych praktyk wizualizacji danych oraz korzystanie z narzędzi lub bibliotek do wizualizacji danych. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznej komunikacji i reprezentowania danych wizualnych, ułatwiając lepsze podejmowanie decyzji i spostrzeżenia.

  • Analityka danych

    Analityka danych odnosi się do procesu wyodrębniania znaczących spostrzeżeń i wzorców z danych. Obejmuje to umiejętności takie jak eksploracja danych, analiza statystyczna, modelowanie predykcyjne i podejmowanie decyzji opartych na danych. Ta umiejętność jest oceniana w teście w celu oceny zdolności kandydata do analizy i interpretacji danych, uzyskiwania wglądu w przydatne i wykorzystywania danych do napędzania wyników biznesowych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test WebFocus to be based on.

    Dostosowywanie raportu
    Tworzenie treści oparte na HTML
    Ekstrakcja i transformacja danych
    Instalacja i konfiguracja serwera
    Wykresy słupkowe
    Agregacja danych
    Formatowanie warunkowe
    Integracja JavaScript
    Źródła danych SQL
    Planowanie raportów
    Wykresy kołowe
    Analiza statystyczna
    Zarządzanie metadanych
    Kontrola dostępu użytkownika
    Wykresy liniowe
    Filtrowanie danych
    Ustawienia bezpieczeństwa
    Wykresy map
    Mieszanie danych
    Zarządzanie danymi
    Rozrzucone działki
    Wizualizacja danych najlepsze praktyki
    Podpowiedź i wprowadzanie użytkownika
    Tabele obrotowe
    Komponenty i interfejsy WebFocus
    Zapewnienie jakości danych
    Tworzenie deski rozdzielczej
    Funkcjonalność wiertła i wiertła
    Profilowanie danych
    Crosstabs
    Dystrybucja raportu
    Wydobycie danych
    Dane łączą się
    Analityka z przewodnikiem
    Raporty hierarchiczne i zagnieżdżone
    Integracja dużych zbiorów danych
    Podsumowanie danych
    Raportowanie ad hoc
    Modelowanie danych
    Wskaźniki i liczniki
    Odświeżanie danych
    Analityka samoobsługowa
    Raporty z tabeli i siatki
    Walidacji danych
    Federacja danych
    Monitorowanie KPI
    Raporty Master/Detail
    Replikacja danych
    Alerty i powiadomienia
    Szablony raportu
    Klasyfikacja danych
    Analiza szeregów czasowych

What roles can I use the WebFOCUS Online Test for?

  • Programista WebFocus
  • Konsultant WebFocus
  • Senior Progammer Webfocus
  • Architekt WebFocus

How is the WebFOCUS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Walidacja danych i testowanie: biegłość w sprawdzaniu poprawności danych w aplikacjach WebFocus w celu zapewnienia dokładności i niezawodności.
  • Obsługa błędów: Znajomość technik obsługi błędów w WebFocus, w tym rejestrowanie błędów, obsługi wyjątków i mechanizmy odzyskiwania błędów.
  • Łączność bazy danych: zrozumienie, jak łączyć WebFocus z różnymi typami baz danych, takich jak Oracle, SQL Server i MySQL.
  • Transformacja danych: Zdolność do transformacji i manipulowania danymi w WebFocus, w tym oczyszczanie danych, wzbogacenie danych i integrację danych.
  • Hurtowni danych: biegłość w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań magazynowych danych w WebFocus, w tym procesów ETL i modelowanie wymiarów.
  • Monitorowanie wydajności: wiedza na temat technik monitorowania wydajności i strojenia w WebFocus, w tym monitorowanie zasobów systemowych i optymalizację zapytań.
  • Projekt interfejsu użytkownika: Zrozumienie zasad i najlepszych praktyk projektowania intuicyjnych i przyjaznych użytkownikom interfejsów w aplikacjach WebFocus.
  • Zarządzanie danymi: Znajomość koncepcji i praktyk zarządzania danymi w WebFocus, w tym zarządzanie jakością danych i zarządzanie danymi.
  • Współpraca i udostępnianie: możliwość ułatwienia współpracy i udostępniania treści WebFocus wśród użytkowników, w tym komentowania, udostępniania i kontroli wersji.
  • Bezpieczeństwo danych: Zrozumienie środków bezpieczeństwa danych w WebFocus, w tym szyfrowanie, kontrola dostępu i anonimizacja danych.
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

WebFOCUS Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test WebFocus?
Ready to use the Adaface Test WebFocus?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️