Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test internetowy WATIR ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w automatycznych testach internetowych za pomocą WATIR. Ocenia ich zrozumienie koncepcji automatyzacji testów, technik testowania interfejsu użytkownika, testowania integracji i regresji oraz wykorzystanie ram testowych. Test zawiera również pytania dotyczące kodowania w celu oceny ich biegłości w programowaniu Ruby.

Covered skills:

  • Testowanie WATIR
  • Automatyzacja testu
  • Testowanie interfejsu użytkownika
  • Testy integracyjne
  • Frameworki testowe
  • Zautomatyzowane testy
  • Testowanie internetowe
  • Testy funkcjonalności
  • Testowanie regresji

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Watir Testing Test is the most accurate way to shortlist Tester QAs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Watir Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegły w ramach testowania WATIR
  • Możliwość przeprowadzania automatycznych testów
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie technik automatyzacji testów
  • Wykwalifikowane w testach internetowych
  • Silna znajomość zasad testowania interfejsu użytkownika
  • Doświadczenie w testowaniu funkcjonalnym
  • Zrozumienie testów integracji
  • Znajomość testowania regresji
  • W stanie skutecznie korzystać z ram testowych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test WATIR będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test WATIR in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test WATIR from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Watir Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Watir Testing Online Test?

The Test WATIR makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Korzystanie z WATIR do automatycznych testów
  • Pisanie przypadków testowych dla aplikacji internetowych
  • Przeprowadzanie testów interfejsu użytkownika za pomocą WATIR
  • Wdrażanie ram automatyzacji testów
  • Przeprowadzanie testów funkcjonalnych z WATIR
  • Wykonanie testów integracji
  • Przeprowadzanie testów regresji z WATIR
  • Korzystanie z WATIR do testowania internetowego
  • Pisanie wydajnych i możliwych do utrzymania skrypty testowe
  • Rozwiązywanie problemów i debugowanie skryptów automatyzacji

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Watir Testing Online Test?

  • Testowanie WATIR:

    Testowanie WATIR to umiejętność obejmująca korzystanie z klejnotu WATIR, która oznacza testowanie aplikacji internetowych w Ruby, w celu zautomatyzowania testowania aplikacji internetowych. Zapewnia prosty i potężny sposób interakcji z przeglądarką i wykonywanie różnych zadań, takich jak wypełnianie formularzy, klikanie przycisków i weryfikowanie elementów. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata w użyciu WATIR do automatyzacji testowania internetowego i zapewnienia jakości i funkcjonalności aplikacji internetowych.

  • Zautomatyzowane testy:

    Zautomatyzowane testy są Praktyka korzystania z zautomatyzowanych narzędzi i skryptów do wykonywania testów oraz weryfikacji zachowania i funkcjonalności aplikacji. Obejmuje pisanie skryptów testowych, które można uruchamiać wielokrotnie, oszczędzając czas i wysiłek w porównaniu z testami ręcznymi. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do opracowywania i realizacji zautomatyzowanych przypadków testowych, zapewniając wydajne i dokładne testowanie aplikacji.

  • Automatyzacja testu:

    Automatyzacja testu odnosi się do automatyzacji testu Proces korzystania z narzędzi i skryptów do automatyzacji wykonywania i walidacji przypadków testowych. Obejmuje pisanie skryptów w celu symulacji interakcji użytkownika z oprogramowaniem i weryfikacji oczekiwanych wyników. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata w automatyzacji przypadków testowych, poprawy wydajności i dokładności testów oprogramowania.

  • Testowanie internetowe:

    Testowanie internetowe to praktyka testowania sieci Web Zastosowania w celu zapewnienia ich funkcjonalności, użyteczności i wydajności. Obejmuje przeprowadzanie różnych testów, takich jak testy funkcjonalne, testowanie interfejsu użytkownika i testowanie wydajności, w celu identyfikacji i naprawy problemów w aplikacji internetowej. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia przez kandydata technik testowania internetowego i ich zdolności do zapewnienia jakości aplikacji internetowych. Testowanie interfejsu użytkownika koncentruje się na weryfikacji elementów wizualnych i interakcji użytkownika aplikacji. Obejmuje testowanie komponentów interfejsu, takich jak przyciski, menu i formularze, aby upewnić się, że działają one poprawnie i zapewniają bezproblemowe wrażenia użytkownika. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do testowania i sprawdzania interfejsu użytkownika aplikacji internetowych, zapewniając pozytywne wrażenia użytkownika.

  • Testowanie funkcjonalne:

    Testowanie funkcjonalne to A Rodzaj testowania czarnego, które koncentruje się na testowaniu funkcjonalności aplikacji. Obejmuje sprawdzenie, czy każda funkcja lub funkcja aplikacji działa zgodnie z oczekiwaniami, bez uwzględnienia wewnętrznej struktury kodu. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do projektowania i wykonywania funkcjonalnych przypadków testowych, zapewniając poprawność i kompletność aplikacji.

  • Testowanie integracji:

    Testowanie integracji to a Rodzaj testowania, który koncentruje się na weryfikacji interakcji i funkcjonalności różnych komponentów lub modułów systemu oprogramowania. Obejmuje testowanie punktów integracji między tymi komponentami, aby zapewnić płynne razem. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia przez kandydata technik testowania integracji oraz ich zdolności do identyfikacji i naprawy problemów w integracji komponentów oprogramowania.

  • Testowanie regresji:

    Testowanie regresji to praktyka ponownego oceniania aplikacji po wprowadzeniu zmian lub modyfikacji, aby upewnić się, że wcześniej działające funkcje są nadal funkcjonalne i nie wprowadzono nowych błędów. Obejmuje to wcześniejsze wykonane przypadki testowe w celu potwierdzenia zachowania aplikacji. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata w przeprowadzaniu testów regresji oraz zapewnienia stabilności i jakości aplikacji.

  • Ramy testowe:

    Ramy testowe zapewniają ustrukturyzowane i zorganizowane Sposób projektowania, opracowywania i realizacji przypadków testowych. Oferują różne funkcje i funkcje, aby uprościć proces testowania, takie jak zarządzanie przypadkami testów, zarządzanie danymi testowymi i raportowanie. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny znajomości kandydata z ramami testów i ich zdolności do ich skutecznego zarządzania i wykonywania przypadków testowych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test WATIR to be based on.

    Instalacja WATIR
    Elementy WATIR
    Polecenia WATIR
    Lokalizatory WATIR
    WATIR ASSERCJE
    Watir czeka
    Manipulacja przeglądarki Watir
    WATIR Form Form Fopring
    Zautomatyzowane podejścia do testowania
    Narzędzia automatyzacji
    Najlepsze praktyki automatyzacji testów
    Metodologie testowania sieci
    Techniki testowania interfejsu użytkownika
    Frameworki testowania interfejsu użytkownika
    Funkcjonalne strategie testowania
    Zasady testowania integracji
    Metodologie testowania regresji
    Ramy testowe w automatycznych testach
    Projektowanie przypadków testowych
    Zarządzanie danymi testowymi
    Konfiguracja środowiska testowego
    Obsługa błędów w automatycznych testach
    Testy wydajności w automatycznych testach
    Testy bezpieczeństwa w automatycznych testach
    Testy oparte na danych
    Testowanie oparte na słowach kluczowych
    Raportowanie i wskaźniki testowe
    Ciągła integracja w testowaniu
    Kontrola wersji podczas testowania
    Narzędzia do zarządzania testami
    Pokrycie testu
    Priorytetyzacja testu
    Konserwacja testu
    Dokumentacja testowa
    Debugowanie zautomatyzowanych testów
    Przegląd kodu w celu automatyzacji testów
    Niezawodność zautomatyzowanych testów
    Solidność automatycznych testów
    Wydajność zautomatyzowanych testów
    Utrzymanie możliwości zautomatyzowanych testów
    Organizacja kodowa w automatycznych testach
    Zarządzanie środowiskiem testowym
    Testy eksploracyjne w automatyzacji
    Testowanie krzyżowe
    Testy mobilne
    Testowanie dostępności
    Testowanie API
    Testowanie bazy danych
    Testowanie obciążenia
    Test użyteczności
    Testowanie kompatybilności
    Testowanie bezpieczeństwa
    Testowanie akceptacji użytkownika
    Testowanie lokalizacji
    Test wydajności
    Rozwój oparty na testach

What roles can I use the Watir Testing Online Test for?

  • Tester QA
  • Inżynier automatyki
  • Twórca oprogramowania w testach
  • Analityk ds. Zapewnienia jakości
  • Inżynier testowy
  • Tester Oprogramowania
  • SDET
  • Inżynier QA
  • Tester automatyzacji
  • inżynier ds. jakości

How is the Watir Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wdrażanie strategii zarządzania danymi testów
  • Analiza wyników testów i wady zgłaszania
  • Wykonanie testów przeglądarki za pomocą WATIR
  • Opracowanie kodu testowego wielokrotnego użytku
  • Stosowanie najlepszych praktyk do automatyzacji testów
  • Tworzenie i utrzymanie dokumentacji testowej
  • Przeprowadzanie testów zgodności
  • Współpraca z zespołami programistów w celu planowania testów
  • Wdrażanie ciągłej integracji do testowania
  • Wykorzystanie systemów kontroli wersji do skryptów testowych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Watir Testing Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test WATIR?
Ready to use the Adaface Test WATIR?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️