Search test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Test

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test online zdolności werbalnych zawiera 15 pytań MCQ w celu oceny zdolności językowych i logicznych kandydata i zajmuje ~ 20 minut. Raporty są automatycznie generowane, a rekruterzy mogą wykorzystywać wygenerowane spostrzeżenia, aby zidentyfikować kandydatów z najlepszymi umiejętnościami rozumowania ustnego.

Test rozumowania werbalnego przed zatrudnieniem mierzy, jak biegle są kandydaci w języku angielskim i jak są dobrzy w wyrażaniu pomysłów i koncepcji. Umiejętności umiejętności werbalnych są niezbędne dla różnych ról. Często są one włączone w ramach szerszego procesu aplikacyjnego, w którym kandydaci proszeni są o wykazanie wiedzy na temat gramatyki, pisowni, interpunkcji, składni i etykiety w miejscu pracy. Oczekuje się, że pytania w teście oceniają krytyczne umiejętności rozumowania werbalnego.

  • Umiejętności językowe i rozumienia
  • Zrozumienie języka biznesowego
  • Porównanie różnych tekstów pisanych ze sobą
  • Analiza pisemnych informacji w celu dokonywania logicznych i uzasadnionych potrąceń
  • Komunikowanie wniosków z kolegami
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Overseas office
Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?

Easy

China manufacturing
Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.

Medium

Commerical Premises
Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Easy

China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning
Solve

Medium

Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Solve
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Jakie pytania są używane w testach umiejętności werbalnych?

W standardowym formacie MCQ pojawi się 15 pytań MCQ opartych na scenariuszach. Kandydaci mają krótki fragment tekstu, który będą musieli zinterpretować i wybrać prawidłowe opcje spośród zestawu możliwych odpowiedzi. Pytania oparte są na dwóch głównych kategoriach:

  • Gramatyka/ słownictwo angielskie - kandydaci muszą znać reguły gramatyki angielskiej, aby wybrać poprawną odpowiedź.
  • Werbalne krytyczne rozumowanie i czytanie ze zrozumieniem - pytania są symulowane do reprezentowania tekstu w miejscu pracy. Kandydaci muszą trawić pisemne informacje i szybko i dokładnie wybrać poprawne odpowiedzi.

Wszystkie pytania nie wymagają kandydatów do posiadania wcześniejszej wiedzy ani nie wymagają przygotowania przed wystąpieniem do testu.

Czy mogę ocenić umiejętności umiejętności oraz umiejętności werbalne?

TAk. Możesz ocenić inne umiejętności poznawcze wraz z umiejętnościami werbalnymi, takimi jak rozumowanie numeryczne, rozumowanie przestrzenne i osąd sytuacyjny. W przypadku ról koncentrujących się na chrupaniu danych możesz ocenić umiejętności interpretacji danych w tym samym teście. Możesz przeczytać więcej o tym, w jaki sposób zaprojektowane są testy Adaface Testy umiejętności i przejrzeć kilka przykładowych pytań o umiejętności.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbal Reasoning Test?

Alfabet
Wymowa i gramatyka
Analogia
Twierdzenie i rozum
Klasyfikacja
Kodowanie i dekodowanie
Relacje
Kierunek i odległość
Podejmowanie decyzji
Sytuacyjny osąd
Wystarczalność danych
Synonimy i antonimy
Korekta zdania
Skuteczne podsumowanie
Przyczyna i skutek
Równoważność zdania
Data i godzina (zegary i kalendarze)
Czytanie ze zrozumieniem
Wybór i logiczna kolejność słów
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Co to jest test umiejętności werbalnych?

Testy umiejętności werbalnych mierzą, jak szybko i dokładnie osoba może czytać i rozumieć pisemne informacje. Kandydaci otrzymają krótki tekst, a następnie pytanie o to, co właśnie zostało przeczytane. Aby odpowiedzieć poprawnie, kandydaci muszą zidentyfikować główne punkty w tekście, a następnie powiązać je z powrotem z oryginalnym pytaniem. Niektóre pytania ustne rozumowania będą wymagać od kandydatów do zrobienia tego na odwrót. Testy rozumowania ustnego oceniają zrozumienie języka oraz poziom zrozumienia i logiki werbalnej. Werbalne testy rozumowania są przeznaczone dla różnych ról i miejsc pracy w hierarchii organizacji. W zależności od poziomu doświadczenia i opisu stanowiska, następujące różnią się w zależności od testu:

  • temat pytań
  • Scenariusz opierają się na (odzwierciedlenie komunikacji w miejscu pracy i przykładów w świecie rzeczywistym)
  • Poziom trudności w rozumowaniu pytań

Ile jest rodzajów werbalnych testów rozumowania?

Istnieje 21 rodzajów testów rozumowania zdolności werbalnych. Niektóre mają subtelne różnice, podczas gdy niektóre mają znaczące różnice w formacie i strukturze. Większość z tych różnic powstaje z powodu:

  • długość pisemnych informacji do analizy
  • kontekst, temat i styl przedstawionych informacji
  • Typ pytań i format prezentacji

Te 21 typów jest koncepcyjne i nie są dostosowane do zatrudniania. Oto 21 rodzajów:

  • Kod literowy
  • Seria listów
  • Wyrok listu
  • Słowo złożone
  • Zagubiony list
  • Przenieś list
  • Brak trójliterowego słowa
  • Twórz słowa w ten sam sposób
  • Sumy literowe
  • Seria numerów
  • Ukryte czteroliterowe słowo
  • Słowa najbliższe w znaczeniu
  • Powiązane słowa
  • Linki słów
  • Fakty i zagadki
  • Antonimy
  • Wypełnienie sum
  • Brakujący numer
  • Kod numeru
  • Ukończenie trzeciej pary
  • Podwójne znaczenie

Przeanalizowaliśmy te dawno zbadane typy i przetłumaczyliśmy te typy testów na testy rozumowania w miejscu pracy. Te werbalne testy rozumowania są wykorzystywane do różnych miejsc pracy w zakresie technicznych, miejsc, zatrudniania na średnim poziomie, zarządcy, administracyjnym i przywódczym.

W jaki sposób test rozumowania werbalnego jest dostosowany do odświeżaczy?

W przypadku absolwentów i świeższych ról pytania będą miały łatwiejsze do opanowania poziomy. Scenariusze używane do tworzenia pytań będą łatwe do zrozumienia bez żargonu w miejscu pracy, zapewniając jednocześnie, że pytania rejestrują podstawowe umiejętności rozumowania. Możesz także sprawdzić nasz test umiejętności rekrutacyjnych w kampusie, który ocenia rozumowanie werbalne i inne kluczowe umiejętności myślenia analitycznego.

W jaki sposób ustne rozumowanie internetowe jest dostosowane do starszych kandydatów?

Dla kandydatów na średnim poziomie i starszych kandydatach test jest dostosowywany na następujący sposób:

  • poziom trudności pytań wynika od średniego do twardego
  • Pisemne informacje podane dla każdego pytania będą oparte na scenariuszach w miejscu pracy
  • Wraz z zrozumieniem i rozumowaniem werbalne pytania będą oceniać sytuacyjne osądy i umiejętności komunikacyjne

Czy ekran testowy umiejętności werbalnych dla rozumienia angielskiego?

TAk. Będzie ~ 7 MCQ do oceny kandydata na słownictwo angielskie. Jeśli potrzebujesz testu, skupiając się bardziej na angielskim rozumowaniu werbalnym, możesz sprawdzić [test biegłości w języku angielskim](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -LEVE) z 12 angielskimi MCQ i 8 rozumami słownymi MCQS.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️