Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Rozumowanie słowne MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
Test online rozumowania werbalnego wykorzystuje 15 pytań MCQ opartych na scenariuszach, aby ocenić zdolność kandydata do zrozumienia i rozumienia tekstu w miejscu pracy. Ekrany testowe umiejętności umiejętności werbalnych i kandydatów na krótkie listy, którzy mogą pisać i wyrażać jasno i zwięźle. Kandydaci muszą wykazać zrozumienie pisemnego angielskiego i być w stanie skutecznie komunikować się w sytuacjach biznesowych.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Werbalny test rozumowania helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsTo tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Werbalny test rozumowania będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Overseas office | Solve | ||||
Medium China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Werbalny test rozumowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Werbalny test rozumowania from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Screen proctoring
Full screen proctoring
Non-googleable questions
ChatGPT protection
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Testy umiejętności werbalnych mierzą, jak szybko i dokładnie osoba może czytać i rozumieć pisemne informacje. Kandydaci otrzymają krótki tekst, a następnie pytanie o to, co właśnie zostało przeczytane. Aby odpowiedzieć poprawnie, kandydaci muszą zidentyfikować główne punkty w tekście, a następnie powiązać je z powrotem z oryginalnym pytaniem. Niektóre pytania ustne rozumowania będą wymagać od kandydatów do zrobienia tego na odwrót. Testy rozumowania ustnego oceniają zrozumienie języka oraz poziom zrozumienia i logiki werbalnej. Werbalne testy rozumowania są przeznaczone dla różnych ról i miejsc pracy w hierarchii organizacji. W zależności od poziomu doświadczenia i opisu stanowiska, następujące różnią się w zależności od testu:
Istnieje 21 rodzajów testów rozumowania zdolności werbalnych. Niektóre mają subtelne różnice, podczas gdy niektóre mają znaczące różnice w formacie i strukturze. Większość z tych różnic powstaje z powodu:
Te 21 typów jest koncepcyjne i nie są dostosowane do zatrudniania. Oto 21 rodzajów:
Przeanalizowaliśmy te dawno zbadane typy i przetłumaczyliśmy te typy testów na testy rozumowania w miejscu pracy. Te werbalne testy rozumowania są wykorzystywane do różnych miejsc pracy w zakresie technicznych, miejsc, zatrudniania na średnim poziomie, zarządcy, administracyjnym i przywódczym.
W przypadku absolwentów i świeższych ról pytania będą miały łatwiejsze do opanowania poziomy. Scenariusze używane do tworzenia pytań będą łatwe do zrozumienia bez żargonu w miejscu pracy, zapewniając jednocześnie, że pytania rejestrują podstawowe umiejętności rozumowania. Możesz także sprawdzić nasz test umiejętności rekrutacyjnych w kampusie, który ocenia rozumowanie werbalne i inne kluczowe umiejętności myślenia analitycznego.
Dla kandydatów na średnim poziomie i starszych kandydatach test jest dostosowywany na następujący sposób:
TAk. Będzie ~ 7 MCQ do oceny kandydata na słownictwo angielskie. Jeśli potrzebujesz testu, skupiając się bardziej na angielskim rozumowaniu werbalnym, możesz sprawdzić [test biegłości w języku angielskim](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -LEVE) z 12 angielskimi MCQ i 8 rozumami słownymi MCQS.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.