Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Verbal Reasoning MCQs
Availability
Ready to use
Verbal Reasoning Test
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Verbal Reasoning Test is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Test online zdolności werbalnych zawiera 15 pytań MCQ w celu oceny zdolności językowych i logicznych kandydata i zajmuje ~ 20 minut. Raporty są automatycznie generowane, a rekruterzy mogą wykorzystywać wygenerowane spostrzeżenia, aby zidentyfikować kandydatów z najlepszymi umiejętnościami rozumowania ustnego.
Test rozumowania werbalnego przed zatrudnieniem mierzy, jak biegle są kandydaci w języku angielskim i jak są dobrzy w wyrażaniu pomysłów i koncepcji. Umiejętności umiejętności werbalnych są niezbędne dla różnych ról. Często są one włączone w ramach szerszego procesu aplikacyjnego, w którym kandydaci proszeni są o wykazanie wiedzy na temat gramatyki, pisowni, interpunkcji, składni i etykiety w miejscu pracy. Oczekuje się, że pytania w teście oceniają krytyczne umiejętności rozumowania werbalnego.
- Umiejętności językowe i rozumienia
- Zrozumienie języka biznesowego
- Porównanie różnych tekstów pisanych ze sobą
- Analiza pisemnych informacji w celu dokonywania logicznych i uzasadnionych potrąceń
- Komunikowanie wniosków z kolegami
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
reduction in screening time
FAQs
Co to jest test umiejętności werbalnych?
Testy umiejętności werbalnych mierzą, jak szybko i dokładnie osoba może czytać i rozumieć pisemne informacje. Kandydaci otrzymają krótki tekst, a następnie pytanie o to, co właśnie zostało przeczytane. Aby odpowiedzieć poprawnie, kandydaci muszą zidentyfikować główne punkty w tekście, a następnie powiązać je z powrotem z oryginalnym pytaniem. Niektóre pytania ustne rozumowania będą wymagać od kandydatów do zrobienia tego na odwrót. Testy rozumowania ustnego oceniają zrozumienie języka oraz poziom zrozumienia i logiki werbalnej. Werbalne testy rozumowania są przeznaczone dla różnych ról i miejsc pracy w hierarchii organizacji. W zależności od poziomu doświadczenia i opisu stanowiska, następujące różnią się w zależności od testu:
- temat pytań
- Scenariusz opierają się na (odzwierciedlenie komunikacji w miejscu pracy i przykładów w świecie rzeczywistym)
- Poziom trudności w rozumowaniu pytań
Ile jest rodzajów werbalnych testów rozumowania?
Istnieje 21 rodzajów testów rozumowania zdolności werbalnych. Niektóre mają subtelne różnice, podczas gdy niektóre mają znaczące różnice w formacie i strukturze. Większość z tych różnic powstaje z powodu:
- długość pisemnych informacji do analizy
- kontekst, temat i styl przedstawionych informacji
- Typ pytań i format prezentacji
Te 21 typów jest koncepcyjne i nie są dostosowane do zatrudniania. Oto 21 rodzajów:
- Kod literowy
- Seria listów
- Wyrok listu
- Słowo złożone
- Zagubiony list
- Przenieś list
- Brak trójliterowego słowa
- Twórz słowa w ten sam sposób
- Sumy literowe
- Seria numerów
- Ukryte czteroliterowe słowo
- Słowa najbliższe w znaczeniu
- Powiązane słowa
- Linki słów
- Fakty i zagadki
- Antonimy
- Wypełnienie sum
- Brakujący numer
- Kod numeru
- Ukończenie trzeciej pary
- Podwójne znaczenie
Przeanalizowaliśmy te dawno zbadane typy i przetłumaczyliśmy te typy testów na testy rozumowania w miejscu pracy. Te werbalne testy rozumowania są wykorzystywane do różnych miejsc pracy w zakresie technicznych, miejsc, zatrudniania na średnim poziomie, zarządcy, administracyjnym i przywódczym.
W jaki sposób test rozumowania werbalnego jest dostosowany do odświeżaczy?
W przypadku absolwentów i świeższych ról pytania będą miały łatwiejsze do opanowania poziomy. Scenariusze używane do tworzenia pytań będą łatwe do zrozumienia bez żargonu w miejscu pracy, zapewniając jednocześnie, że pytania rejestrują podstawowe umiejętności rozumowania. Możesz także sprawdzić nasz test umiejętności rekrutacyjnych w kampusie, który ocenia rozumowanie werbalne i inne kluczowe umiejętności myślenia analitycznego.
W jaki sposób ustne rozumowanie internetowe jest dostosowane do starszych kandydatów?
Dla kandydatów na średnim poziomie i starszych kandydatach test jest dostosowywany na następujący sposób:
- poziom trudności pytań wynika od średniego do twardego
- Pisemne informacje podane dla każdego pytania będą oparte na scenariuszach w miejscu pracy
- Wraz z zrozumieniem i rozumowaniem werbalne pytania będą oceniać sytuacyjne osądy i umiejętności komunikacyjne
Czy ekran testowy umiejętności werbalnych dla rozumienia angielskiego?
TAk. Będzie ~ 7 MCQ do oceny kandydata na słownictwo angielskie. Jeśli potrzebujesz testu, skupiając się bardziej na angielskim rozumowaniu werbalnym, możesz sprawdzić [test biegłości w języku angielskim](https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -LEVE) z 12 angielskimi MCQ i 8 rozumami słownymi MCQS.
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Related Tests
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
