Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online rozumowania werbalnego wykorzystuje 15 pytań MCQ opartych na scenariuszach, aby ocenić zdolność kandydata do zrozumienia i rozumienia tekstu w miejscu pracy. Ekrany testowe umiejętności umiejętności werbalnych i kandydatów na krótkie listy, którzy mogą pisać i wyrażać jasno i zwięźle. Kandydaci muszą wykazać zrozumienie pisemnego angielskiego i być w stanie skutecznie komunikować się w sytuacjach biznesowych.

Covered skills:

  • Podstawy słownictwa
  • Zrozumienie analogii i wniosków
  • Znaczenie słów i relacje
  • Krytyczne rozumowanie
  • Za pomocą dokładnej gramatyki
  • Analiza szczegółowych pisemnych informacji
  • Zrozumienie prawdziwego tekstu

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Werbalny test rozumowania is the most accurate way to shortlist Analityk Biznesowys

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Werbalny test rozumowania helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dokładne zrozumienie fundamentalnego słownictwa
  • Wykazanie dokładnego użycia gramatyki
  • Stosowanie wiedzy na temat analogii i wniosków
  • Skuteczne analizowanie szczegółowych pisemnych informacji
  • Identyfikacja znaczeń i relacji
  • Demonstrowanie zrozumienia tekstu rzeczywistego
  • Stosowanie umiejętności rozumowania krytycznego
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Werbalny test rozumowania będzie nieobowiązany.

🧐 Question


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
Reading comprehension
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension

2 mins

Verbal Reasoning


China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis

2 mins

Verbal Reasoning


Commerical Premises
Reading comprehension

2 mins

Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Inferential Reasoning
Reading Comprehension
Verbal Reasoning
Easy2 mins
China manufacturing
Economic reasoning
Cost analysis
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Commerical Premises
Reading comprehension
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Werbalny test rozumowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Werbalny test rozumowania from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Werbalny test rozumowania

Why you should use Werbalny test rozumowania?

The Werbalny test rozumowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Demonstrowanie silnych fundamentalnych umiejętności słownictwa
  • Stosowanie dokładnej gramatyki w komunikacji pisemnej
  • Zrozumienie i analizowanie analogii i wniosków
  • Skuteczne analizowanie szczegółowych pisemnych informacji
  • Interpretacja znaczeń i relacji
  • Z dokładnością zrozumienia rzeczywistego tekstu
  • Wykorzystanie krytycznego rozumowania w rozwiązywaniu problemów
  • Dostosowanie styl komunikacji werbalnej do różnych kontekstów
  • Konstruowanie spójnych i spójnych argumentów
  • Syntetyzacja informacji z różnych źródeł

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Werbalny test rozumowania?

  • Podstawy słownictwa:

    Ta umiejętność mierzy wiedzę i zrozumienie kandydata, ich znaczenia i sposób, w jaki są one używane w kontekście. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ silne słownictwo jest niezbędne do skutecznej komunikacji, zrozumienia i interpretacji informacji pisemnych.

  • Za pomocą dokładnej gramatyki:

    Ta umiejętność ocenia zdolność kandydata do zdolności kandydata w celu Zastosuj prawidłowe zasady gramatyki w komunikacji pisemnej. Dokładna gramatyka ma kluczowe znaczenie dla jasnego i skutecznego przekazywania pomysłów, a także zapewnienia właściwego zrozumienia i interpretacji tekstu pisemnego.

  • Zrozumienie analogii i wniosków:

    Ta umiejętność mierzy zdolność kandydata do zdolności kandydata do kandydata do Zidentyfikuj i rozumiej relacje między słowami, pojęciami lub pomysłami. Zrozumienie analogii i wniosków jest ważne dla krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów i wyciągania logicznych wniosków z danych informacji.

  • Analiza szczegółowych informacji pisemnych:

    Ta umiejętność ocenia zdolność kandydata do możliwości do tego Sprawdź i interpretuj szczegółowe informacje pisemne. Niezbędne jest ocena tej umiejętności, ponieważ odzwierciedla ona zdolność do wyodrębnienia kluczowych informacji, analizy złożonych danych i podejmowania świadomych decyzji na podstawie podanego tekstu.

  • Znaczenie słów i relacje:

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie przez kandydata różnych znaczeń słów, a także relacji między słowami. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność, ponieważ pomaga w skutecznej komunikacji, zrozumieniu i interpretacji treści tekstowej.

  • Zrozumienie tekstu rzeczywistego:

    Ta umiejętność mierzy zdolność kandydata do zdolności kandydata do Zrozum i interpretuj pisemne informacje dotyczące scenariuszy świata rzeczywistego. Ocena tej umiejętności jest kluczowa, ponieważ pokazuje zdolność do zrozumienia praktycznej, kontekstowej treści, które można napotkać w różnych środowiskach zawodowych.

  • Krytyczne rozumowanie:

    Ta umiejętność ocenia pojemność kandydata analizować, ocenić i generować uzasadnione argumenty lub roszczenia. Ocena krytycznego rozumowania jest znacząca, ponieważ odzwierciedla zdolność logicznego myślenia, oceny dowodów, identyfikacji niespójności i podejmowania świadomych decyzji opartych na rozsądnym rozumowaniu.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Werbalny test rozumowania to be based on.

    Umowa podmiotu
    Struktura zdania
    Czytanie między wierszami
    Wyciągać wnioski
    Rozpoznawanie wzorów
    Identyfikacja przyczyny i skutku
    Podsumowanie informacji
    Słownictwo w kontekście
    Rozpoznanie głównych pomysłów
    Identyfikacja szczegółów uzupełniających
    Porównanie i kontrastowanie
    Wydarzenia sekwencjonowania
    Identyfikacja celu autora
    Fakt kontra opinia
    Logiczne rozumowanie
    Identyfikacja założeń
    Ocena argumentów
    Identyfikacja retorycznych urządzeń
    Wyciąganie logicznych wniosków
    Analiza dowodów
    Identyfikacja logicznych błędów
    Krytyczne myślenie
    Czytanie ze zrozumieniem
    Zrozumienie fragmentów
    Zrozumienie terminów
    Zrozumienie wykresów i wykresów
    Zrozumienie tabel
    Zrozumienie diagramów
    Zrozumienie map
    Zrozumienie instrukcji
    Zrozumienie tekstów non-fiction
    Zrozumienie tekstów fikcyjnych
    Zrozumienie przekonujących tekstów
    Zrozumienie tekstów informacyjnych
    Zrozumienie tekstów technicznych
    Zrozumienie tekstów naukowych
    Zrozumienie tekstów historycznych
    Zrozumienie tekstów prawnych
    Zrozumienie tekstów biznesowych

What roles can I use the Werbalny test rozumowania for?

  • Analityk Biznesowy
  • Content Writer
  • Profesjonalista ds. Marketingu
  • Konsultant
  • Tłumacz
  • Role skierowane do klienta
  • Współpracownicy marketingowi

How is the Werbalny test rozumowania customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Prowadzenie dokładnych badań w celu wspierania dowodów
  • Identyfikacja logicznych błędów w argumentach
  • Opracowanie jasnych i zwięzłych pisemnych odpowiedzi
  • Organizowanie informacji w sposób ustrukturyzowany
  • Rozpoznanie i rozwiązywanie dwuznaczności w tekście
  • Ocena wiarygodności i wiarygodności źródeł
  • Stosowanie skutecznych strategii czytania ze zrozumieniem
  • Identyfikacja relacji przyczynowo-skutkowych w tekście
  • Wyciąganie dokładnych wniosków z podanych informacji
  • Uznanie stronniczości i założeń w treści pisemnych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Werbalny test rozumowania FAQ

Co to jest test umiejętności werbalnych?

Testy umiejętności werbalnych mierzą, jak szybko i dokładnie osoba może czytać i rozumieć pisemne informacje. Kandydaci otrzymają krótki tekst, a następnie pytanie o to, co właśnie zostało przeczytane. Aby odpowiedzieć poprawnie, kandydaci muszą zidentyfikować główne punkty w tekście, a następnie powiązać je z powrotem z oryginalnym pytaniem. Niektóre pytania ustne rozumowania będą wymagać od kandydatów do zrobienia tego na odwrót. Testy rozumowania ustnego oceniają zrozumienie języka oraz poziom zrozumienia i logiki werbalnej. Werbalne testy rozumowania są przeznaczone dla różnych ról i miejsc pracy w hierarchii organizacji. W zależności od poziomu doświadczenia i opisu stanowiska, następujące różnią się w zależności od testu:

  • temat pytań
  • Scenariusz opierają się na (odzwierciedlenie komunikacji w miejscu pracy i przykładów w świecie rzeczywistym)
  • Poziom trudności w rozumowaniu pytań

Ile jest rodzajów werbalnych testów rozumowania?

Istnieje 21 rodzajów testów rozumowania zdolności werbalnych. Niektóre mają subtelne różnice, podczas gdy niektóre mają znaczące różnice w formacie i strukturze. Większość z tych różnic powstaje z powodu:

  • długość pisemnych informacji do analizy
  • kontekst, temat i styl przedstawionych informacji
  • Typ pytań i format prezentacji

Te 21 typów jest koncepcyjne i nie są dostosowane do zatrudniania. Oto 21 rodzajów:

  • Kod literowy
  • Seria listów
  • Wyrok listu
  • Słowo złożone
  • Zagubiony list
  • Przenieś list
  • Brak trójliterowego słowa
  • Twórz słowa w ten sam sposób
  • Sumy literowe
  • Seria numerów
  • Ukryte czteroliterowe słowo
  • Słowa najbliższe w znaczeniu
  • Powiązane słowa
  • Linki słów
  • Fakty i zagadki
  • Antonimy
  • Wypełnienie sum
  • Brakujący numer
  • Kod numeru
  • Ukończenie trzeciej pary
  • Podwójne znaczenie

Przeanalizowaliśmy te dawno zbadane typy i przetłumaczyliśmy te typy testów na testy rozumowania w miejscu pracy. Te werbalne testy rozumowania są wykorzystywane do różnych miejsc pracy w zakresie technicznych, miejsc, zatrudniania na średnim poziomie, zarządcy, administracyjnym i przywódczym.

W jaki sposób test rozumowania werbalnego jest dostosowany do odświeżaczy?

W przypadku absolwentów i świeższych ról pytania będą miały łatwiejsze do opanowania poziomy. Scenariusze używane do tworzenia pytań będą łatwe do zrozumienia bez żargonu w miejscu pracy, zapewniając jednocześnie, że pytania rejestrują podstawowe umiejętności rozumowania. Możesz także sprawdzić nasz test umiejętności rekrutacyjnych w kampusie, który ocenia rozumowanie werbalne i inne kluczowe umiejętności myślenia analitycznego.

W jaki sposób ustne rozumowanie internetowe jest dostosowane do starszych kandydatów?

Dla kandydatów na średnim poziomie i starszych kandydatach test jest dostosowywany na następujący sposób:

  • poziom trudności pytań wynika od średniego do twardego
  • Pisemne informacje podane dla każdego pytania będą oparte na scenariuszach w miejscu pracy
  • Wraz z zrozumieniem i rozumowaniem werbalne pytania będą oceniać sytuacyjne osądy i umiejętności komunikacyjne

Czy ekran testowy umiejętności werbalnych dla rozumienia angielskiego?

TAk. Będzie ~ 7 MCQ do oceny kandydata na słownictwo angielskie. Jeśli potrzebujesz testu, skupiając się bardziej na angielskim rozumowaniu werbalnym, możesz sprawdzić [test biegłości w języku angielskim]( -LEVE) z 12 angielskimi MCQ i 8 rozumami słownymi MCQS.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Werbalny test rozumowania?
Ready to use the Adaface Werbalny test rozumowania?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA