Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online Tibco Hawk ocenia wiedzę i umiejętności kandydata związane z Tibco Hawk - narzędzie do monitorowania i zarządzania używanego do zapewnienia sprawnego działania aplikacji korporacyjnych. Ocenia biegłość w obszarach takich jak alerty i powiadomienia, reguły i działania, wydajność aplikacji, zarządzanie błędami i błędami, korelacja zdarzeń i monitorowanie obciążenia.

Covered skills:

  • Hawk Rulebase
  • Raport TCP
  • Adapter HTTP
  • Alerty i powiadomienia
  • Wydajność aplikacji
  • Monitorowanie obciążenia
  • Agenci jastrzębia
  • Klient EMS
  • Monitorowanie i zarządzanie
  • Zasady i działania
  • Korelacja zdarzeń
  • Architektura oparta na zdarzeniach

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tibco Hawk Test is the most accurate way to shortlist Deweloper Tibcos



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Tibco Hawk Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zdolność do tworzenia i zarządzania Hawk Rulebase
  • Zrozumienie agentów jastrzębia i ich konfiguracja
  • Biegłość w tworzeniu i zarządzaniu raportami TCP
  • Doświadczenie z klientem EMS i jego użycie
  • Znajomość adaptera HTTP i jego wdrożenie
  • Znajomość technik monitorowania i zarządzania w Tibco Hawk
  • Zrozumienie systemu alertów i powiadomień w Tibco Hawk
  • Możliwość tworzenia i wykonywania reguł i działań
  • Doświadczenie w monitorowaniu wydajności aplikacji za pomocą Tibco Hawk
  • Znajomość technik korelacji zdarzeń
  • Biegłość w monitorowaniu obciążenia w Tibco Hawk
  • Zrozumienie architektury opartej na zdarzeniach i jej implikacji
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Tibco Hawk in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Tibco Hawk from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Tibco Hawk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Tibco Hawk Online Test?

The Test Tibco Hawk makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i wdrażanie bazy reguł Hawk
  • Konfigurowanie i zarządzanie agentami Hawk
  • Generowanie raportów za pomocą raportu TCP
  • Praca z klientem EMS w zakresie integracji wiadomości
  • Integracja z adapterem HTTP do usług internetowych
  • Monitorowanie i zarządzanie komponentami TIBCO
  • Konfigurowanie alertów i powiadomień
  • Projektowanie i wdrażanie zasad i działań
  • Analiza wydajności aplikacji
  • Wykonanie korelacji zdarzeń

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Tibco Hawk Online Test?

  • HAWK RELULEBASE

    Hawk RegulationBase odnosi się do zestawu reguł i warunków, które określają zachowanie i działania, które należy podjąć przez Tibco Hawk w odpowiedzi na określone zdarzenia lub warunki. W tym teście mierzy się w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego tworzenia i zarządzania bazami reguł, zapewniając dokładne monitorowanie i zarządzanie systemem.

  • Agenci Hawk

    Agenci Hawk są komponentami oprogramowania odpowiedzialnymi za komponenty oprogramowania Zbieranie i raportowanie wydajności systemu i informacji o statusie TIBCO HAWK. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu ustalenia znajomości kandydata z konfiguracją agenta, konfiguracji i rozwiązywania problemów, które są niezbędne do wydajnego monitorowania i zarządzania.

  • Raport TCP

    Raport TCP w TIBCO Hawk to wbudowany mechanizm monitorowania i raportowania łączności sieciowej i wydajności między agentami Hawk. Pomiar tej umiejętności pomaga ocenić zrozumienie przez kandydata protokołów TCP/IP oraz ich zdolność do identyfikacji i rozwiązywania problemów sieciowych, które mogą wpływać na ogólną wydajność systemu.

  • EMS Client

    Klient EMS odnosi się do Komponent oprogramowania, który umożliwia komunikację między Tibco Hawk i Tibco Enterprise Message Service (EMS). Ocena tej umiejętności w teście pomaga zapewnić, że kandydat jest w stanie konfigurować i używać klienta EMS do skutecznego monitorowania i zarządzania kolejkami i tematami wiadomości w systemie.

  • Adapter HTTP

    HTTP Adapter jest funkcją Tibco Hawk, która umożliwia monitorowanie i zarządzanie usługami internetowymi za pomocą protokołów HTTP. Mierzenie tych umiejętności pomaga określić biegłość kandydata w konfigurowaniu i wykorzystywaniu adaptera HTTP, umożliwiając bezproblemowe obsługę monitorowania usług i zarządzania usługami.

  • Monitorowanie i zarządzanie

    Monitorowanie i zarządzanie w TIBCO Hawk obejmuje ciągłe monitorowanie komponentów systemowych, statusu i wydajności, a także możliwość podejmowania odpowiednich działań opartych na predefiniowanych zasadach. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny całościowego zrozumienia i kompetencji kandydata w skutecznym monitorowaniu i zarządzaniu systemem.

  • Alerty i powiadomienia

    Funkcja powiadomień i powiadomień w TIBCO Hawk umożliwia identyfikację proaktywną oraz komunikacja zdarzeń i warunków systemowych, które wymagają uwagi lub działania. Ocena tej umiejętności pomaga określić zdolność kandydata do skutecznego konfigurowania i wykorzystywania powiadomień i powiadomień, zapewniając terminową reakcję i rozdzielczość potencjalnych problemów.

  • Zasady i działania

    Zasady i działania w Tibco Hawk są Składniki, które definiują zachowanie i działania, które należy podjąć w odpowiedzi na określone warunki lub zdarzenia. Mierzenie tych umiejętności pomaga ocenić zdolność kandydata do tworzenia, konfigurowania i zarządzania regułami i działaniami, zapewniając dokładne i wydajne monitorowanie i zarządzanie systemem.

  • Wydajność aplikacji

    Wydajność aplikacji odnosi się do wydajności aplikacji Pomiar i ocena ogólnej wydajności i reakcji systemu w zakresie obsługi żądań użytkowników i wydajnym wykonywaniu zadań. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do monitorowania i optymalizacji wydajności aplikacji za pomocą TIBCO HAWK, zapewniając optymalną funkcjonalność systemu i satysfakcję użytkownika.

  • Korelacja zdarzeń

    Korelacja zdarzeń w TIBCO Hawk obejmuje analizę i identyfikację relacji i zależności między różnymi zdarzeniami i warunkami systemowymi, umożliwiając lepsze zrozumienie i rozwiązywanie problemów. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić biegłość kandydata w technikach korelacji zdarzeń, a ich zdolność do skutecznego identyfikacji i rozwiązywania złożonych problemów systemowych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Tibco Hawk to be based on.

    Hawk Rulebase
    Agenci jastrzębia
    Raport TCP
    Klient EMS
    Adapter HTTP
    Monitorowanie i zarządzanie
    Alerty i powiadomienia
    Zasady i działania
    Wydajność aplikacji
    Korelacja zdarzeń
    Monitorowanie obciążenia
    Architektura oparta na zdarzeniach
    Monitorowanie progowe
    Agent Auto Discovery
    Role i uprawnienia administratora
    Zarządzanie grupami agentów
    Monitorowanie zdarzeń
    Konfiguracja agenta
    Obsługa stanu agenta
    Zarządzanie dziennikiem
    Odzyskiwanie agenta
    Konsola Tibco Hawk
    Wyświetlacz jastrzębia
    Konfiguracja jastrzębia
    Polityka jastrzębia
    Zasady jastrzębia
    Oprzyrządowanie agenta
    Adapter Hawk SNMP
    Komunikacja agenta
    Typy agentów
    Monitorowanie agenta
    Autonomiczni agenci
    Narzędzia administracyjne
    Raportowanie zdarzeń
    Metryki agenta
    Zarządzanie poziomem usług
    Filtry zdarzeń
    Monitorowanie stanu agenta
    Odkrycie agenta
    Monitorowanie błędów
    Narzędzia monitorujące
    Status agenta
    Połączenie agenta
    Zarządzanie alarmem
    Administrator Hawk
    Śledzenie agenta
    Niestandardowe pulpity nawigacyjne
    Zdrowie agenta
    Wydajność zdarzenia
    Obsługa alarmowa
    Narzędzia diagnostyczne
    Powiadomienie agenta
    Dotkliwość zdarzenia
    Generowanie wydarzeń
Try practice test

What roles can I use the Tibco Hawk Online Test for?

  • Deweloper Tibco
  • Konsultant Tibco Hawk

How is the Tibco Hawk Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Obciążenie systemu monitorowania
  • Wdrażanie architektury opartej na zdarzeniach
  • Zaawansowana wiedza na temat Hawk Reulibase
  • Wiedza specjalistyczna w zarządzaniu agentami jastrzębia
  • Zaawansowane umiejętności generowania raportu TCP
  • Obszerne doświadczenie z klientem EMS
  • Zaawansowana integracja za pomocą adaptera HTTP
  • Zaawansowane techniki monitorowania i zarządzania
  • Zaawansowane powiadomienia i konfiguracja powiadomień
  • Wiedza specjalistyczna w projektowaniu złożonych zasad i działań
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Tibco Hawk Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Tibco Hawk?
Ready to use the Adaface Test Tibco Hawk?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️