Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Techniczny test umiejętności wykorzystuje oparte na scenariuszach pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić ogólne umiejętności techniczne i umiejętności rozwiązywania problemów kandydata. Test obejmuje takie tematy, jak podstawowe pojęcia komputerowe, podstawy programowania, struktury danych, złożoność czasu, zarządzanie bazami danych, sieci i bezpieczeństwo, administracja systemu, tworzenie stron internetowych i inżynieria oprogramowania. Kandydaci są również oceniani na podstawie ich zdolności do stosowania krytycznego myślenia, logicznego rozumowania i umiejętności analitycznych w celu rozwiązywania złożonych problemów technicznych.

Covered skills:

  • Podstawy programowania
  • Podstawy algorytmu
  • Struktury danych
  • Trafność techniczna

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Techniczny test umiejętności is the most accurate way to shortlist Programista komputerowys



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Techniczny test umiejętności helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegłe w programach programowych
  • Możliwość analizy i wdrażania struktur danych
  • Silne zrozumienie podstaw algorytmu
  • Zdolne do rozwiązywania problemów technicznych umiejętności
  • Doświadczenie w wydajnym obsłudze wyjątków i zarządzaniu błędami
  • Wykazana znajomość ES6 w JavaScript
  • Znajomość IIFE (natychmiast wywołane wyrażenie funkcji) w JavaScript
  • Zrozumienie funkcji strzałek w JavaScript
  • Kompetencje w programowaniu obiektowym (OOPS)
  • Biegłość w użyciu GIT do kontroli wersji
  • Zrozumienie metodologii zwinnych oprogramowania
  • Doświadczenie w efektywnej analizie złożoności czasu
  • Zdolność stosowania koncepcji rekurencji i dynamicznego programowania
  • Możliwość zoptymalizowania kodu w celu lepszej wydajności
  • Zrozumienie podstawowych SQL dla interakcji bazy danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Techniczny test umiejętności będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Techniczny test umiejętności in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Techniczny test umiejętności from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Techniczny test umiejętności

Why you should use Techniczny test umiejętności?

The Techniczny test umiejętności makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Podstawy programowania, w tym zmienne, typy danych i struktury kontrolne
  • Zrozumienie i wdrażanie podstawowych struktur danych, takich jak tablice, powiązane listy i stosy
  • Znajomość podstaw algorytmu oraz ich analizy złożoności czasu i przestrzeni
  • Możliwość pisania czystego i wydajnego kodu z prawidłowym obsługą błędów
  • Praca z bazami danych i SQL w celu manipulacji danymi
  • Zrozumienie obiektowych koncepcji i zasad programowania
  • Znajomość systemów kontroli wersji, takich jak Git
  • Biegłość w co najmniej jednym języku programowania, takim jak Java, Python lub C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Techniczny test umiejętności?

  • Podstawy programowania

    Podstawy programowania odnoszą się do podstawowych pojęć i zasad pisania programów komputerowych. Obejmuje to znajomość języków programowania, zmiennych, typów danych, struktur kontrolnych i logicznego myślenia. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby ocenić zdolność kandydata do pisania wydajnego i wiarygodnego kodu.

  • Struktury danych

    Struktury danych to ustalenia i organizacje danych w komputerze pamięć. Obejmuje zrozumienie pojęć takich jak tablice, powiązane listy, stosy, kolejek, drzewa i wykresy. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do wydajnego przechowywania, manipulowania i pobierania danych.

  • Podstawy algorytmu

    Podstawy algorytmu Patrząc na podstawowe techniki i podejścia stosowane do rozwiązywania obliczeniowego problemy. Obejmuje to zrozumienie algorytmów, analizę ich złożoności czasu i przestrzeni oraz wdrażanie wydajnych rozwiązań. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga ocenić zdolności logiczne i rozwiązywania problemów kandydata.

  • Udanie techniczne

    Udniki techniczne odnoszą się do ogólnej wiedzy technicznej i zrozumienia różnych koncepcji i zasad związanych Informatyka. Obejmuje to zdolność do stosowania wiedzy teoretycznej do praktycznego rozwiązywania problemów, znajomości praktyk branżowych i świadomości obecnych trendów. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia wgląd w ogólne kompetencje techniczne kandydata.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Techniczny test umiejętności to be based on.

    Zmienne i typy danych
    Operatorzy i wyrażenia
    Struktury przepływu i pętli kontrolnej
    Funkcje i procedury
    Tablice i powiązane listy
    Stosy i kolejki
    Drzewa i wykresy
    Sortowanie i wyszukiwanie algorytmów
    Analiza złożoności czasu i przestrzeni
    Rekurencja i wycofanie się
    Programowanie dynamiczne
    Bit manipulacja
    Rekurencja
    Zarządzanie pamięcią
    Obsługa wyjątków
    Techniki debugowania
    Kontrola wersji z git
    Cykl życia rozwoju oprogramowania
    Metodologie zwinne
    Programowanie obiektowe
    Dziedzictwo i polimorfizm
    Enkapsulacja i abstrakcja
    Interfejsy i klasy abstrakcyjne
    Singleton i wzory fabryczne
    Funkcjonalne koncepcje programowania
    Serializacja danych i deserializacja
    Obsługa danych JSON i XML
    Podstawy i zapytania SQL
    Normalizacja bazy danych
    Dołącza i podzielone
    Indeksowanie i optymalizacja
    Właściwości kwasowe w bazach danych
    Agregacja i grupowanie
    Zarządzanie transakcjami
    Nadzór konkurencji
    Rentful API
    Najlepsze praktyki bezpieczeństwa sieci
    Narzędzia programistów przeglądarki
    Manipulacja DOM
    Asynchroniczny JavaScript
    Ajax i Fetch API
    Obsługa zdarzeń
    Wyrażenia regularne
    Obsługa błędów i debugowanie w JavaScript
    Obietnice i asynchronizacja/oczekiwanie
    Zamknięcia i zakres leksykalny
    Prototypy i prototypowe dziedzictwo
    Funkcje wyższego rzędu i wywołania zwrotne
    JSON Web Tokens (JWT)
    Frameworki testowania jednostek
    Techniki refaktoryzacji kodu
    Optymalizacja kodu i strojenie wydajności
    Ciągła integracja/dostawa
    Dokumentacja i komentowanie kodu
    Zasady architektury oprogramowania

What roles can I use the Techniczny test umiejętności for?

  • Programista komputerowy
  • Inżynier oprogramowania
  • Programista
  • Junior Developer
  • Junior Software Engineer
  • Inżynier oprogramowania (świeższy)

How is the Techniczny test umiejętności customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zrozumienie wspólnego sortowania i wyszukiwania algorytmów
  • Możliwość analizy i optymalizacji kodu pod kątem ulepszeń wydajności
  • Znajomość protokołów sieciowych i zasad komunikacji
  • Doświadczenie w pracy z interfejsami API i integracji bibliotek stron trzecich
  • Zrozumienie cyklu życia i metodologii rozwoju oprogramowania
  • Możliwość pisania wydajnych i zoptymalizowanych zapytań SQL
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Techniczny test umiejętności FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Techniczny test umiejętności?
Ready to use the Adaface Techniczny test umiejętności?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️