Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Żywy obraz MCQs
Availability
Ready to use
Test Tableau Online
About the test:
The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.
Covered skills:
- Connecting with data from multiple sources
- Data types
- Cleaning data
- Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Test Tableau Online is the most accurate way to shortlist Tableau Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Test oceny online Tableau pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania w identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów Tableau z puli CV oraz pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia.
Internetowe ekrany testowe Adaface Tableau kandydaci na typowe umiejętności menedżerów ds. Zatrudniania szukają w tableau deweloperze:
- Przygotowanie danych: dzikie karty, obsługa niedopasowanych pola, obrotowe, mieszanki, związki, dołączenia
- Podstawy Tableau - Wymiary vs miary, agregacja i ziarnistość, dyskretne vs pola ciągłe
- Zarządzanie danymi: Sort obliczony i ręczny, hierarchie, grupy vs zestawy, zestawy dynamiczne i statyczne
- Obliczenia: Obliczenia arytmetyczne, ciąg i daty, instrukcje logiczne, obliczenia w mieszance, obliczenia z parametrami
- Analityka: linie odniesienia, pasma odniesienia, linie trendów, instant analityka, wykresy pudełkowe, prognozowanie
- Obliczenia tabeli: % całkowitej rangi, uruchamiania całkowitego itp.
- Układy i akcje pulpitu nawigacyjnego: rozmiary, domyślne układy, układy urządzeń między urządzeniami, najlepsze praktyki, filtr / podkreślenie / parametr / set działania, akcje arkusza roboczego
- Wyrażenia LOD: Naprawiono, w tym, wyklucz itp.
Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Tableau Test będzie nieobowiązany.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Calculated Properties | Solve | ||||
  | |||||
Medium Change display icon | Solve | ||||
 | |||||
Easy Pie Chart | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Calculated Properties | 3 mins Tableau | Solve | |
Medium Change display icon | 2 mins Tableau | Solve | |
Easy Pie Chart | 3 mins Tableau | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Calculated Properties | Tableau | Medium | 3 mins | Solve | |
Change display icon | Tableau | Medium | 2 mins | Solve | |
Pie Chart | Tableau | Easy | 3 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
Tableau Online Test FAQs
Czy mogę ocenić umiejętności Tableau i SQL w jednym teście?
Tak. Wspieramy badania wielu umiejętności w jednym teście. Możesz przejrzeć nasz standardowy test SQL, aby zrozumieć, jakiego rodzaju pytań używamy do oceny umiejętności SQL. Po zarejestrowaniu się w dowolnym planie możesz poprosić o niestandardową ocenę, która zostanie dostosowana do opisu stanowiska. Dostosowana ocena będzie zawierać pytania dotyczące wszystkich niezbędnych umiejętności wymaganych do Twojej roli.
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Powiązane testy
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
