Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Adaface Tableau test evaluates the candidate's ability to connect data from multiple sources into Tableau, analyze the cleaned data with sort and filters, create and format the data dashboards and publish the visualizations in Tableau.

Covered skills:

  • Connecting with data from multiple sources
  • Data types
  • Cleaning data
  • Managing Tableau worksheets and workbooks
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Tableau Online Test is the most accurate way to shortlist Tableau Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test oceny online Tableau pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania w identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów Tableau z puli CV oraz pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia.

Internetowe ekrany testowe Adaface Tableau kandydaci na typowe umiejętności menedżerów ds. Zatrudniania szukają w tableau deweloperze:

  • Przygotowanie danych: dzikie karty, obsługa niedopasowanych pola, obrotowe, mieszanki, związki, dołączenia
  • Podstawy Tableau - Wymiary vs miary, agregacja i ziarnistość, dyskretne vs pola ciągłe
  • Zarządzanie danymi: Sort obliczony i ręczny, hierarchie, grupy vs zestawy, zestawy dynamiczne i statyczne
  • Obliczenia: Obliczenia arytmetyczne, ciąg i daty, instrukcje logiczne, obliczenia w mieszance, obliczenia z parametrami
  • Analityka: linie odniesienia, pasma odniesienia, linie trendów, instant analityka, wykresy pudełkowe, prognozowanie
  • Obliczenia tabeli: % całkowitej rangi, uruchamiania całkowitego itp.
  • Układy i akcje pulpitu nawigacyjnego: rozmiary, domyślne układy, układy urządzeń między urządzeniami, najlepsze praktyki, filtr / podkreślenie / parametr / set działania, akcje arkusza roboczego
  • Wyrażenia LOD: Naprawiono, w tym, wyklucz itp.

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Tableau Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
Solve
Here’s sample data imported into Tableau:
 image
Assume only three rows of data is present in the source. Once the data is imported, we added to new calculated fields:

Measure 1 with the formula: SUM([Profit])/SUM([Sales])
Measure 2 with the formula: SUM([Profit]/[Sales])

If we dragged Profit, Sales, Measure 1 and Measure 2 in the viewer as shown here:
 image
Pick the correct statements regarding columns Measure 1, Measure 2 and the row Grand total:
A: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.075 and 0.1
B: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.075 and 0.1
C: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.769 and 0.08
D: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.769 and 0.08
E: Values of Measure 1 would be 0.08, 0.155 and 0.255
F: Values of Measure 2 would be 0.08, 0.155 and 0.255
G: Grand total of Measure 1 would be 0.08
H: Grand total of Measure 2 would be 0.08
I: Grand total of Measure 1 would be 0.255
J: Grand total of Measure 2 would be 0.255

Easy

Change display icon
Solve
What steps would you take to change the following view so that Office Supplies is represented by a different symbol?
 image
A: Click on shapes in the marks area. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
B: Right-click on product category, select default properties, and select shape. Then select Office Supplies and the icon of choice and click okay.
C: Right click on the square and select "change shape" from the popup menu. Select the icon of choice and click okay.
D: A, B or C
E: None of these would work

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
Solve
We have the following dataset in Tableau:
 image
Which of the following Marks settings will result in following Pie chart?
 image
A: Drag Name to Color
B: Drag Share to Color
C: Drag Name to Label
D: Drag Share to Label
E: Drag Name to Angle
F: Drag Share to Angle
G: Drag Name to Detail
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Calculated Properties
Data Analysis
3 mins
Tableau
Solve

Easy

Change display icon
2 mins
Tableau
Solve

Easy

Pie Chart
Data Analysis
Charts
3 mins
Tableau
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Calculated Properties
Data Analysis
Tableau
Medium3 mins
Solve
Change display icon
Tableau
Easy2 mins
Solve
Pie Chart
Data Analysis
Charts
Tableau
Easy3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tableau Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tableau Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Jak dostosować test dla starszych programistów Tableau?

Pytania w testach deweloperów Senior Tableau będą oparte na zaawansowanych tematach, które wymagają od kandydatów na kilka lat praktycznego doświadczenia w Tableau. Oto kilka zaawansowanych tematów, które są specyficzne dla testów Tableau w pośrednie/ doświadczonych:

  • Połącz Tableau z dowolnym źródłem dużych danych (MongoDB i Salesforce)
  • Połącz wiele źródeł danych za pomocą połączeń, mieszanek, związków i relacji
  • Tworzenie niestandardowych obliczeń i pól
  • Łączność za pomocą niestandardowego SQL
  • Zbuduj złożone obliczenia, aby manipulować danymi
  • Zbuduj zaawansowane typy wykresów i wizualizacje
  • Utwórz linie trendów i zrozum odpowiednie wskaźniki statystyczne, takie jak wartość p i kwadrat R
  • Utwórz prognozy z odstępami prognozowania, uwzględniając zmienność sezonową
  • gniazdowanie wyrażeń LOD
  • Analityka segmentacji i kohortowych w Tableau
  • szeregi czasowe i analizy predykcyjne w Tableau
  • Animacje w Tableau

O role dla programistów Tableau

Jak sama nazwa wskazuje, programiści Tableau opracowują, utrzymują i zarządzają systemem BI za pomocą Tableau. Jest to jedna z najbardziej nażądanych umiejętności wśród firm, które mają priorytet analizy danych.

Typowe obowiązki programistów Tableau obejmują:

  • Użyj algorytmów i metod statystycznych, aby uzyskać odpowiedzi z danych
  • Zdefiniuj kontrole dostępu i wdrożenie środków bezpieczeństwa w razie potrzeby
  • Utwórz szkielety i pulpity beta, koncentrując się na wrażeniach użytkowników
  • Zbieraj, udoskonalaj i przygotowuj dane do analizy i wizualizacji
  • Zrozum wymagania biznesowe i planuj rozwiązania w celu zaspokojenia potrzeb danych

What roles can I use the Tableau Test for?

  • Tableau Developer
  • Senior Tableau Developer
  • Data Analyst (Tableau)
  • Tableau Consultant
  • Business Intelligence Developer

What topics are covered in the Tableau Online Test?

Źródła danych
Złącza danych
Typy danych
Znaki
Ekstrakty
Sort i filtry
działania
Wiertarka
Agregacje
Tableau Desktop
Układy
Formatowanie
Dystrybucja i publikacja
Wykresy i wykresy
Pulpity nawigacyjne
Formatowanie
Niestandardowe pola i obliczenia
Serwer Tableau
Wymiary i miary
Obliczenia i LOD
Parametry i legendy
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
reduction in screening time

Tableau Online Test FAQs

Czy mogę ocenić umiejętności Tableau i SQL w jednym teście?

Tak. Wspieramy badania wielu umiejętności w jednym teście. Możesz przejrzeć nasz standardowy test SQL, aby zrozumieć, jakiego rodzaju pytań używamy do oceny umiejętności SQL. Po zarejestrowaniu się w dowolnym planie możesz poprosić o niestandardową ocenę, która zostanie dostosowana do opisu stanowiska. Dostosowana ocena będzie zawierać pytania dotyczące wszystkich niezbędnych umiejętności wymaganych do Twojej roli.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Tableau Test?
Ready to use the Adaface Tableau Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️