Why you should use T SQL Online Test?

The T Test online SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Biegłość T-SQL Projektowanie i normalizacja bazy danych Optymalizacja zapytania SQL Strategie indeksowania Manipulacja danymi za pomocą T-SQL Praca z procedurami składowymi Zrozumienie wyzwalaczy i ich zastosowań Tworzenie i zarządzanie widokami bazy danych Znajomość transakcji i właściwości kwasowych Strojenie i optymalizacja wydajności

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Projektowanie bazy danych Zapytania SQL Indeksy Manipulacja danymi Procedury przechowywane Wyzwalacze Wyświetlenia Normalizacja Transakcje

About the test:

Test online T-SQL wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na temat ich wiedzy na temat transakcji-SQL, w tym ich biegłości w pracy z bazami danych SQL Server, zarządzaniem bazami danych i optymalizacją zapytania. Test ocenia również znajomość kandydata z konstrukcjami programowania T-SQL, funkcjami i operatorami, a także ich zdolność do pisania i debugowania złożonych zapytań SQL. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do skutecznego pracy z T-SQL oraz projektowania oraz opracowywanie wydajnych rozwiązań bazy danych.

Covered skills:

T-SQL
Zapytania SQL
Manipulacja danymi
Wyzwalacze
Normalizacja

Projektowanie bazy danych
Indeksy
Procedury przechowywane
Wyświetlenia
Transakcje

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist Analityk programu T-SQLs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Możliwość pisania wydajnych zapytań T-SQL
W stanie projektować i normalizować bazy danych
Doświadczenie w pracy z procedurami składkowymi, wyzwalaczami i widokami
Biegły w manipulacji danych
Możliwość korzystania z indeksów do optymalizacji wydajności zapytania
Zrozumienie zarządzania transakcjami w SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego T Test online SQL będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Solve
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T Test online SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T Test online SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T Test online SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Biegłość T-SQL
Projektowanie i normalizacja bazy danych
Optymalizacja zapytania SQL
Strategie indeksowania
Manipulacja danymi za pomocą T-SQL
Praca z procedurami składowymi
Zrozumienie wyzwalaczy i ich zastosowań
Tworzenie i zarządzanie widokami bazy danych
Znajomość transakcji i właściwości kwasowych
Strojenie i optymalizacja wydajności

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

Projektowanie bazy danych
Projektowanie bazy danych polega na tworzeniu strukturalnej struktury do organizowania danych w systemie bazy danych. Obejmuje definiowanie tabel, ustanowienie relacji i zapewnienie integralności danych. Pomiar tej umiejętności jest ważna, ponieważ ocenia zdolność kandydata do projektowania wydajnych i skalowalnych baz danych.
Zapytania SQL
Zapytania SQL to instrukcje używane do pobierania określonych danych z bazy danych. Umożliwiają użytkownikom filtrowanie, sortowanie i łączenie danych na podstawie określonych kryteriów. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić biegłość kandydata w konstruowaniu złożonych zapytań w celu wyodrębnienia odpowiednich informacji z bazy danych.
Indeksy
indeksy są strukturami baz danych, które poprawiają wydajność zapytań, umożliwiając szybsze wyszukiwanie danych. Pomagają szybko zlokalizować dane w oparciu o określone kolumny. Mierzenie tej umiejętności jest kluczowe, ponieważ określa zrozumienie kandydata do optymalizacji wydajności bazy danych poprzez tworzenie i wykorzystanie indeksu.
Manipulacja danych
Manipulacja danymi obejmuje modyfikację danych w bazie danych, takich jak wstawianie, aktualizacja i usuwanie rekordów. Wymaga znajomości instrukcji SQL i operacji bazy danych. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić zdolność kandydata do dokładnego manipulowania danymi przy jednoczesnym zachowaniu integralności danych.
Procedury przechowywane
Procedury przechowywane są wstępnie skompilowanymi programami bazy danych, które można wykonywać wielokrotnie. Zwiększają wydajność bazy danych, obejmują złożoną logikę i promują ponowne użycie kodu. Ta umiejętność jest ważna do pomiaru, ponieważ odzwierciedla biegłość kandydata w tworzeniu wydajnych i niezawodnych procedur manipulacji danymi i pobierania.
wyzwalacze
Triggers to obiekty bazy danych, które automatycznie wykonywają predefiniowane akcje, gdy a Występuje konkretne zdarzenie. Pozwalają użytkownikom egzekwować integralność danych i wdrażać reguły biznesowe. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić zrozumienie przez kandydata do tworzenia wyzwalacza i jego zdolności do projektowania skutecznych mechanizmów egzekwowania spójności danych.
Widoki
Widoki to wirtualne tabele utworzone z zapytań, które upraszczają wyszukiwanie danych przez Zapewnienie logicznej reprezentacji danych. Umożliwiają użytkownikom wyodrębnienie odpowiednich informacji bez bezpośredniego dostępu do podstawowych tabel. Mierzenie tej umiejętności jest kluczowe, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do tworzenia wydajnych i wielokrotnego wykorzystania widoków w celu uproszczenia dostępu do danych.
Normalizacja
Normalizacja jest procesem organizowania danych w logiczny i wydajny sposób zmniejszając redundancję i zależność. Polega na rozbiciu danych na wiele tabel i ustanowienie między nimi relacji. Ocena tej umiejętności jest ważna, ponieważ ocenia zrozumienie przez kandydata zasad normalizacji bazy danych i ich zdolność do projektowania dobrze ustrukturyzowanych schematów bazy danych.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T Test online SQL to be based on.
Podstawy T-SQL
Typy danych T-SQL
Operatorzy T-SQL
Funkcje T-SQL
T-SQL dołącza
Podział T-SQL
Grupa T-SQL według
Sortowanie i filtrowanie T-SQL
Funkcje agregatowe T-SQL
T-SQL Manipulacja ciągami
Funkcje daty i godziny T-SQL
Transakcje T-SQL
Obsługa błędów T-SQL
Indeksy T-SQL
Zasady projektowania bazy danych
Schematy związane z relacją jednostki
Normalizacja bazy danych
Klucze bazy danych
Składnia zapytania SQL
Wybierz instrukcję
Gdzie klauzula
Zamów według klauzuli
Grupa według klauzuli
Posiadanie klauzuli
Dołącz do klauzuli
Operator Unii
Prequeries
Ustaw operacje
Wbudowane funkcje SQL
Język manipulacji danymi (DML)
Język definicji danych (DDL)
Język kontroli danych (DCL)
Procedury przechowywane
Wyzwalacze
Wyświetlenia
Formy normalizacji
Transakcje bazy danych
Nadzór konkurencji
Blokowanie i zakleszczenia
Operacje manipulacji danymi
Praca z tabelami
Praca z widokami
Praca z indeksami
Praca ze schematami
Praca z ograniczeniami
Praca z wyzwalaczami
Praca z procedurami składowymi
Praca z kursorami
Praca z transakcjami
Optymalizacja wydajności zapytania
Plany realizacji zapytania
Strojenie zapytania
Strategie indeksowania zapytania
Poprawa wydajności zapytania
Techniki optymalizacji zapytania

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the T SQL Online Test for?

Analityk programu T-SQL
Twórca T-SQL
Starszy programista SQL

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Zarządzanie bezpieczeństwem bazy danych
Procedury tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
Zrozumienie koncepcji relacyjnych baz danych
Praca ze złożonymi operacjami dołączania
Zrozumienie typów danych i ich użycie
Doświadczenie z zaawansowanymi technikami zapytań
Znajomość ograniczeń bazy danych
Zrozumienie zasad integralności danych
Biegłość w analizie planu zapytań
Możliwość rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów z bazą danych
Zaawansowana znajomość monitorowania wydajności i strojenia

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

T SQL Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.