Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSRS (SQL Server Reporting Services) Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SSRS, including their proficiency in working with report design, data visualization, data sources, and report server management. The test also evaluates a candidate's familiarity with SQL Server database technologies and their ability to integrate SSRS with other Microsoft technologies. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SSRS effectively and design and develop reports that meet business requirements.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Report Configuration
  • Reporting Service Tools
  • Internet Information Services
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Online Test is the most accurate way to shortlist SSRS Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test SSRS pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface SSRS Online Test Screens Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról programisty SSRS:

  • Poprzednie doświadczenie opracowywanie wyrafinowanych raportów SSRS na temat dużych zestawów danych
  • Wcześniejsza instalacja, administracja i konserwacja MS SQL Server i infrastruktury SSRS
  • Najwyższe zdolności komunikacyjne organizacyjne, werbalne i pisemne
  • Możliwość ustalenia wymagań systemowych w sprawie raportów w celu zapewnienia możliwości utrzymania i przeprowadzenia testów akceptacyjnych
  • Udokumentowane osiągnięcia w znalezieniu i naprawianiu problemów w skomplikowanych raportach
  • Możliwość ustalenia potrzeb monitorowania i opracowania procesów obsługi czujności

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role programistów SSRS. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online SSRS jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia w pracy.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego SSRS Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model
2 mins
SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badań przesiewowych o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudniania, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


O role programisty SSRS

SSRS tworzy i rozpowszechnia szeroką gamę interaktywnych i drukowanych raportów. Firmy, które korzystają z usług raportowania SQL w połączeniu z SQL Server, mają jedno rozwiązanie do projektowania raportów i magazynowania danych.

Deweloper raportów SSRS zarządza bazą danych i przepływem danych wewnątrz tej platformy. W tej pojemności tworzysz oprogramowanie i konfigurujesz narzędzia usług raportowania, aby klient lub pracodawca mógł korzystać z SSR dla swoich wymagań, takich jak ocena trendów produktów lub badanie historii zakupu konsumentów.

Typowe obowiązki programisty SSRS obejmują:

  • Utwórz, testuj i dostarczają raporty SSRS do środowisk produkcyjnych
  • Komunikuj się z raportami konsumentami i innymi zainteresowanymi stronami w celu wywołania potrzeb raportowania i rejestrowania, a także zapewnić odpowiednie rozwiązania
  • Utwórz potrzeby raportowania i uzyskaj zatwierdzenie od interesariuszy korporacyjnych
  • Utwórz makiety i prototypy dla raportów
  • Pomoc inżynierów QC w opracowywaniu i wdrażaniu metodologii testowania raportów
  • Instalacja, zarządzanie i konfiguracja serwera SSRS
  • Zapewnij wsparcie na poziomie 2 i wypełnienie wniosków o usługi dla raportów
  • Utwórz i zarządzaj raportowaniem i infrastrukturą SSRS Procedury operacyjne i dokumentacja wsparcia
  • proaktywny udział w bieżących pracach w celu zwiększenia raportów SSRS i ich funkcjonalności

What roles can I use the SSRS Test for?

  • SSRS Developer
  • SQL Server BI Developer

What topics are covered in the SSRS Online Test?

Usługi raportowania SQL Server
Wizualizacja danych

Prosty protokół dostępu do obiektów

MYDŁO

Łączenie obiektów i osadzanie bazy danych

Ole

Otwórz łączenie bazy danych

ODBC
Studio.net

Business Intelligence Studio

Oferty
Regiony danych

Parametised Raporse, powiązane raporty, raporty migawkowe, raporty buforowane, raporty kliknięcia, raporty wiertarskie, raporty wiertarskie, poddziały

Raporty
Rozszerzenia renderowania
Paginacja
Typ parametru przycisku opcji
Boolean
Numer sekwencji
Parametr wielokrotności
Nad głową
Alternatywy oprogramowania typu open source
Serwery
Szybkie narzędzia
Rs.exe Utility
PowerShell CMDLETS
Narzędzie Rsconfig
Użyteczność RSKEYMGMT
Strony fizyczne
Strony logiczne
Uwierzytelnianie serwera SQL
Raporty migawki

Język definicji raportu

RDL
Kaskadowe parametryzowane raporty
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSRS Test?
Ready to use the Adaface SSRS Test?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️