Test Duration
~ 30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 SSIS MCQs
Availability
Available on request
SSIS Online Test
About the test:
The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist Deweloper SSISs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Efektywnie zaprojektuj i opracuj pakiety SSIS
- Możliwość konfigurowania i konfigurowania połączeń i źródeł danych
- Biegły w transformacjach danych i zarządzaniu przepływem danych
- Specjalizacja w zakresie wdrażania obsługi błędów i rejestrowania w SSIS
- Możliwość optymalizacji wydajności pakietu SSIS
- Doświadczenie w zarządzaniu zmiennymi i parametrami w SSIS
- Znajomość wdrażania i wykonywania pakietów SSIS
- Znajomość debugowania i rozwiązywania problemów SSIS
- Zrozumienie zadań SCD (powoli zmieniającego się wymiaru) w SSIS
- Zdolność do pracy z wyrażeniami SSIS i skryptami
- Specjalizacja we wdrażaniu pakietów SSIS w katalogu usług integracji SQL Server
- Znajomość mechanizmów bezpieczeństwa i szyfrowania SSIS
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Test SSIS 2008 in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SSIS 2008 from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the SSIS Assessment Test
Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
SSIS Hiring Test Często zadawane pytania
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Related Tests
Microsoft SSIS SSRS SSAS Test
~ 40 min
- 5 SSRS MCQs
- 5 SSAS MCQs
- 5 SSIS MCQs
SSRS Test
~ 40 min
- 15 SSRS MCQs
SSAS 2008 Test
~ 35 min
- 12 SSAS MCQs
T SQL Online Test
Ready-to-use25 min
- 6 T-SQL MCQs
- 6 SQL MCQs
Test świeżości IT
Ready-to-use75 min
- 5 Interpretacja danych MCQs
- 5 Rozumowanie numeryczne MCQs
- 5 Rozumowanie przestrzenne MCQs
- 5 Rozumowanie słowne MCQs
- 5 język angielski MCQs
- 5 Zdolność techniczna MCQs
- 1 Kodowanie Question
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Test SSIS 2008?
Ready to use the Adaface Test SSIS 2008?
