Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test SQL Online ocenia zdolność kandydata do projektowania i budowania relacyjnych baz danych i tabel od zera, stosowania opcji CRUD, pisania wydajnych zapytań i zastępców w celu filtrowania danych i tworzenia wydajnych indeksów dla szybszych zapytań SQL.

Covered skills:

  • Tworzenie baz danych
  • Operacje CRUD na tabelach
  • Warunkowe wyrażenia i procedury
  • Indeksy
  • Funkcje matematyczne i znaczniki czasu
  • Skala i bezpieczeństwo
  • Tworzenie i usuwanie tabel
  • Dołącza i podziękowania
  • Wyświetlenia
  • Funkcje ciągów
  • Zamki i transakcje

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online SQL is the most accurate way to shortlist Administrator bazy danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online SQL helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego tworzenia i zarządzania bazami danych
  • Możliwość tworzenia i usuwania tabel z odpowiednimi typami danych i ograniczeniami
  • Możliwość wykonywania operacji CRUD na tabelach, w tym wstawka, aktualizacja i usuwanie
  • Zdolność do pisania i rozumienia złożonych zapytań dotyczących połączeń i opadów
  • Możliwość korzystania z wyrażeń warunkowych i tworzenia procedur do manipulacji danymi
  • Możliwość tworzenia i pracy z widokami abstrakcji danych
  • Możliwość wdrażania indeksów w celu optymalizacji wydajności zapytania
  • Zdolność do korzystania z funkcji ciągów do manipulacji danymi i analizy
  • Zdolność do pracy z funkcjami matematycznymi i znacznikami czasu na obliczenia danych
  • Możliwość obsługi zamków i transakcji w celu spójności danych
  • Możliwość skalowania i zabezpieczenia baz danych do wydajnego i bezpiecznego przechowywania danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test online SQL będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online SQL in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online SQL from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test online SQL

Why you should use Test online SQL?

The Test online SQL makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tworzenie baz danych
  • Tworzenie i usuwanie tabel
  • Operacje CRUD na tabelach
  • Dołącza i podziękowania
  • Warunkowe wyrażenia i procedury
  • Wyświetlenia
  • Indeksy
  • Funkcje ciągów
  • Funkcje matematyczne i znaczniki czasu
  • Zamki i transakcje

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online SQL?

  • Tworzenie baz danych:

    Ta umiejętność obejmuje tworzenie baz danych, które są zorganizowane zbiory danych, które można uzyskać, zarządzać i manipulować. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ stanowi ona podstawę dowolnych zadań związanych z bazą danych i zapewnia, że ​​badanie ma mocne zrozumienie pojęć bazy danych i może skutecznie pracować z danymi w sposób ustrukturyzowany.

  • tworzenie tworzenia oraz usuwanie tabel:

    Ta umiejętność ocenia możliwość tworzenia i usuwania tabel, które są strukturami używanymi do przechowywania zorganizowanych danych w bazie danych. Ocena tej umiejętności pomaga ustalić, czy badanie może skutecznie zaprojektować i zarządzać strukturą bazy danych, zapewniając przechowywanie danych w odpowiednim formacie i można je skutecznie pobrać.

  • Operacje crud na tabelach:

    CRUD (Utwórz, odczyt, aktualizuj, usuń) Operacje Patrz podstawowe działania wykonane na danych w tabeli bazy danych. Testowanie tej umiejętności pozwala rekruterom sprawdzić, czy gruntowna testowa jest biegła w zarządzaniu danymi poprzez tworzenie, czytanie, aktualizację i usuwanie rekordów w bazie danych, która jest niezbędna do skutecznej pracy z danymi.

  • łącze i zamieszki:

    Operacje łączą rzędy z różnych tabel w oparciu o określone warunki, podczas gdy zapłaty są zagnieżdżone w innym zapytaniu. Mierzenie tej umiejętności jest ważne dla oceny zdolności testu do pobierania i łączenia danych z wielu tabel przy użyciu połączeń, a także ich biegłości w wykorzystywaniu zastępców dla bardziej złożonych zapytań.

  • Wyrażenia i procedury warunkowe: </h4 > <p> Ta umiejętność polega na stosowaniu warunkowych wyrażeń i procedur do kontrolowania przepływu danych i wykonywania działań opartych na określonych warunkach. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ określa zdolność testu do wdrażania operacji logicznych, automatyzacji zadań i obsługi złożonych manipulacji danych w oparciu o warunki. </p> <h4> Widoki:

    Widoki są wirtualne Tabele pochodzące z zestawu wyników zapytania. Testowanie tej umiejętności zapewnia, że ​​badanie może skutecznie tworzyć i wykorzystywać widoki, które zapewniają uproszczony i ustrukturyzowany sposób dostępu do danych i analizy danych, pomagając poprawić wydajność i uprościć pisanie zapytań.

  • indeksy: </h4> Indeksy <p> to struktury danych, które poprawiają szybkość operacji pobierania danych w tabelach bazy danych. Ocena tej umiejętności pozwala rekruterom sprawdzić, czy badający rozumie znaczenie tworzenia i zarządzania indeksami, co może znacznie zwiększyć wydajność zapytania i zoptymalizować ogólną wydajność bazy danych. </p> <h4> Funkcje ciągów: </h4> << P> Ta umiejętność obejmuje użycie różnych funkcji do manipulowania i analizowania danych tekstowych w bazie danych. Mierzenie tej umiejętności jest ważne, aby ocenić zdolność testowania do pracy z danymi stringowymi, wykonywania manipulacji ciągami i stosowania funkcji ciągów dla zadań, takich jak wyszukiwanie, formatowanie i analizowanie tekstu. </p> <h4> Funkcje matematyczne i znaczniki czasu matematyczne :

    Ta umiejętność ocenia możliwość korzystania z funkcji matematycznych i pracy z znacznikami czasu (datę daty i godziny) w bazie danych. Ocena tej umiejętności jest kluczowa, ponieważ zapewnia, że ​​badanie może wykonywać obliczenia, agregacje i porównania przy użyciu funkcji matematycznych, a także skutecznie obsługiwać dane czasowe w operacjach bazy danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online SQL to be based on.

    Tworzenie baz danych
    Zarządzanie bazami danych
    Tworzenie tabel
    Usuwanie tabel
    Typy danych
    Ograniczenia stołowe
    Wstawienie danych
    Aktualizacja danych
    Usuwanie danych
    Dołącza
    Prequeries
    Wyrażenia warunkowe
    Procedury
    Wyświetlenia
    Abstrakcja danych
    Indeksy
    Wydajność zapytania
    Funkcje ciągów
    Funkcje matematyczne
    Znacznik czasu
    Zamki
    Transakcje
    Skalowanie baz danych
    Zabezpieczenie baz danych
    Przechowywanie danych
    Manipulacja danymi
    Analiza danych
    Obliczenia danych
    Spójność danych
    Efektywność
    Bezpieczeństwo

What roles can I use the Test online SQL for?

  • Administrator bazy danych
  • Deweloper SQL
  • Analityk danych
  • Deweloper Business Intelligence
  • Inżynier oprogramowania
  • Inżynier danych
  • Naukowiec danych
  • Architekt danych
  • Analityk systemu
  • Starszy programista SQL
  • Analityk biznesowy (SQL)

How is the Test online SQL customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Skala i bezpieczeństwo
  • Optymalizacja zapytania
  • Normalizacja bazy danych
  • Procedury przechowywane
  • Wyzwalacze bazy danych
  • Kopia zapasowa i odbudowa bazy danych
  • Integralność danych
  • Techniki indeksowania bazy danych
  • Tuning wydajności bazy danych
  • Replikacja bazy danych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test online SQL FAQ

Czy mogę ocenić relacyjne systemy zarządzania bazami danych, takie jak MySQL, PostgreSQL, MS SQL zamiast SQL?

Tak. Zapewniamy skoncentrowane testy, które pomogą Ci ocenić systemy zarządzania bazami danych zamiast SQL języka zapytań. Możesz przejrzeć nasz samodzielny test MySQL, [Postgresql Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ PostgreSQL-Test) i MS SQL Test dla szczegółowych szczegółów na temat tego, jakie pytania są wykorzystywane do oceny tych umiejętności.

Czy mogę ocenić SQL i umiejętności kodowania w tym samym teście?

Tak. Wspieramy testowanie wielu umiejętności w tym samym teście. Możesz uzyskać niestandardowy test, w którym pytania MCQ są wykorzystywane do oceny wiedzy SQL, a pytania dotyczące kodowania są wykorzystywane do oceny praktycznych umiejętności programowania. Możemy również ograniczyć pytania kodowania, które należy rozwiązać tylko za pomocą konkretnego języka programowania, jeśli opis stanowiska oczekuje określonego języka.

Czy mogę ocenić SQL i NOSQL (jak MongoDB) w tym samym teście?

Tak. Możesz przejrzeć nasz standardowy test MongoDB, aby dowiedzieć się, jakie pytania są proszone o ocenę umiejętności MongoDB. W ostatecznej ocenie będziesz mieć pytania do oceny SQL i MongoDB w tym samym teście.

Czy mogę ocenić inne istotne umiejętności, takie jak Python w tym samym teście?

Tak. Wspieramy badania wielu umiejętności w jednym teście. Możesz przejrzeć nasz Standard Python Test, aby zrozumieć, jakiego rodzaju pytań używamy do oceny umiejętności Python. Po zarejestrowaniu się w dowolnym planie możesz poprosić o niestandardową ocenę, która zostanie dostosowana do opisu stanowiska. Dostosowana ocena będzie zawierać pytania dotyczące wszystkich niezbędnych umiejętności wymaganych do roli SQL.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test online SQL?
Ready to use the Adaface Test online SQL?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️