Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID Principles Online Test is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test online solidnych zasad pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji identyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Solid jest akronimem dla pięciu ważnych zasad projektowania obiektowego (OOD), które mają na celu uczynienie projektów oprogramowania bardziej wielokrotnego użytku, możliwego do użytku, zrozumiałego i elastycznego. Solidne zasady są używane we wszystkich obiektowych językach programowania, takich jak Java, C#, Python itp.

Solidne zasady Adaface ekrany testowe kandydatów na typowe umiejętności rekruterzy szukają w inżynierze oprogramowania:

  • Podstawowe zrozumienie sprzężenia i spójności
  • Podstawy OOD
  • wiedza specjalistyczna z solidnymi zasadami
  • Naruszenie solidnych zasad

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test solidnych zasad jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SOLID Principles Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


O solidnych zasadach

W programowaniu zorientowanym na obiekty Solid jest akronimem dla pięciu ważnych zasad projektowych przeznaczonych do uczynienia projektów oprogramowania bardziej wielokrotnego użytku, skalowalnym i solidnym. Solidne zasady, promowane jako podzbiór zestawu zasad Roberta C Martina, są ważne dla tworzenia solidnego oprogramowania o niskim sprzężeniu, wysokiej spójności i silnej kapsułkowania.

S.O.L.I.D oznacza:

S-Zasada pojedynczej odpowiedzialności

O-Zasada otwartych

L - Zasada podstawienia Liskova

I - Zasada segregacji interfejsu

D - Zasada inwersji zależności

Zasada pojedynczej reakcji (SRP)

Zgodnie z SRP klasa musi mieć tylko jedną odpowiedzialność i powinna wykonać tylko zadanie, dla którego została zaprojektowana.

Korzyści z korzystania z SRP: zmniejszone sprzężenie i zrozumiały kod

Open-zamknięcie zasady (OCP)

Zgodnie z OCP jednostki oprogramowania, takie jak klasy, funkcje, moduły itp., Powinny być napisane w taki sposób, aby można je było łatwo rozszerzyć z nowymi funkcjami bez zmiany używanego kodu.

Korzyści z korzystania z OCP: baza kodu, która jest solidna i wielokrotnego użytku

Zasada podstawienia Liskav (LSP)

LSP został zdefiniowany przez Barbarę Liscov i mówi, że obiekty w programie muszą być wymienne instancjami ich podtypów bez zmiany prawidłowego funkcjonowania tego programu.

Korzyści z korzystania z LSP: Hierarchie klas są łatwiejsze do zrozumienia

Zasada segregacji interfejsu (ISP)

Zgodnie z LSP klasa nie powinna zmuszać żadnego klienta do wdrożenia interfejsu, który jest dla nich nieistotny. Jest to pierwsza zasada, która ma zastosowanie do interfejsów zamiast klas.

Korzyści z korzystania z dostawcy usług internetowych: oddzielony system i łatwe refaktoryzacja kodu

Zasada inwersji zależności (DIP)

Zgodnie z dipem konkretna klasa nie powinna polegać bezpośrednio na innej klasie, ale raczej od abstrakcji tej klasy.

Korzyści z korzystania z DIP: zmniejszone sprzężenie

Solidne zasady mają zastosowanie do wszystkich obiektowych języków programowania, takich jak Java, C#, Python itp.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the SOLID Principles Online Test?

Otwarta Zasada zamknięta (OCP)
Zasada segregacji interfejsu (ISP)
Zasada inwersji zależności (DIP)
Zasada pojedynczej odpowiedzialności (SRP)
Zasada podstawienia Liskav (LSP)
SOLIDNY
Sprzęganie
Odwrócenie sterowania
Naruszenie w SRP
Rodzaje di
Spójność
Kapsułkowanie
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️