Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The situational judgement test uses scenario based questions to assess a candidate's ability to handle challenges that might come up in the workplace professionally. This pre-employment test is used by recruiters to evaluate emotional intelligence, relationship building, awareness, teamwork and communication skills.

Covered skills:

  • Most and least effective options
  • Ranked responses
  • Rating responses
  • Most effective and least effective responses
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test oceny sytuacyjnej is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Dlaczego ocena sytuacyjna jest tak ważna

Podczas testu oceny sytuacyjnej osoby testowe otrzymują różne scenariusze związane z codziennymi obowiązkami i wyzwaniami dotyczącymi danej pracy. Każda sytuacja obejmuje szereg odpowiedzi, a kandydat jest proszony o ocenę skuteczności każdej odpowiedzi. Scenariusze można prezentować za pośrednictwem szeregu mediów lub standardowego tekstu.

Testy osądu sytuacyjnego oceniają odpowiedzi kandydatów na ocenę, jak są odpowiednie dla pewnej roli zawodowej. SJT są rodzajem testu umiejętności, który przetestuje ich zdolność rozwiązywania problemów w kontekście miejsca pracy. Jest mało prawdopodobne, aby napotkać pytanie w SJT, które nie odzwierciedla możliwych sytuacji, które można spotkać w ich miejscu pracy.

Podczas gdy większość testów psychologicznych jest ogólna, testy oceny sytuacyjnej są budowane od podstaw w celu uwzględnienia wymagań określonych pozycji. W związku z tym są faworyzowani przez kandydatów, ponieważ czują się do pracy, a menedżerowie ds. Zatrudniania mogą uzyskać głębszy wgląd w przydatność kandydatów ubiegających się o rolę.

Testy osądu sytuacyjnego, skrócone jako SJT, a także znane jako kwestionariusze osądu sytuacyjnego, są rodzajem testu psychometrycznego, którego rekruterzy często używają do oceny kandydatów na stanowisko w oparciu o ich podejście do sytuacji związanych z pracą.

SJT składa się z serii hipotetycznych scenariuszy w miejscu pracy, które kandydat może napotkać w roli, o którą stosują. W SJTS nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Odpowiedzi na SJTS odzwierciedlają umiejętności myślenia każdego kandydata i zdolności decyzyjne.

Test został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów do ról zadań, takich jak:

  • Administratorzy
  • Sprzedawcy
  • Przedstawiciele obsługi klienta
  • Przedstawiciele call center
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Situational Judgement Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Email on Friday evening
Solve
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Email on Friday evening
2 mins
Situational Judgement
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email on Friday evening
Situational Judgement
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Situational Judgement Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Situational Judgement Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Dlaczego powinieneś korzystać z tego testu oceny sytuacyjnej

Test oceny sytuacyjnej pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji identyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV oraz pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Test oceny sytuacyjnej Adaface (SJT) jest używany przez rekruterów do sprawdzania kandydatów na podstawie kompetencji poniżej listy:

1. Kompetencje na poziomie podstawowym i absolwentów

Kompetencje podstawowe odzwierciedlają rodzaj umiejętności i umiejętności, które pracownicy na poziomie absolwentów mogą zaprezentować w organizacji. To zawiera:

  • ** Wpływ i negocjowanie w miejscu pracy: ** Negocjacje i odpowiedni wybór słów
  • ** Umiejętności ludzi: ** Zdolność do budowania skutecznych relacji roboczych i empatii wobec innych
  • ** Zorientowany na wyniki: ** Wysoce samokontroli, aby zapewnić wyniki na czas
  • ** Umiejętności zarządzania: ** Zdolność do podejścia do zadań w sposób systematyczny i zorganizowany oraz dobre zarządzanie czasem
  • ** Umiejętności analityczne: ** Analiza terminowa informacji, faktów i sytuacji
  • ** Umiejętności decyzyjne: ** Możliwość dokonywania rozsądnego osądu na podstawie informacji pod ręką
  • ** Komunikowanie się z zespołem: ** Perswazyjność i asertywność

2. Kompetencje na poziomie menedżerskim

Kompetencje na poziomie kierownictwa są wymagane do ról kierowniczych i przywódczych, w których oczekuje się, że kandydaci będą mieli strategiczne umiejętności myślenia i przywódców, które nie są wymagane dla pracowników na poziomie absolwentów. To zawiera:

-** Umiejętności analityczne i decyzyjne: ** Zdolność myślenia strategicznie i długoterminowo "

  • ** Zarządzanie zadaniami: ** Możliwość planowania i organizowania zadań i celów
  • ** Umiejętności przywódcze: ** Możliwość kierowania zespołami i motywowania rówieśników
  • ** Umiejętności relacji: ** Zdolność do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami interpersonalnymi i budowania zaufania w miejscu pracy
  • ** Budowanie reputacji organizacji: ** Możliwość wpływania na kolegów i kontaktów zewnętrznych

3. Indywidualne kompetencje

W oparciu o rodzaj roli wypełnionej, takiej jak menedżer HR lub asystent obsługi klienta, testy oceny sytuacyjnej (SJTS) mogą być zaprojektowane tak, aby przeglądać kandydatów na otwartą pozycję w organizacji. Oprócz tego, co zostało podsumowane w powyższych kompetencjach, dla takich ról kompetencje mogą obejmować:

  • ** Etyka pracy: ** Zachęcona jest zapewnienie doskonałej obsługi klientom i współpracownikom. Zachowanie wyższego standardu dla rodzaju pracy, którą wykonują
  • ** Praca pod presją: ** Posiadanie silnej konsekwencji emocjonalnej i odporności do pracy pod presją
  • ** Praca zespołowa: ** Możliwość zrozumienia i pracy nad celami zespołu. Chęć również wspierania innych i udostępniania zasobów
  • ** Wymaganie z klientami: ** gotowi słuchać i współczuć z klientami

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test oceny sytuacyjnej jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności miękkie, aby dobrze sobie radzić w pracy.

What roles can I use the Situational Judgement Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Test oceny sytuacyjnej?

Proces komunikacji, interpretacji i odkrywania znaczących wzorców danych

Analityka

Proces przybywania na rozsądną decyzję opartą na faktach i informacjach

Podejmowanie decyzji

Możliwość tłumaczenia i przekazywania twoich myśli i informacji

Komunikacja
Obsługa klienta
Zarządzanie zadaniami

Możliwość wyboru z danego zestawu opcji i stwierdzenia jako najbardziej lub najmniej skutecznych

Większość i najmniej skuteczne opcje

Odnosi się do filozofii biznesowej, która priorytetowo traktuje potrzeby klienta przed potrzebami firmy

Orientacja na klienta
Rozwiązywanie problemów

Zdolność do skutecznego nawigacji między zadaniami a ludźmi w twoim środowisku pracy

Zarządzanie zespołem i pracą

Proces myślenia i przygotowywania się do zadań koncentrujących się na celach

Planowanie i organizowanie
Nastawienie
Radzenia sobie ze stresem

Odnosi się do taktyk i zachowań, które osoba wykazuje skutecznie w interakcji z innymi

Umiejętności interpersonalne
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Co to jest ocena sytuacyjna?

Testy osądu sytuacyjnego (SJT) są popularne w Europie Zachodniej i Stanach Zjednoczonych do oceny możliwości decyzyjnych. Uczestnikom przedstawiają scenariusze specyficzne dla pracy i proszeni o ocenę, w jaki sposób zareagują na taki potencjalny dylemat pracy.

Jakie umiejętności są wymagane do roli osądu sytuacyjnego?

W zależności od roli i branży ekspert od oceny sytuacyjnej może wymagać następujących umiejętności:

  • Orientacja na klienta
  • Rozwiązywanie problemów
  • Zarządzanie zespołem i pracą
  • podejmowanie decyzji z niewystarczającymi informacjami

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Situational Judgement Test?
Ready to use the Adaface Situational Judgement Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️