Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online SAP SD ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie modułu sprzedaży i dystrybucji (SD) systemu SAP ERP. Test ocenia zrozumienie zarządzania zamówieniami, cenami i rabatami, wysyłki i transportu, fakturowania i fakturowania, rodzajów dokumentów sprzedaży, określania materiałów, kontroli dostępności, danych głównych klientów, organizacji sprzedaży i kanału dystrybucji.

Covered skills:

  • Sprzedaż i dystrybucja
  • Wyceny i rabaty
  • Fakturowanie i fakturowanie
  • Określanie materialne
  • Dane główne klienta
  • Kanał dystrybucji
  • Zarządzanie zamówieniami
  • Wysyłka i transport
  • Typy dokumentów sprzedaży
  • Kontrola dostępności
  • Organizacja sprzedaży

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP SD Test is the most accurate way to shortlist Konsultant SAP SDs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP SD Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego radzenia sobie z wyjątkami i błędami
  • Silne zrozumienie procesów zarządzania zamówieniami
  • Biegłość w obliczeniach cenowych i rabatowych
  • Znajomość logistyki wysyłki i transportu
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie procedur fakturowania i faktur
  • Znajomość różnych typów dokumentów sprzedaży
  • Zrozumienie metod określania materialnych
  • Kompetencje w procesach sprawdzania dostępności
  • Opanowanie głównych zarządzania danymi klientów
  • Rozległa wiedza na temat struktury organizacji sprzedaży
  • Biegłość w zarządzaniu kanałami dystrybucyjnymi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP SD Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP SD Online Test?

The Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Tworzenie zamówień sprzedaży i wydajne przetwarzanie
  • Konfigurowanie warunków cenowych dla różnych produktów
  • Zarządzanie procesami wysyłki i transportu
  • Generowanie dokładnych faktur i dokumentów rozliczeniowych
  • Zrozumienie różnych rodzajów dokumentów sprzedaży i ich użycie
  • Wdrażanie materialnych ustalenia w sprzedaży
  • Wykonanie kontroli dostępności pod kątem dostępności produktu
  • Dokładne utrzymanie danych głównych klientów
  • Konfigurowanie i utrzymanie organizacji sprzedaży
  • Skuteczne zarządzanie kanałami dystrybucji

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP SD Online Test?

  • Sprzedaż i dystrybucja

    Sprzedaż i dystrybucja to moduł SAP, który zarządza całym procesem sprzedaży i dystrybucji, w tym zarządzania zamówieniami, cenami, wysyłką i rozliczaniem. Ta umiejętność jest ważna, aby zmierzyć w teście, aby ocenić wiedzę i kompetencje kandydata w zarządzaniu działaniami sprzedaży i dystrybucji firmy za pomocą SAP SD.

  • Zarządzanie zamówieniami

    Zarządzanie zamówieni Proces obsługi zamówień klientów, od momentu ich umieszczenia do momentu ich dostarczania. Obejmuje to takie zadania, jak tworzenie zamówień, potwierdzenie zamówienia, obiecanie zamówienia i monitorowanie zamówienia. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania i usprawnienia procesu realizacji zamówień za pomocą SAP SD.

  • Ceny i rabaty

    i utrzymanie warunków cenowych dla produktów i usług, a także zarządzanie wszelkimi rabatami lub rabatami oferowanymi klientom. Ta umiejętność jest niezbędna do zmierzenia w teście w celu ustalenia biegłości kandydata w konfigurowaniu i zarządzaniu złożonymi regułami i strategiami cenowymi za pomocą SAP SD.

  • Wysyłka i transport

    Wysyłka i transport w SAP SD Koncentruje się na zarządzaniu fizycznym ruchem towarów z magazynu do lokalizacji klienta. Obejmuje zadania, takie jak tworzenie dokumentów dostawy, wybór odpowiednich trybów transportu i śledzenie przesyłek. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić znajomość kandydata na temat funkcji SAP SD związanych z logistyką wysyłki i transportu.

  • Fakturowanie i fakturowanie

    Rozliczanie i fakturowanie w SAP SD obejmuje generowanie faktur i Zarządzanie procesem rozliczeniowym dla sprzedanych towarów i usług. Obejmuje to zadania takie jak tworzenie faktury, przetwarzanie płatności i zarządzanie kredytami. Mierzenie tych umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata w zakresie korzystania z SAP SD w celu dokładnego i wydajnego obsługi procedur rozliczeniowych i faktur. Patrz różne rodzaje dokumentów związanych z sprzedażą, takie jak zamówienia sprzedaży, cytaty i umowy. Każdy typ dokumentu ma swoje unikalne właściwości i cele. Testowanie tej umiejętności pomaga rekruterom ustalić znajomość kandydata z różnymi typami dokumentów sprzedaży oraz ich zdolność do skutecznego konfigurowania i wykorzystywania w SAP SD.

  • Oznaczanie materiału

    Oznaczanie materiału w SAP SD Włącza Zastąpienie jednego materiału z drugim dla konkretnego zamówienia sprzedaży lub dokumentu dostawy. Jest to przydatne, gdy określony materiał jest niedostępny i należy zasugerować alternatywę. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić zrozumienie kandydata do konfigurowania i wykorzystania funkcji określania materiału w SAP SD. Materiały w magazynie przed potwierdzeniem zamówienia. Zapewnia, że ​​przedmioty wymagane przez klienta są faktycznie dostępne do dostawy. Ocena tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat funkcji sprawdzania dostępności SAP SD i jego zdolności do zarządzania dostępnością zapasów w czasie rzeczywistym.

  • Dane główne klienta

    Klienci Master Master Master Dane w SAP SD odnoszą się do scentralizowanej bazy danych, która przechowuje wszystkie istotne informacje o klientach firmy. Zawiera dane, takie jak dane kontaktowe, limity kredytowe, warunki płatności i dane sprzedaży. Ta umiejętność jest ważna, aby zmierzyć w teście, aby określić biegłość kandydata w zarządzaniu i konfigurowaniu danych głównych klientów w SAP SD.

  • Organizacja sprzedaży

    Organizacja sprzedaży w SAP SD reprezentuje określoną jednostkę lub dział odpowiedzialny za działania sprzedażowe w firmie. Obejmuje zdefiniowanie struktury sprzedaży, przypisanie pracownikom i zarządzanie procesami związanymi z sprzedażą. Ocena tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zrozumienie konfiguracji organizacji sprzedaży i powiązanych funkcjonalności SAP SD.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja) to be based on.

    Przetwarzanie zamówienia sprzedaży
    Przetwarzanie dostawy
    Fakturowanie i fakturowanie
    Typy dokumentów sprzedaży
    Ceny sprzedaży
    Rabat sprzedaży
    Planowanie transportu
    Wykonanie wysyłki
    Kontrola dostępności
    Określanie materialne
    Konserwacja danych głównych klienta
    Struktura organizacji sprzedaży
    Zarządzanie kanałem dystrybucji
    System informacji o sprzedaży
    Raportowanie sprzedaży
    Analityka sprzedaży
    Integracja sprzedaży
    Przepływ dokumentów sprzedaży
    Zarządzanie kredytem
    Określenie punktu wysyłki
    Determinacja drogi
    Zwroty sprzedaży
    Umowy sprzedaży
    Umowy planowania sprzedaży
    Cytaty sprzedaży
    Metody przetwarzania zamówienia sprzedaży
    Kategorie pozycji zamówienia sprzedaży
    Określenie partnera sprzedaży
    Procedura wyceny zamówienia sprzedaży
    Warunki cen sprzedaży
    Określenie cen sprzedaży
    Umowy o rabatach sprzedaży
    Przetwarzanie rabatu sprzedaży
    Rabat sprzedaży naliczania rabatów
    Metody planowania transportu
    Strategie określania punktu wysyłki
    Reguły sprawdzania dostępności
    Techniki określania materiału
    Pola danych głównych klienta
    Konfiguracja struktury organizacji sprzedaży
    Projekt kanału dystrybucji
    Raporty systemu informacji o sprzedaży
    Dostosowywanie raportu sprzedaży
    Narzędzia do analizy sprzedaży
    Integracja sprzedaży z innymi modułami
    Analiza przepływu dokumentów sprzedaży
    Obliczenie limitu kredytu
    Ustawienia zarządzania kredytem
    Konfiguracja określania punktu wysyłki
    Konfiguracja określenia trasy
    Proces zwrotu sprzedaży
    Rodzaje kontraktów sprzedaży
    Konfiguracja umowy o planowaniu sprzedaży
    Cytaty sprzedaży
    Przetwarzanie zamówień sprzedaży najlepsze praktyki

What roles can I use the SAP SD Online Test for?

  • Konsultant SAP SD
  • Analityk SAP SD

How is the SAP SD Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Projektowanie złożonych programów cenowych i rabatów
  • Konfigurowanie procesów zarządzania zamówieniami
  • Obsługa zwrotów sprzedaży i notatek kredytowych
  • Wdrażanie zarządzania kredytami dla klientów
  • Wykorzystanie analizy sprzedaży i raportowania
  • Wdrażanie planowania dostawy i planowania trasy
  • Konfigurowanie procesów sprzedaży interkompanitii
  • Integracja SAP SD z innymi modułami
  • Wdrożenie podzielonej analizy dostaw
  • Konfigurowanie reguł określania materiałów
  • Obsługa masowych zmian w danych sprzedaży
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

SAP SD Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja)?
Ready to use the Adaface Test SAP SD (sprzedaż i dystrybucja)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️