Why you should use SAP MDM and MDG Online Test?

The Test SAP MDM i MDG makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Tworzenie modeli danych do zarządzania danymi głównymi Wdrażanie ram zarządzania danymi Integracja SAP MDM i MDG Wykonywanie kontroli jakości danych Migracja danych do nowego systemu Konsolidacja danych z różnych źródeł Zrozumienie zasad zarządzania danymi Projektowanie rozwiązań integracji danych Zarządzanie projektami migracji danych Konfigurowanie procesów konsolidacji danych

SAP MDM and MDG Online Test

Q: What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM SAP MDG Zarządzanie danymi podstawowymi Zarządzanie danymi Modele danych Jakość danych Integracja danych Migracja danych Ramy zarządzania danymi Konsolidacja danych

About the test:

Test online SAP MDM i MDG ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zakresie zarządzania danymi SAP (MDM) i głównym zarządzaniem danymi (MDG). Testuje ich zrozumienie modeli danych, jakości danych, integracji danych, migracji danych i konsolidacji danych.

Covered skills:

SAP MDM
Zarządzanie danymi podstawowymi
Modele danych
Integracja danych
Ramy zarządzania danymi

SAP MDG
Zarządzanie danymi
Jakość danych
Migracja danych
Konsolidacja danych

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist SAP MDM Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

W stanie zaprojektować i wdrażać rozwiązania SAP MDM
Biegły w konfiguracji i dostosowywaniu SAP MDG
Wykonywane w tworzeniu i zarządzaniu modelami danych w MDM
Kompetentny w zasadach zarządzania danymi i najlepszymi praktykami
Zdolne do zapewnienia jakości danych i integracji danych w MDM
Doświadczenie w technikach migracji danych w SAP MDM
Kompetentne w ustanowieniu ram zarządzania danymi
Biegły w konsolidacji danych i zarządzaniu danymi głównymi
Wykwalifikowane w analizie i rozwiązywaniu problemów z jakością danych
W stanie wykonać strategie integracji danych w MDG

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP MDM i MDG in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP MDM i MDG from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The Test SAP MDM i MDG makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Tworzenie modeli danych do zarządzania danymi głównymi
Wdrażanie ram zarządzania danymi
Integracja SAP MDM i MDG
Wykonywanie kontroli jakości danych
Migracja danych do nowego systemu
Konsolidacja danych z różnych źródeł
Zrozumienie zasad zarządzania danymi
Projektowanie rozwiązań integracji danych
Zarządzanie projektami migracji danych
Konfigurowanie procesów konsolidacji danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM
SAP MDM lub SAP Master Data Management, odnosi się do zarządzania danymi głównymi w organizacji za pomocą oprogramowania SAP. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego wykorzystywania SAP MDM do obsługi i utrzymywania krytycznych danych biznesowych.
SAP MDG
SAP MDG lub SAP Master Data Zarządzanie, jest modułem w SAP, który koncentruje się na zarządzaniu i zarządzaniu danymi głównymi. Umiejętność ta jest oceniana w teście w celu ustalenia biegłości kandydata w wykorzystaniu SAP MDG do zarządzania i kontrolowania danych podstawowych w różnych procesach organizacyjnych.
Master Management Data Management
Master Management Data Management (MDM) jest kompleksowym podejściem, aby zapewnić, że krytyczne dane organizacji są dokładne, spójne i aktualne w różnych systemach. Umiejętność ta jest oceniana w teście, aby ocenić wiedzę i wiedzę kandydata we wdrażaniu skutecznych strategii MDM w celu zapewnienia integralności danych i jakości.
Zarządzanie danymi
Zarządzanie danymi obejmuje definiowanie i wdrażanie zasad, Procesy i standardy zarządzania i kontroli dostępności, użyteczności i bezpieczeństwa danych przedsiębiorstwa. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom określić zdolność kandydata do ustanowienia i utrzymywania skutecznych praktyk zarządzania danymi w celu zapewnienia dokładności danych, zgodności i bezpieczeństwa w organizacji.
Modele danych
danych danych Modele są ramami reprezentującymi strukturę, relacje i właściwości elementów danych w systemie informacyjnym. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę biegłości kandydata w projektowaniu i wdrażaniu wydajnych modeli danych w celu organizowania danych i zarządzania danymi w dostosowaniu się do wymagań biznesowych.
Jakość danych
Jakość danych odnosi się jakość danych do sprawności danych do zamierzonego użycia, w tym dokładność, kompletność, spójność i niezawodność. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ustalić zdolność kandydata do wdrażania procesów, narzędzi i metodologii jakości danych w celu zapewnienia wysokiej jakości, niezawodnych danych dotyczących operacji biznesowych i podejmowania decyzji.
Integracja danych <// H4> <p> Integracja danych polega na łączeniu danych z różnych źródeł i formatów w ujednolicony widok. This skill is measured in the test to evaluate the candidate's proficiency in integrating data from diverse systems and formats, ensuring data consistency, and enabling effective data sharing and analysis across the organization.</p><h4>Data Migration</h4>< P> Migracja danych odnosi się do procesu przesyłania danych z jednego systemu lub formatu do drugiego. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić zdolność kandydata do planowania, wykonywania i sprawdzania projektów migracji danych, zapewniając dokładność danych, kompletność i integralność podczas procesu transferu. </p> <h4> ramy zarządzania danymi </h4>
Ramy zarządzania danymi to zestaw reguł, procesów i ról, które określają, w jaki sposób organizacja zarządza i rządzi jej zasobami danych. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ustalenie zrozumienia ramy zarządzania danymi przez kandydata oraz ich zdolności do projektowania i wdrażania skutecznych ram do zarządzania i kontroli danych w organizacji.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP MDM i MDG to be based on.
SAP MDM Import danych
SAP MDG Reguły biznesowe
Główne zarządzanie danymi
Modele i struktury danych
Zarządzanie jakością danych
Techniki integracji danych
Migracja danych w MDM
Ramy zarządzania danymi MDG
Mapowanie danych i transformacja
Konsolidacja danych MDM
Zasady zarządzania danymi
Dostosowywanie SAP MDG
Techniki oczyszczania danych
Replikacja danych MDG
KPI jakości danych
Techniki sprawdzania poprawności danych
Mapowanie migracji danych
Wzbogacanie danych MDM
Role i obowiązki zarządzania danymi
SAP MDM Eksport danych
Typy jednostek MDG
Modelowanie danych w MDM
Profilowanie danych i analiza
Integracja danych
Walidacja migracji danych
Zarządzanie żądaniem zmiany MDG
Komisje ds. Zarządzania danymi
SAP MDG kontrole jakości danych
Standardy danych i zjednoczenie
Integracja danych najlepsze praktyki
Strategie migracji danych
Zarządzanie danymi MDM
Komponenty ramy zarządzania danymi
SAP MDG Workflow
Narzędzia do czyszczenia danych
MDG Zarządzanie jakością danych
Reguły walidacji danych
Wykonanie migracji danych
Harmonizacja danych MDM
Wskaźniki zarządzania danymi
Modelowanie danych SAP MDM
MDG Business Master
Wdrożenie zarządzania danymi
Konfiguracja interfejsu użytkownika SAP MDG
Techniki profilowania danych
Architektura integracji danych
Wyzwania migracji danych
Zarządzanie danymi MDM
Procesy zarządzania danymi
Model dojrzałości zarządzania danymi

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

SAP MDM Consultant
SAP MDG Consultant
Starszy konsultant SAP MDM

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Opracowywanie modeli danych do zarządzania danymi głównymi
Wiodą wdrożenie ram zarządzania danymi
Rozszerzanie funkcji SAP MDM i MDG
Zapewnienie jakości danych we wszystkich systemach
Wykonanie działań migracji danych
Optymalizacja procesów konsolidacji danych
Kierowanie inicjatywami dotyczącymi zarządzania danymi
Architektowanie rozwiązań integracji danych
Nadzorowanie strategii migracji danych
Ustanowienie zasad zarządzania danymi
Analiza modeli danych do zarządzania danymi głównymi

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

SAP MDM and MDG Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.