Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online SAP BI (Business Intelligence) wykorzystuje oparte na scenariuszach pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić kandydatów na ich wiedzę techniczną i umiejętności praktyczne w różnych aspektach SAP BI, w tym takie tematy, jak modelowanie danych, hurtownia danych, ETL (ekstrakt, transforma, obciążenie, obciążenie ) Procesy, raportowanie, analiza danych i pulpit nawigacyjny. Test ma na celu określenie zdolności kandydatów do projektowania i opracowywania wydajnych i skutecznych rozwiązań SAP BI, które umożliwiają podejmowanie decyzji opartych na danych dla organizacji.

Covered skills:

  • Serwer przetwarzania inteligencji Web Intelligence
  • Zapytanie o obiekty biznesowe
  • Narzędzie do projektowania informacji (IDT)
  • Raporty kryształów
  • ODS (operacyjny magazyn danych)
  • Agent wywiadu serwera
  • SAP Design Studio
  • Narzędzia klienta BI
  • SAP Bo Webi Raport

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BI Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP Business Intelligence Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BI Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego korzystania z serwera przetwarzania danych inteligencji do ekstrakcji i analizy danych
  • Biegłość w zarządzaniu i konfigurowaniu agenta wywiadu serwera w celu optymalnej wydajności
  • W stanie tworzyć i optymalizować zapytania obiektów biznesowych w celu uzyskania wydajnego wyszukiwania danych
  • Doświadczenie z SAP Design Studio do tworzenia interaktywnych pulpitów nawigacyjnych i wizualizacji
  • Znajomość narzędzia do projektowania informacji (IDT) do projektowania i zarządzania modelami danych
  • Znajomość narzędzi klienta BI do dostępu i analizy danych z różnych źródeł
  • Możliwość tworzenia i dostosowywania raportów krystalicznych do generowania raportów interaktywnych
  • Biegłość w tworzeniu i analizie raportów SAP Bo WebI w celu analizy danych i wizualizacji
  • Zrozumienie operacyjnego magazynu danych (ODS) i jego rola w integracji i przechowywaniu danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test SAP BI in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test SAP BI from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BI Online Test

Why you should use Pre-employment SAP BI Test?

The Test SAP BI makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Konfiguracja i administracja serwera przetwarzania inteligencji internetowej
  • Konfiguracja i administracja agenta inteligencji serwera
  • Rozwój i optymalizacja obiektów biznesowych
  • Rozwój aplikacji SAP Design Studio
  • Narzędzie do projektowania informacji (IDT) Wszechświata
  • Zastosowanie i dostosowywanie narzędzi klientów BI
  • Kryształowe raporty opracowywania i dostosowywania
  • SAP Bo Webi Raport tworzenie i formatowanie
  • Operational Data Store (ODS) Projektowanie i zarządzanie
  • Rozwiązywanie problemów z przetwarzaniem inteligencji.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BI Test?

  • Serwer przetwarzania inteligencji Web Intelligence:

    Serwer przetwarzania inteligencji Web Intelligence jest odpowiedzialny za przetwarzanie i generowanie raportów wywiadu internetowego. Obsługuje zapytania użytkownika, wykonuje niezbędne zapytania SQL w stosunku do bazy danych i generuje zestaw wyników wyświetlany w raporcie. Ta umiejętność należy zmierzyć w teście, aby ocenić zdolność kandydata do skutecznego korzystania z tego komponentu serwera do pobierania i przetwarzania danych do celów raportowania.

  • Agent wywiadu serwera:

    Agent wywiadu serwera jest składnikiem systemu SAP BI, który zarządza i kontroluje różne usługi i procesy. Jest odpowiedzialny za monitorowanie i zarządzanie zasobami serwerów, planowanie zadań oraz zapewnienie sprawnego działania całego systemu. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga ocenić wiedzę kandydata na temat zarządzania serwerami i planowaniem pracy, aby zapewnić skuteczne funkcjonowanie systemu BI.

  • Zapytanie obiektów biznesowych:

    Zapytanie obiektów biznesowych jest narzędziem W systemie SAP BI, który pozwala użytkownikom tworzyć i wykonywać zapytania w stosunku do podstawowych źródeł danych. Zapewnia przyjazny dla użytkownika interfejs do dostępu i pobierania danych oraz obsługuje różne opcje i filtry zapytania. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w zakresie zapytania do danych i pobierania wymaganych informacji z systemu BI.

  • SAP Design Studio:

    SAP Design Studio to potężna aplikacja BI Narzędzie programistyczne, które pozwala użytkownikom tworzyć interaktywne pulpity nawigacyjne, raporty i zaawansowane wizualizacje danych. Oferuje szeroki zakres opcji projektowania i formatowania oraz umożliwia integrację danych z różnych źródeł. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do opracowywania atrakcyjnych wizualnie i przyjaznych użytkownikom aplikacji BI za pomocą tego narzędzia.

  • Narzędzie do projektowania informacji (IDT):

    Narzędzie do projektowania informacji (IDT) jest składnikiem systemu SAP BI, który pozwala użytkownikom tworzyć warstwy semantyczne i zarządzać logicznym widokiem podstawowych źródeł danych. Zapewnia interfejs graficzny do projektowania i utrzymywania tych warstw semantycznych oraz obsługuje takie funkcje, jak modelowanie danych, tworzenie wszechświata i połączenia źródła danych. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga ocenić biegłość kandydata w projektowaniu i zarządzaniu warstwami semantycznymi w celu zapewnienia wydajnego dostępu do danych i raportowania.

  • BI Narzędzia klienta:

    Narzędzia klienta BI to zestaw zestawu klientów Aplikacje i narzędzia, które umożliwiają użytkownikom dostęp i interakcję z systemem SAP BI. Narzędzia te obejmują narzędzia raportowania, analizy i wizualizacji, które umożliwiają użytkownikom tworzenie, przeglądanie i analizę raportów i wizualizacji danych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić znajomość i biegłość kandydata w korzystaniu z różnych narzędzi klientów BI do wykonywania takich zadań, jak tworzenie raportów, analiza danych i wizualizacja danych.

  • Raporty kryształów: </h4> <p > Crystal Reports to szeroko stosowane narzędzie raportowania, które umożliwia użytkownikom projektowanie i generowanie wysoce sformatowanych raportów z różnych źródeł danych. Oferuje szeroki zakres funkcji i funkcji, takich jak dostosowywanie układu raportu, łączność źródła danych i parametryzacja. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do projektowania i opracowywania profesjonalnych raportów z wykorzystaniem raportów kryształowych. </p> <h4> SAP Bo Webi Raport:

    SAP Bo Webi Raport jest internetowym Oparte na narzędzie raportowania, które pozwala użytkownikom tworzyć i rozpowszechniać interaktywne raporty i pulpity nawigacyjne. Zapewnia przyjazny interfejs do eksploracji danych, raportowania ad-hoc i wizualizacji danych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w projektowaniu i opracowywaniu interaktywnych raportów przy użyciu funkcji i funkcji oferowanych przez SAP Bo Webi Report.

  • ODS (operacyjny magazyn danych):

    Operacyjny magazyn danych (ODS) to scentralizowane repozytorium, które przechowuje szczegółowe i zintegrowane dane z różnych źródeł operacyjnych. Działa jako obszar inscenizacji danych przed załadowaniem do hurtowni danych lub używany do celów raportowania. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zrozumienie przez kandydata pojęć ODS i jego zdolności do pracy ze strukturami ODS, modelowaniem danych i procesami integracji danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test SAP BI to be based on.

    Serwer przetwarzania inteligencji Web Intelligence
    Agent wywiadu serwera
    Zapytanie o obiekty biznesowe
    SAP Design Studio
    Narzędzie do projektowania informacji (IDT)
    Narzędzia klienta BI
    Raporty kryształów
    SAP Bo Webi Raport
    ODS (operacyjny magazyn danych)
    Ekstrakcja danych
    Analiza danych
    Odzyskiwanie danych
    Interaktywne pulpity nawigacyjne
    Wizualizacje
    Modele danych
    Dostęp do danych
    Analiza danych
    Dostosowywanie Raport Crystal
    Raporty interaktywne
    Wizualizacja danych
    Integracja danych
    Przechowywanie danych

What roles can I use the SAP BI Test for?

  • SAP Business Intelligence Consultant
  • Analityk analityka biznesu
  • SAP Bo / BI Developer
  • SAP BI/BW HANA Consultant
  • Architekt techniczny SAP BI/BW
  • SAP BI/BW Techniczny ołów
  • SAP BI Developer

How is the SAP BI Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Monitorowanie i dostrajanie wydajności agenta inteligencji serwera
  • Business Obiekt Zwiększenie i debugowanie
  • Dostosowanie pulpitu pulpitu SAP Design Studio
  • Narzędzie do projektowania informacji (IDT) Konserwacja wszechświata
  • Integracja narzędzi BI Client i wizualizacja danych
  • Crystal raporty konfiguracja źródła danych
  • SAP Bo Webi Report AD hoc Querying
  • Ekstrakcja danych operacyjnego magazynu danych (ODS)
  • Konfiguracja bezpieczeństwa serwera przetwarzania serwera Web Intelligence
  • Balowanie obciążenia i skalowalność agenta inteligencji serwera
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

SAP BI Hiring Test FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test SAP BI?
Ready to use the Adaface Test SAP BI?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️