Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online SAP ocenia wiedzę i umiejętności kandydata na podstawie SAP, w tym administracja systemu, operacje serwerów, administracja klienta, zarządzanie transportem, dostrajanie wydajności oraz planowanie pracy i monitorowanie.

Covered skills:

  • Administracja systemu
  • Administracja klienta
  • Podnoszenie wydajności
  • Zarządzanie użytkownikami i autoryzacja
  • Monitorowanie systemu
  • Operacje serwera
  • Zarządzanie transportem
  • Planowanie pracy i monitorowanie
  • Administracja bazy danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist Administrator podstawy SAPs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zdolność do wykonywania zadań administracji systemu w zasadzie SAP
  • Możliwość zarządzania operacją serwerów w zasadzie SAP
  • Możliwość zarządzania klientami w SAP
  • Zdolność do zarządzania transportem w zasadzie SAP
  • Możliwość optymalizacji wydajności w zasadzie SAP
  • Możliwość planowania i monitorowania zadań na podstawie SAP
  • Możliwość zarządzania użytkownikami i autoryzacją w SAP
  • Możliwość wykonywania zadań administracji bazy danych w zasadzie SAP
  • Zdolność do monitorowania systemów na podstawie SAP
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test podstawowy SAP in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test podstawowy SAP from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The Test podstawowy SAP makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Administracja systemu: Zdolność do wykonywania zadań administracji systemu, takich jak instalacja, konfiguracja i konserwacja systemów SAP
  • Operacje serwera: Biegłość w zarządzaniu operacjami serwerów, w tym procedury początkowe i stop, monitorowanie systemu i rozwiązywanie problemów
  • Administracja klienta: Znajomość zadań administracji klienta, takich jak tworzenie klientów, kopia klienta i import/eksport klienta
  • Zarządzanie transportem: zrozumienie procesu zarządzania transportem, w tym importowanie i uwalnianie transportu, konfigurowanie tras transportowych i rozwiązywanie błędów transportu
  • Strojenie wydajności: zdolność do optymalizacji wydajności systemu poprzez analizę wskaźników systemu, identyfikację wąskich gardeł i wdrażanie miar tuningu
  • Planowanie i monitorowanie zadań: Biegły w planowaniu i monitorowaniu zadań, w tym przetwarzanie wsadowe i zarządzanie zadaniami w tle
  • Zarządzanie użytkownikiem i autoryzacja: możliwość zarządzania kontami użytkowników, definiowania ról i autoryzacji użytkowników oraz obsługi zadań związanych z bezpieczeństwem
  • Administracja bazy danych: kompetencje w zadaniach administracji bazy danych, takich jak tworzenie kopii zapasowych i przywracania, archiwizacja danych i monitorowanie wydajności
  • Monitorowanie systemu: Znajomość narzędzi i technik monitorowania systemu, w tym SAP Solution Manager i stron trzecich
  • Integracja systemów SAP z systemami zewnętrznymi

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • Administracja systemu

    Ta umiejętność obejmuje zarządzanie i utrzymanie systemu SAP, w tym instalacji, konfiguracji i rozwiązywania problemów różnych komponentów systemu. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby kandydat miał wiedzę i wiedzę specjalistyczną, aby skutecznie zarządzać systemem SAP i obsługiwać wszelkie potencjalne problemy, które mogą się pojawić.

  • Operacje serwerów

    Ta umiejętność koncentruje się na zarządzaniu i monitorowaniu serwerów w systemie SAP, zapewniając prawidłowe funkcjonowanie i dostępność. Mierząc tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do obsługi operacji serwera, w tym instalacja serwera, optymalizacja wydajności i planowanie zdolności.

  • Administracja klienta

    Administracja klientów obejmuje zarządzanie i konfigurowanie klienta Dostęp do systemu SAP, a także obsługa zadań związanych z klientem, takimi jak kopiowanie, usuwanie i eksport. Ta umiejętność jest ważna, aby zmierzyć w teście, aby ocenić biegłość kandydata w zarządzaniu środowiskami klientów i zapewnienia płynnej komunikacji między klientami a systemem SAP.

  • Zarządzanie transportem

    Ta umiejętność pociąga Transport zmian w systemie SAP, zapewniając, że modyfikacje są odpowiednio transportowane z systemu rozwoju do produkcji. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności w teście, aby ocenić zdolność kandydata do zarządzania transportem, w tym tworzenie żądań transportu, rozwiązywanie problemów z transportem i zapewnienie odpowiedniej integralności systemu.

  • Tuning wydajności </h4> <p > Strojenie wydajności polega na optymalizacji wydajności systemu SAP poprzez analizę i dopracowanie różnych komponentów systemu. Mierzenie tych umiejętności umożliwia rekruterom ocenę wiedzy kandydata w zakresie identyfikacji i rozwiązywania wąskich gardeł wydajności, poprawy czasu reakcji systemu i poprawy ogólnej wydajności systemu. </p> <h4> Planowanie pracy i monitorowanie

    Ta umiejętność obejmuje harmonogram oraz monitorowanie zadań podstawowych w systemie SAP, aby zapewnić ich pomyślne wykonanie. Mierząc tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania planowaniem pracy, obsługi niepowodzeń pracy i monitorowania statusu pracy, zapewniając terminowe i dokładne wykonywanie pracy.

  • Zarządzanie użytkownikami i autoryzacja </h4> <p > Zarządzanie użytkownikami i autoryzacja obejmuje zarządzanie kontami użytkowników, ról i autoryzacji w systemie SAP. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby ocenić biegłość kandydata w administracji użytkowników, tworzenie ról, zadania autoryzacji użytkownika i zgodność ze standardami bezpieczeństwa. </p> <h4> Administracja bazy danych

    Ta umiejętność Koncentruje się na zarządzaniu i utrzymaniu bazy danych systemu SAP, w tym tworzeniu kopii zapasowych i odzyskiwania, optymalizacji wydajności i kontroli spójności danych. Mierząc tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić wiedzę i wiedzę kandydata w zakresie administrowania bazami danych, zapewniając niezawodne i wydajne działanie systemu SAP.

  • Monitorowanie systemu

    Monitorowanie systemu pociąga za sobą ciągłe monitorowanie System SAP w celu zidentyfikowania i rozwiązania wszelkich problemów lub anomalii. Ta umiejętność jest kluczowa do zmierzenia w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego monitorowania wydajności systemu, diagnozowania błędów systemu i inicjowania odpowiednich działań naprawczych w celu utrzymania dostępności i stabilności systemu.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test podstawowy SAP to be based on.

    Instalacja
    Ulepszenia
    Zarządzanie poprawkami
    Projekt krajobrazu systemu
    Kopia i odświeżenie systemu
    Uruchamianie systemu i wyłączenie
    Profile systemowe
    Analiza środowiska wykonawczego
    Parametry strojenia wydajności
    Analiza obciążenia
    Zarządzanie szpulą
    Planowanie zadań w tle
    Monitorowanie pracy
    Żądania transportu
    Trasy transportowe
    Transport kopii
    Tworzenie i usunięcie klientów
    Kopia klienta
    Transakcja SCC4
    Zarządzanie użytkownikami
    Kontrola dostępu oparta na roli
    Obiekt autoryzacji
    Kopia zapasowa i przywracanie bazy danych
    Monitorowanie bazy danych
    Zamki bazy danych
    Statystyka bazy danych
    Narzędzia do monitorowania systemu
    Dzienniki systemowe
    Alerty i powiadomienia
    Kontrole zdrowia systemu
    SAP Raporty EarlyWatch

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • Administrator podstawy SAP
  • Konsultant SAP

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów systemowych
  • Zarządzanie profilem i parametry SAP
  • Wdrażanie aktualizacji i łatek systemu
  • Konfigurowanie i utrzymanie drukarek SAP
  • Stosowanie notatek SAP i pakietów wsparcia
  • Monitorowanie i optymalizacja wydajności systemu SAP
  • Wykonywanie kopii systemowych i odświeżania systemu
  • Konfigurowanie i utrzymanie przetwarzania tła SAP
  • Obsługa koncepcji bezpieczeństwa i autoryzacji systemu
  • Wdrażanie rozwiązań odzyskiwania po awarii
  • Analiza i rozwiązywanie problemów z blokadami systemu
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

SAP BASIS Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test podstawowy SAP?
Ready to use the Adaface Test podstawowy SAP?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️