Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online Ruby & Rails korzysta z MCQ opartych na scenariuszach do oceny kandydatów na ich biegłość w języku programowania Ruby i ramach internetowych Rails. Test ocenia zrozumienie przez kandydatów tematów, takich jak programowanie obiektowe, architektura kontrolera modelu, ActiveRecord, routing, migracje i RESTful API. Kandydaci są oceniani na podstawie ich zdolności do korzystania z Ruby i Rails do opracowywania skalowalnych i możliwych do utrzymania aplikacji internetowych, a także ich biegłości w korzystaniu z klejnotów, narzędzi i bibliotek Ruby w celu rozwiązania typowych problemów z programowaniem.

Covered skills:

  • Ruby Basics
  • Podstawy szyn
  • REST API w szynach
  • Ruby Ups
  • Rails MVC
  • Ruby Coding

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegły w Ruby Basics
  • Silne zrozumienie rubinowych ups
  • Zna podstawy Rails
  • Kompetentny w Rails MVC
  • W stanie budować interfejsy API odpoczynku w szynach
  • Biegły w kodowaniu rubinowym
  • Wykwalifikowane w efektywnym obsłudze wyjątków i błędów
  • Umiejętność korzystania z obiektowych koncepcji programowania w Ruby
  • Zdolne do tworzenia aplikacji internetowych za pomocą szyn
  • Potrafią zaprojektować i wdrażać interfejsy API RESTful w szynach
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test Ruby & Rails będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Solve
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Ruby & Rails in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Ruby & Rails from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Test Ruby & Rails makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ruby Basics
  • Ruby Ups
  • Podstawy szyn
  • Rails MVC
  • REST API w szynach
  • Ruby Coding
  • Obsługa wyjątków i błędów w Ruby
  • Zrozumienie zasad obiektowych w Ruby
  • Budowanie aplikacji internetowych za pomocą szyn
  • Wdrażanie architektury MVC w szynach

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    Ta umiejętność obejmuje podstawowe koncepcje języka programowania Ruby, w tym składni, typów danych, zmiennych i przepływu sterowania. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność w teście, aby ocenić zrozumienie kandydata podstawowych pojęć Ruby, co jest niezbędne do pisania wydajnego i możliwego do utrzymania kodu.

  • Ruby Ups

    Ta umiejętność Koncentruje się na obiektowych koncepcjach programowania w Ruby, takich jak klasy, obiekty, dziedzictwo i polimorfizm. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, aby ocenić zdolność kandydata do projektowania i wdrażania skalowalnego i wielokrotnego użytku kodu przy użyciu zasad programowania obiektowego, co jest kluczowe w budowaniu złożonych zastosowań.

  • Podstawy Rails

    Ta umiejętność obejmuje podstawowe aspekty ramy Ruby on Rails, w tym architekturę modelu-widok (MVC), routing, aktywny rekord i integracja bazy danych. Mierzenie tych umiejętności pozwala rekruterom ocenić biegłość kandydata w zrozumieniu, jak działa Rails Framework i ich zdolność do budowania aplikacji internetowych zgodnie z najlepszymi praktykami.

  • Rails MVC

    Ta umiejętność koncentruje się na modelowym -View-Controller (MVC) W ramach Ruby on Rails. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność, aby ocenić zrozumienie kandydata, w jaki sposób skutecznie strukturyzować i organizować kod w aplikacji Rails, oddzielając obawy i promowanie ponownego użycia kodu i możliwości utrzymania.

  • API REST w Rails </H4> < P> Ta umiejętność obejmuje implementację RESTful API za pomocą Ruby na szynach. Mierzenie tej umiejętności jest kluczowe, ponieważ interfejsy API REST są kręgosłupem nowoczesnego rozwoju stron internetowych, a ocena wiedzy specjalistycznej kandydata w zakresie budowania, projektowania i testowania interfejsów API pomaga zapewnić one złożoność związaną z opracowywaniem solidnych usług internetowych. </p> <h4> Ruby Coding

    Ta umiejętność ocenia biegłość kandydata w pisaniu czystego, wydajnego i idiomatycznego kodu Ruby. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, aby ocenić styl kodowania kandydata, zdolności rozwiązywania problemów i znajomość wspólnych idiomów Ruby, które są niezbędnymi cechami dla kompetentnego programisty Ruby.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Ruby & Rails to be based on.

    Zmienne
    Typy danych
    Operatorzy
    Instrukcje warunkowe
    Pętle
    Funkcje
    Zajęcia
    Dziedzictwo
    Wielopostaciowość
    Kapsułkowanie
    Activerecord
    Rozgromienie
    Kontrolery
    Wyświetlenia
    Model-View-Controller
    Ręczne trasy
    Serializatory
    Uwierzytelnianie
    Upoważnienie
    Testowanie
    Wspomnienia
    Pomocnicy
    Oddzwonienia
    Migracje
    Walidacje
    Obsługa błędów
    Wersja API
    Buforowanie
    Praca w tle
    Paginacja
    Zastosowanie
    Mailer akcji
    Kabel akcji
    Plik Gem
    Rspec
    Factorybot
    Integracja JavaScript
    Integracja CSS
    Serializacja JSON
    Zapytania do bazy danych
    Rurociąg aktywów
    ActiveJob
    WebSockets
    ActionView
    ActionController
    ActionDispatch
    Rozwój klejnotów
    Lokalizacja
    Rozwój wtyczek
    Optymalizacja wydajności
    Automatyzacja zadań
    Ciągła integracja
    Integracja git
    Refaktoryzacja kodu
    Debugowanie
    Zastosowanie wiersza poleceń
    Wyrażenia regularne
    Zapytania SQL

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Ruby Developer
  • Deweloper Rails
  • Developer Backend
  • Deweloper pełnego stosu

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Rozwijanie RESTful API w szynach
  • Korzystanie z odpowiednich struktur danych i algorytmów w Ruby
  • Testowanie i debugowanie kodu Ruby
  • Zrozumienie interakcji bazy danych w szynach
  • Wdrożenie uwierzytelniania i autoryzacji użytkownika w szynach
  • Optymalizacja wydajności aplikacji Ruby and Rails
  • Praca z bibliotekami i klejnotami stron trzecich w Ruby
  • Wdrażanie mechanizmów buforowania w szynach
  • Wdrażanie aplikacji Ruby and Rails
  • Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów produkcyjnych w Ruby i Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Ruby & Rails Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Ruby & Rails?
Ready to use the Adaface Test Ruby & Rails?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️