Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test zdolności do zapewnienia jakości wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na ich umiejętności zapewniania jakości i testów. Test ocenia zrozumienie przez kandydatów tematów takich jak cykl życia programistycznego, metodologie testowania oprogramowania, rodzaje testowania, narzędzia testowe, śledzenie błędów i zarządzanie przypadkami testowymi. Kandydaci są oceniani na podstawie ich zdolności do analizy wymagań oprogramowania, projektowania planów testów i przypadków testowych, realizacji testów, identyfikacji wad i raportów.

Covered skills:

  • Logiczne rozumowanie
  • Testowanie oprogramowania
  • Planowanie testu
  • Śledzenie defektów
  • Test wydajności
  • Test użyteczności
  • Myślenie analityczne
  • Zapewnienie jakości
  • Projekt testu
  • Testowanie regresji
  • Testowanie bezpieczeństwa

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test zdolności do zapewnienia jakości is the most accurate way to shortlist Inżynier Jakościs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test zdolności do zapewnienia jakości helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zastosowanie logicznego rozumowania w rozwiązywaniu problemów
  • Myślenie analityczne w celu identyfikacji wzorców i trendów
  • Techniki i metodologie testowania oprogramowania
  • Zasady i praktyki zapewnienia jakości
  • Planowanie testów i rozwój strategii
  • Projektowanie i wykonanie przypadków testowych
  • Śledzenie defektów i zarządzanie
  • Testy regresji w celu zapewnienia stabilności oprogramowania
  • Testowanie wydajności w celu oceny odpowiedzi systemu
  • Testy bezpieczeństwa w celu zidentyfikowania luk w zabezpieczeniach
  • Testy użyteczności dla oceny projektowania zorientowanego na użytkownika
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test zdolności do zapewnienia jakości będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Try practice test
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Try practice test
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Try practice test
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test zdolności do zapewnienia jakości in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test zdolności do zapewnienia jakości from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test zdolności do zapewnienia jakości

Why you should use Test zdolności do zapewnienia jakości?

The Test zdolności do zapewnienia jakości makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Testowanie funkcjonalności aplikacji
  • Analiza i identyfikacja wad w systemach oprogramowania
  • Tworzenie i wykonywanie przypadków testowych oraz skrypty testowe
  • Projektowanie i wdrażanie planów testowych
  • Przeprowadzanie testów regresji w celu zapewnienia stabilności oprogramowania
  • Przeprowadzenie testów wydajności w celu oceny wydajności systemu
  • Zapewnienie bezpieczeństwa aplikacji
  • Ocena i poprawa użyteczności oprogramowania
  • Logiczne rozumowanie i umiejętności rozwiązywania problemów
  • Myślenie analityczne i dbałość o szczegóły

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test zdolności do zapewnienia jakości?

  • Logiczne rozumowanie

    Logiczne rozumowanie to możliwość analizy i oceny argumentów, identyfikacji wzorców i wyciągania wniosków na podstawie logicznych reguł i zasad. Ta umiejętność ma kluczowe znaczenie dla identyfikacji wad, niespójności i luk w wymaganiach oprogramowania, specyfikacji i przypadkach testowych.

  • Myślenie analityczne

    Myślenie analityczne to zdolność do rozkładania złożonych problemów na mniejsze Komponenty, analizuj dane, identyfikuj wzorce i opracuj logiczne rozwiązania. Ta umiejętność jest niezbędna do przeglądu i analizy wyników testu, identyfikacji pierwotnych przyczyn wad i określania odpowiednich działań naprawczych. spełnia określone wymagania i standardy jakości. Ta umiejętność jest niezbędna do oceny funkcjonalności, wydajności, użyteczności i bezpieczeństwa aplikacji.

  • Zapewnienie jakości

    Zapewnienie jakości jest systematycznym i planowanym zestawem działań, które zapewniają produkty oprogramowania a procesy spełniają określone wymagania i przestrzegają określonych standardów. Ta umiejętność jest ważna dla ustanawiania i utrzymywania standardów jakości, procesów i metodologii w organizacji.

  • Planowanie testów

    Planowanie testów to proces definiowania zakresu, strategii i celów Działania testowe. Ta umiejętność obejmuje opracowanie kompleksowego planu testowego, który nakreśla podejście testowe, zasoby, harmonogramy i rezultaty.

  • Projekt testu

    Projekt testu jest procesem tworzenia przypadków testowych i scenariuszy testowych opartych na scenariuszach testowych W sprawie wymagań, specyfikacji i celów testowych. Ta umiejętność umożliwia skuteczne pokrycie testów i zapewnia dokładnie, że oprogramowanie jest dokładnie testowane pod kątem różnych scenariuszy i warunków.

  • Śledzenie defektów

    Śledzenie defektów jest praktyką przechwytywania, zarządzania i śledzenia defektów znalezionych w czasie proces testowania. Ta umiejętność obejmuje rejestrowanie szczegółowych informacji o wadach, ustalanie priorytetów wad opartych na nasileniu i wpływie oraz śledzenie postępu rozdzielczości defektu.

  • Testowanie regresji

    Testowanie regresji to proces ponownego wcześniej wykonywanych testów Aby upewnić się, że zmiany lub poprawki oprogramowania nie wpłynęły zmiany lub poprawki oprogramowania. Ta umiejętność jest niezbędna do sprawdzenia, czy nowe zmiany lub poprawki błędów nie wprowadziły żadnych niezamierzonych skutków ubocznych.

  • Testowanie wydajności

    Testowanie wydajności to proces testowania aplikacji w oczekiwaniu i szczytowym obciążeniu Warunki oceny jego wydajności, reakcji, skalowalności i stabilności. Ta umiejętność jest niezbędna do identyfikacji i rozwiązywania wąskich gardeł wydajności oraz zapewnienia optymalnej wydajności systemu.

  • Testowanie bezpieczeństwa

    Testowanie bezpieczeństwa to proces oceny aplikacji pod kątem luk i słabości, które mogą być wykorzystane przez nieautoryzowane byty. Ta umiejętność obejmuje identyfikację potencjalnych zagrożeń bezpieczeństwa, przeprowadzenie testów penetracji i wdrożenie odpowiednich środków bezpieczeństwa. oprogramowania. Ta umiejętność obejmuje gromadzenie informacji zwrotnych użytkowników, przeprowadzanie testów użytkowników i wprowadzanie ulepszeń w celu zwiększenia ogólnej wrażenia użytkownika.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test zdolności do zapewnienia jakości to be based on.

    Rozumowanie dedukcyjne
    Rozumowanie indukcyjne
    Analiza danych
    Testowanie wartości granicznej
    Podział równoważności
    Black Box Testing
    Testowanie białych pudełek
    Testy funkcjonalności
    Testy niefunkcjonalne
    Dokumentacja testowa
    Priorytetyzacja testu
    Testy eksploracyjne
    Testy statyczne
    Środowiska testowe
    Cykl życia wad
    Automatyzacja testu
    Testy integracyjne
    Testów jednostkowych
    Testy akceptacyjne
    Testowanie dymu
    Testowanie obciążenia
    Test naprężeń
    Przegląd kodu
    Słabości bezpieczeństwa
    Ocena doświadczenia użytkownika
    Testowanie dostępności
    Testowanie lokalizacji
    Testy zwinne
    Testowanie oparte na ryzyku
    Zarządzanie danymi testowymi
    Konfiguracja środowiska testowego
    Pokrycie kodu
    Heurystyka użyteczności
    Testowanie API
    Testowanie aplikacji internetowych
    Testowanie aplikacji mobilnych
    Testowanie instalacji/konfiguracji
    Testowanie kompatybilności
    Metody testowania użyteczności
    Testowanie głośności
    Testowanie sieciowe
    Testowanie dokumentacji
    Wskaźniki wydajności
    Profilowanie kodu
    Testowanie skalowalności
    Standardy użyteczności
    Fazy ​​integracji
    Analiza przyczyn
    Techniki szacowania testu
    Metryki testowe
    Raportowanie testów
    Narzędzia do testowania użyteczności
    Testowanie cyklu życia
    Wybór testu regresji
Try practice test

What roles can I use the Test zdolności do zapewnienia jakości for?

  • Inżynier Jakości
  • Tester Oprogramowania
  • Inżynier automatyzacji testów
  • Twórca oprogramowania w testach
  • Zwinny tester
  • Tester wydajności
  • Tester bezpieczeństwa
  • Tester użyteczności

How is the Test zdolności do zapewnienia jakości customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Silne zrozumienie koncepcji zapewniania jakości
  • Biegły w zakresie planowania testów i technik projektowania testów
  • Doświadczenie z narzędziami do śledzenia wad i raportowania błędów
  • Znajomość metodologii testowania regresji
  • Znajomość narzędzi i technik testowania wydajności
  • Zrozumienie metodologii testowania bezpieczeństwa
  • Zdolność do identyfikacji problemów użyteczności i sugerowania ulepszeń
  • Doświadczenie w prowadzeniu recenzji kodu
  • Znajomość ram automatyzacji testów
  • Biegłość w korzystaniu z narzędzi do zarządzania testami
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test zdolności do zapewnienia jakości Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test zdolności do zapewnienia jakości?
Ready to use the Adaface Test zdolności do zapewnienia jakości?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️