Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test właściciela produktu wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na temat ich wiedzy na temat zwinnych metodologii i najlepszych praktyk zarządzania produktem. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do tworzenia zaległości i zarządzania produktami, definiowania wizji produktu, współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi, priorytetem funkcji produktu oraz ułatwieniem planowania sprintu i przeglądu. Inne ważne umiejętności/tematy oceniane w teście obejmują strategię produktu, badania klientów i wierzchołek biznesowy.

Covered skills:

  • Własność produktu i metodologie zwinne
  • Wizja produktu i strategia
  • Priorytetyzacja i mapowanie drogowe
  • Wskaźniki produktów i analizy
  • Cykl życia rozwoju produktu
  • Historie użytkowników i zarządzanie zaległościami produktu
  • Zarządzanie interesariuszami
  • Zwinne ceremonie rozwojowe i scrumie
  • Badania rynkowe i analiza konkurencyjna
  • Strategie wprowadzania produktu i market

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test właściciela produktu is the most accurate way to shortlist Właściciel Produktus



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test właściciela produktu helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego priorytetu zaległości w produkcie w oparciu o wartość biznesową i potrzeby klientów
  • Zdolność do przełożenia wizji produktu na wysokim poziomie na szczegółowe historie użytkowników i kryteria akceptacji
  • Dobre zrozumienie zwinnych metodologii i ramy scrum
  • Wykwalifikowane w zarządzaniu interesariuszami, w tym skuteczna komunikacja i rozwiązywanie konfliktów
  • Biegłość w wskaźnikach produktów i analitycznych w celu pomiaru sukcesu produktu i podejmowania decyzji opartych na danych
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie badań rynku i analizy konkurencyjnej w celu zidentyfikowania trendów rynkowych i potrzeb klientów
  • Zdolność do skutecznego zarządzania cyklem rozwoju produktu od idei do uruchomienia
  • W stanie tworzyć i komunikować strategię produktu i mapę drogową
  • Doświadczenie w prowadzeniu zwinnego rozwoju i uczestnictwie w ceremoniach scrum
  • Zdolność do opracowania strategii wprowadzania na rynek do wprowadzenia produktu
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test właściciela produktu będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Solve
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.

Medium

Burndown Chart 1
Metrics
Solve
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
 image
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
 image
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Solve
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Solve
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)

Medium

Email on Friday evening
Solve
Emily spent the entire week at a client's site as part of the accounting team. Emily is just about to leave for the weekend, when she notices that there is an email from another small, but growing client that they have been working closely for the past 3 months. Emily has a good professional relationship with Rebecca, who sent the email. Rebecca has a question, which she needs an urgent response to. Answering the question in detail will require Emily to access a number of files in her own office. What should Emily do first?
A: Reply immediately that she needs more information before she can respond in detail, and that she will do it first thing on Monday morning.

B: Rebecca will have gotten an out of office (OOO) response, so she can leave it for now and respond first thing on Monday morning.

C: Call Rebecca to find out by when they need the information. If they need it right away, Emily can go to office, give the required details and provide a more detailed response on Monday.

D: Reply to the email immediately, based on the information Emily has already and assure Rebecca that she will double check and send over a more detailed response first thing on Monday.

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Solve
You are the Head of Supply Chain for a large automobile manufacturer. Your supply chain is highly globalized, with key components sourced from various international suppliers. Recently, a significant geopolitical event has caused disruption to the supply of a critical component sourced from a particular region, causing production delays. You need to quickly resolve this issue while also planning for future disruptions. How should you approach this situation?
A: Find a local supplier for the critical component, regardless of cost and quality.
B: Stockpile components to mitigate future disruptions.
C: Invest in developing the component in-house, regardless of the time and resources it may take.
D: Lobby with government bodies to prioritize your company's needs.
E: Seek alternative international suppliers, renegotiate contracts with a risk mitigation clause, and invest in dual sourcing for critical components.
F: Shift the burden to the production department to figure out how to handle the component shortage.
G: Initiate legal action against the current supplier for not fulfilling their contract.

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Solve
You are the team leader of a project team in a software development company. Your team consists of experienced and talented individuals. However, two of your team members, Alice and Bob, are frequently having disagreements, which is affecting the team's morale and overall productivity. The disagreements seem to stem from a clash in their working styles. Alice is very detail-oriented and likes to plan ahead while Bob is more spontaneous and likes to tackle problems as they come. You need to address this issue to ensure the project deadlines are met. What approach would you take?
A: They are both adults, wait for them to fix the issue by themselves. 
B: Pick the more competent team member's side and ask the other team member to adjust.
C: Have a private conversation with both Alice and Bob separately, to give feedback on their behaviors.
D: Organize team-building activities to improve team dynamics.
E: Report the situation to your manager and ask for their advice.
F: Terminate the less competent team member from the project team, and move them to another project.
G: Organize a meeting with both Alice and Bob, facilitating a discussion where they understand each other's perspectives and find a middle ground.

Easy

The Discrepancy
Solve
You are a data analyst for a marketing agency. While reviewing the quarterly reports, you notice a discrepancy in the sales data for a major client. The total sales for the quarter, as per the report, are $200,000. However, when you add up the monthly sales data given in the same report, the total is $210,000. The senior analyst is already preparing to present this report to the client. What is your next step?
A: Immediately inform the senior analyst about the discrepancy and offer to recalculate all the data.
B: Assume it's a minor mistake and ignore it, focusing on your other tasks.
C: Cross-verify the data with the original data source before bringing it to the attention of the senior analyst.
D: Prepare an amended report and replace the existing report without informing anyone.
E: Inform the IT department about the potential data integrity issue.
F: Talk to the person who prepared the report about the discrepancy.
G: Submit a report to the senior management detailing the discrepancy.

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety
Solve
Sarah, a hospital administrator, was reviewing the medication administration records of patients. She came across a patient, Mr. Brown, who was reported to have an allergy to Penicillin. However, she noticed that the same patient was prescribed Amoxicillin for a bacterial infection. Knowing that both Penicillin and Amoxicillin are from the same drug family - beta-lactams, she should:
A: Assume the doctor knows best and ignore
B: Change the medication herself to a non-beta lactam drug
C: Contact the pharmacy to change the drug
D: Speak with the prescribing physician about the discrepancy
E: Consult the nurse who administered the medication
F: Immediately call the patient's family to inform them of the mistake
G: Report the case to a medical malpractice lawyer

Medium

Aggregate Deviation
Solve
Su is the project manager for a Bengaluru based video storage company. The allowable deviation for video compression time is ±150 milliseconds. They use a third party service which offers an API for video compression. The third party service delivers documentation with the latest version of the API which states that the requirements are being met as per specification. Su’s team conducts multiple quality tests on the API. The aggregate deviation found by her team is 155 milliseconds, but the team says this variation from the permissible deviation is negligible. What should Su do?
A: Allow the API since the third party vendor provided the product on time
B: Allow the API for now, but ask the third party vendor for an explanation
C: Document the low level of quality, allow the API to be used and work with the third party vendor to find a solution
D: Reject the API and ask the third party vendor to provide the product within the allowable deviation
E: Use the API for now, and start developing their own video compression API to use in the future
F: Halt the project and start developing their own video compression API

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Solve
You are the project manager for a software product that is scheduled for launch in two weeks. Your team brings two bugs to your attention.

Bug 1, if unattended, could lead to loss of critical customer data but is hard to replicate. There's an estimated 2% chance it could occur under normal conditions.

Bug 2 affects the usability of a secondary feature and happens frequently. The feature is nice-to-have and does not impact core functionality.

To address these bugs, you have five options:

A) Delay the launch by one week and deploy resources to fix both bugs.

B) Proceed with the launch as scheduled, with a built-in monitoring system to alert if Bug 1 occurs. If it does, immediately release a patch. Bug 2 will be addressed in the next scheduled update.

C) Share the information about both bugs with the stakeholders, highlighting the potential risks and impacts, and ask them for guidance.

D) Ignore Bug 2 and deploy additional resources to fix Bug 1 without delaying the launch.

E) Delay the launch by two weeks to conduct a thorough investigation and ensure that both bugs are resolved.

What is the most suitable course of action according to project management principles?

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Solve
You are the project manager of a software development team following Agile methodologies. Your team is planning for the next two-week sprint. The team's composition and capacity (in story points) for the upcoming sprint is as follows:

- 2 Backend Developers: 15 each
- 2 Frontend Developers: 15 each
- 1 QA Analyst: 15

On Day 5 of the sprint, the Product Owner introduces a new high-priority user story from a key stakeholder. This story, estimated at 5 story points, requires 2 points of backend work, 2 points of frontend work, and 1 point of QA.

Your team's current sprint status (utilized/total capacity) is:

- Backend Developers: 7/15 each
- Frontend Developers: 9/15 each
- QA Analyst: 10/15

Here are your options:

A) Reallocate 5 story points worth of work (in a way that it matches the new story requirements) from the team's current tasks to the Product Owner's high-priority story.

B) Reject the new story citing the team's current workload, and suggest considering it for the next sprint.

C) Ask the team to stretch their capacity by 5 points (appropriately distributed among team members) to accommodate the new story.

D) Remove a yet-to-be-started user story worth 5 points (requiring 2 backend, 2 frontend, and 1 QA points) from the current sprint to make room for the new story.

E) Split the high-priority story into two smaller stories and distribute it over the current and next sprint.

Which is the most appropriate course of action according to Agile project management principles?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Burndown Chart 1
Metrics

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines

2 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Story Velocity 2
Velocity
Metrics

3 mins

Agile/Scrum
Solve

Medium

Email on Friday evening

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making

2 mins

Situational Judgement
Solve

Easy

The Discrepancy

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

The Medical Mix-Up
Patient Safety

2 mins

Situational Judgement
Solve

Medium

Aggregate Deviation

2 mins

Project Management
Solve

Medium

Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management

3 mins

Project Management
Solve

Medium

Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management

3 mins

Project Management
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Managing Dependencies
Backlog Management
Dependencies
Cross-functional Teams
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Burndown Chart 1
Metrics
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Stakeholders and Estimates
Stakeholders
Timelines
Agile/Scrum
Medium2 mins
Solve
Story Velocity 2
Velocity
Metrics
Agile/Scrum
Medium3 mins
Solve
Email on Friday evening
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Handling Disruption in Supply Chain Management
Supply Chain Management
Risk Mitigation
Strategic Planning
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Interpersonal Skill in Team Management
Conflict Resolution
Emotional Intelligence
Decision Making
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
The Discrepancy
Situational Judgement
Easy2 mins
Solve
The Medical Mix-Up
Patient Safety
Situational Judgement
Medium2 mins
Solve
Aggregate Deviation
Project Management
Medium2 mins
Solve
Bug Risk Analysis
Risk Analysis
Quality Management
Stakeholder Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Sprint Replanning
Agile Methodologies
Resource Management
Priority Management
Project Management
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test właściciela produktu in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test właściciela produktu from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test właściciela produktu

Why you should use Test właściciela produktu?

The Test właściciela produktu makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zwinne zarządzanie projektami i metodologie scrum
  • Sytuacyjny osąd i podejmowanie decyzji
  • Tworzenie historii użytkowników i zarządzanie zaległościami produktu
  • Wizja produktu i rozwój strategii
  • Zarządzanie interesariuszami i skuteczna komunikacja
  • Techniki priorytetów i planowanie mapy drogowej
  • Zwinne ceremonie rozwojowe i scrumie
  • Wskaźniki produktów i analizy
  • Badania rynkowe i analiza konkurencyjna
  • Cykl życia rozwoju produktu

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test właściciela produktu?

  • Własność produktu i metodologie zwinne

    Ta umiejętność odnosi się do zdolności do skutecznego zarządzania i priorytetu wymagań produktu w środowisku zwinnego rozwoju. Obejmuje zrozumienie i wdrażanie zasad zwinnych, takich jak iteracyjny rozwój i ciągłe doskonalenie, aby zapewnić udaną dostawę produktu.

  • Historie użytkowników i zarządzanie zaległościami produktu

    Ta umiejętność obejmuje tworzenie wyraźnego i zwięzłego użytkownika Historie, które rejestrują potrzeby i wymagania interesariuszy. Obejmuje także zarządzanie zaległościami produktu, priorytetywanie historii użytkowników i zapewnienie, że zespół programistów ma jasne zrozumienie pożądanej funkcjonalności produktu.

  • Wizja produktu i strategia

    Ta umiejętność dotyczy tych umiejętności Zdolność do zdefiniowania i komunikowania się długoterminowej wizji i strategicznych celów produktu. Obejmuje zrozumienie trendów rynkowych, potrzeb klientów i konkurencyjnego krajobrazu w celu opracowania przekonującej wizji produktu, która jest zgodna z ogólną strategią biznesową.

  • Zarządzanie interesariuszami

    Ta umiejętność koncentruje się na skutecznym angażowaniu i zarządzaniu zarządzaniem Zainteresowane strony w całym procesie rozwoju produktu. Obejmuje to identyfikację i ustalanie priorytetów potrzeb interesariuszy, rozwiązanie ich problemów oraz zapewnienie regularnej komunikacji i współpracy w celu osiągnięcia udanych wyników produktów.

  • Priorytetyzacja i mapowanie drogowe

    Ta umiejętność pociąga za sobą priorytetyczne funkcje produktu i inicjatywy na podstawie opartych na inicjatywach W zakresie wartości biznesowej, popytu rynku i informacji zwrotnych użytkowników. Obejmuje to również stworzenie mapy drogowej, która nakreśla planowane uwalniania i harmonogramy dostarczania ulepszeń produktów i nowych funkcji.

  • Agile Development and Scrum Ceremonies

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie i wdrażanie zwinnego rozwoju rozwoju Praktyki, takie jak ceremonie scrum (np. Planowanie sprintu, codzienne stand-upy, recenzje sprintu i retrospektywy). Obejmuje ułatwianie skutecznej współpracy i komunikacji między zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zapewnienia wydajnego dostarczania produktów wysokiej jakości.

  • Metryki produktów i analityki

    Ta umiejętność odnosi się do możliwości definiowania i śledzenia Kluczowe wskaźniki produktu i wykorzystują spostrzeżenia oparte na danych w celu informowania o podejmowaniu decyzji. Obejmuje ustalanie wymiernych celów, wdrażanie mechanizmów śledzenia oraz wykorzystanie narzędzi analitycznych do monitorowania wydajności produktu, identyfikowania możliwości poprawy i optymalizacji strategii produktów.

  • Badania rynku i analizy konkurencyjnej

    Ta umiejętność Obejmuje przeprowadzanie dokładnych badań rynkowych i analiz konkurencyjnych w celu zebrania informacji na temat preferencji klientów, trendów rynkowych i ofert konkurencji. Obejmuje wykorzystanie różnych metodologii i narzędzi badawczych w celu informowania o strategii produktu, identyfikacji możliwości rynkowych i odróżnienia produktu od konkurentów.

  • Rozwój produktu

    Ta umiejętność obejmuje kompleksowe zrozumienie przez Całkowity cykl rozwoju produktu, od idei i wymagań, po testowanie, uruchomienie i wsparcie po uruchomieniu. Obejmuje wiedzę na temat najlepszych praktyk, metodologii i narzędzi w celu zapewnienia płynnych i wydajnych procesów rozwoju produktu.

  • Strategie uruchamiania produktu i strategie przejścia na rynek

    Ta umiejętność dotyczy rozwoju i wykonywania Skuteczne plany uruchomienia produktu i strategie przejścia na rynek. Obejmuje koordynację zespołów międzyfunkcyjnych, tworzenie przekonujących wiadomości i pozycjonowania produktów, identyfikację rynków docelowych oraz wdrażanie taktyk marketingowych i sprzedaży w celu zwiększenia przyjęcia produktu i wzrostu przychodów.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test właściciela produktu to be based on.

    Własność produktu
    Metodologie zwinne
    Scrum Framework
    Historie użytkownika
    Kryteria przyjęcia
    Priorytetyzacja zaległości
    Wizja produktu
    Zarządzanie interesariuszami
    Umiejętności komunikacyjne
    Rozwiązanie konfliktu
    Metryki produktu
    Analityka
    Badania rynku
    Analiza konkurencyjna
    Cykl życia rozwoju produktu
    Ideację
    Wprowadzenie produktu
    Mapowanie drogowe
    Zwinny rozwój
    Ceremonie scrum
    Strategie przejścia na rynek
    Wartość biznesowa
    Potrzeby klienta
    Wizja wysokiego poziomu
    Decyzje oparte na danych
    Trendy marketowe
    Strategia produktu
    Efektywna komunikacja
    Generowanie pomysłów
    Plan uruchomienia produktu
    Zarządzanie wydaniem
    Planowanie sprintu
    Codzienne stand-upy
    Spotkania retrospektywne
    Sukces produktu
    Zarządzanie iteracją
    Analiza rynku
    Analiza konkurencji
    Rozwój osobowości
    Testowanie produktu
    Zarządzanie sprzężeniami zwrotnymi
    Ulepszenie produktu
    Marketing produktu
    Segmentacja rynku
    Pozycjonowanie produktu
    Docelowa grupa klientów
    Zróżnicowanie produktów
    Role scrum
    Zasady zwinne
    Mapa drogowa
    Priorytetyzacja użytkownika
    Okazja na rynku
    Wymagania produktu
    Strategie uruchamiania produktu

What roles can I use the Test właściciela produktu for?

  • Właściciel Produktu
  • Menedżer produktu
  • Menadżer projektu
  • Zwinny trener

How is the Test właściciela produktu customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Strategie wprowadzania produktu i market
  • Integracja produktu i testowanie systemu
  • Wymagania produktu Wywołanie i dokumentacja
  • Zasady projektowania doświadczenia użytkownika
  • Zwinne techniki szacowania i planowania
  • Międzyfunkcyjna współpraca zespołowa i przywództwo
  • Zwinne retrospektywy produktów i ciągłe doskonalenie
  • Ocena ryzyka produktu i łagodzenie
  • Zarządzanie portfelem produktów
  • Zwinne ramy skalowania i adopcja przedsiębiorstwa
  • Strategiczne pozycjonowanie produktów i segmentacja rynku
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test właściciela produktu Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test właściciela produktu?
Ready to use the Adaface Test właściciela produktu?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️