Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test zarządzania produktem ocenia zrozumienie przez kandydata sposobu myślenia klientów, umiejętności projektowania interfejsu użytkownika/ UX, wiedzy technicznej do pracy z zespołem programistów i wiedzy specjalistycznej w zakresie pracy z umiejętnościami analityki. Ten test przed zatrudnieniem jest wykorzystywany przez rekruterów do identyfikacji silnych kandydatów PM, którzy mogą przejąć własność produktu i współpracować z zespołem programistów w celu dostarczenia produktu, który zachwyca klientów.

Covered skills:

  • Doświadczenie użytkownika (UX)
  • Odkrycie klientów
  • Projekt produktu
  • Badania rynku
  • Analiza biznesowa
  • Podstawy interfejsu użytkownika
  • Badania rynku
  • Pozycjonowanie
  • Strategia produktu

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Produkt Manager Test online is the most accurate way to shortlist Menedżer produktus



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Produkt Manager Test online helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość prowadzenia badań użytkowników i gromadzenia spostrzeżeń
  • W stanie tworzyć osobowości użytkowników i mapy podróży użytkowników
  • Doświadczenie w tworzeniu szkielet i prototypów
  • Znajomość najlepszych praktyk UI/UX
  • Zdolność do analizy trendów rynkowych i konkurencji
  • Silne zrozumienie wymagań biznesowych
  • Skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
  • Możliwość ustalenia priorytetów funkcji i tworzenia map drogowych produktów
  • Biegły w prowadzeniu wywiadów odkrywania klientów
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań rynku
  • Zrozumienie pozycjonowania produktu i wiadomości
  • Znajomość sformułowania strategii produktu
  • Zdolność do przeprowadzania analizy biznesowej
  • Biegły w zasadach projektowych skoncentrowanych na użytkowniku
  • Doświadczenie w prowadzeniu testów użyteczności
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test menedżera produktu będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Solve
You are a product manager at a B2B SaaS company that has recently transitioned to a product-led growth (PLG) strategy. The company has always had a strong focus on customer success and wants to ensure this continues under the new strategy. You have been asked to recommend a strategy that aligns customer success with the PLG approach. 

You have the following data:

1. The company's product has a free trial version with limited features.
2. The conversion rate from free trial to paid customers is 15%.
3. The churn rate for paid customers is 5%.
4. The average customer support ticket resolution time is 48 hours.
5. The Net Promoter Score (NPS) is 30.

Which of the following strategies would best align customer success with the PLG approach?
A: Increase the number of features in the free trial version to attract more users.
B: Decrease the price of the paid version to increase the conversion rate.
C: Improve the product's user experience and provide self-service resources to empower users.
D: Increase the customer support team size to reduce ticket resolution time and improve customer satisfaction.
E: Launch a referral program to improve the NPS and attract more users through word-of-mouth.

Medium

Increase conversion
Solve
Your friend, Missy opened a new online store to sell heels. The heels come in 6 sizes: 34, 36, 38, 40, 42, 44. Missy did not want to invest too much capital upfront, so she decided to stock only 3 sizes: 36, 38 and 40 and display “out of stock” message for the remaining sizes. She used Google and Facebook ads to get visibility, and the market responded well. A lot of people ordered heels in the sizes she stocked, so she kept restocking the same sizes as they kept selling out.
She meets you over a cup of coffee and shares her story, and asks if you have any recommendations to increase conversion. What would you recommend?
A: Set up analytics and custom events on her online store to check how many people are clicking on the sizes she doesn’t have in stock.

B: Setting up analytics is not a good idea since it reduces website speed and impacts user experience.

C: Change CTA button to “Buy Now” to increase sales.

D: Procure a larger variety of heels in the same sizes that have been selling out.

E: It is possible that a different combination of heel sizes would increase conversion. 

F: Try a smaller stock of all the other sizes just to see if it sells.

G: Call up some of her customers to understand which sizes they are looking for and understand the market need.

H: Use FOMO (fear of missing out) to your advantage with messaging like “this item is in 43 carts”

I: Pick only 5 star reviews you have received and display on your store for each product to increase trust.

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Solve
You are a product manager responsible for introducing a new product line of high-end headphones into the market. These headphones are designed for audiophiles and music enthusiasts who seek premium sound quality and craftsmanship. As part of your pricing strategy, you need to determine the most suitable pricing approach.

Which pricing approach would be most appropriate for this scenario?

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Solve
You are a product manager at a tech company that has developed a new AI-powered photo editing app. The product is now in the growth stage of its lifecycle, with steadily increasing user numbers each month.

The marketing team has proposed two strategies:
1. Strategy A: Invest heavily in social media advertising to acquire new users.
2. Strategy B: Focus on improving SEO and content marketing to increase organic user acquisition.

Based on the product's lifecycle stage, which strategy should be prioritized and why?
A: Strategy A, because it is necessary to rapidly acquire new users during the growth stage.
B: Strategy B, because it is important to focus on organic user acquisition during the growth stage.
C: Strategy A, because social media advertising always leads to higher user acquisition.
D: Strategy B, because SEO and content marketing always lead to higher user acquisition.
E: The decision cannot be made without additional information.

Easy

Safe distancing measures
Solve
Pink Village is the leading movie theatre in Singapore, and offers a wide variety of new and upcoming movie releases with varied cinematic experiences. Given the coronavirus pandemic, they need to implement safe distancing measures. They came to the conclusion that after every 2 seats in a row, 2 seats should be kept vacant. 

They need to alter the online booking experience accordingly, such that users should not be able to purchase an odd number of tickets. You are the product manager for the online ticketing system. What changes would you make?
 image
A: Users should be able to purchase any number of tickets.

B: The “Buy Now” button should disappear if the user has selected an odd number of tickets. 

C: Users who select an odd number of seats should see an error pop-up when they click on the “Buy Now” button. 

D: When a user selects an odd number of tickets, they should see a message on the same screen notifying them of the restriction. 

E: If a user is trying to purchase 3 tickets, they should be charged for 4 tickets. 

F: This is an extremely confusing flow, we should temporarily halt online bookings, and only allow users to purchase tickets at the movie theatre.

Easy

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Increase conversion

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Safe distancing measures

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Product Management
Easy2 mins
Solve
Increase conversion
Product Management
Medium2 mins
Solve
Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Product Management
Easy2 mins
Solve
Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Product Management
Medium2 mins
Solve
Safe distancing measures
Product Management
Easy2 mins
Solve
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test menedżera produktu in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test menedżera produktu from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Produkt Manager Test online

Why you should use Produkt Manager Test online?

The Test menedżera produktu makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Rozwój strategii produktu
  • Badania i analiza doświadczeń użytkownika
  • Zasady projektowania UI/UX i najlepsze praktyki
  • Metodologie odkrywania klientów
  • Techniki badań rynkowych
  • Projektowanie i prototypowanie produktu
  • Pozycjonowanie i segmentacja rynku
  • Analiza biznesowa i gromadzenie wymagań
  • Tworzenie i zarządzanie mapą drogową produktu
  • Śledzenie i analizowanie wskaźników produktów

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Produkt Manager Test online?

  • Doświadczenie użytkownika (UX)

    Wrażenia użytkownika (UX) odnosi się do ogólnej wrażenia, jakie ma użytkownik podczas interakcji z produktem lub systemem. Obejmuje to projekt, użyteczność i dostępność, mając na celu stworzenie intuicyjnej i satysfakcjonującej podróży użytkownika. Mierzenie tej umiejętności w testach pomaga ocenić zdolność kandydata do priorytetu potrzeb użytkowników, tworzenie bezproblemowych interakcji i zwiększania ogólnej satysfakcji użytkownika.

  • Podstawy interfejsu użytkownika

    Podstawy interfejsu użytkownika obejmują podstawowe zasady i Elementy projektowania interfejsu użytkownika, w tym układ, teoria kolorów, typografia i hierarchia wizualna. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny wiedzy kandydata na temat tworzenia wizualnie atrakcyjnych i funkcjonalnych interfejsów, które są zarówno estetyczne, jak i intuicyjne dla użytkowników.

  • Odkrycie klientów

    Odkrycie klientów to proces procesowy identyfikacji i zrozumienia grupy docelowej, ich potrzeb i bólu. Polega na gromadzeniu informacji zwrotnych, przeprowadzaniu wywiadów i analizie danych w celu podejmowania świadomych decyzji o produkcie. Uwzględnienie tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w zrozumieniu wymagań klientów i wykorzystanie informacji klientów w celu zwiększenia rozwoju produktu.

  • Badania rynkowe

    Badania rynkowe obejmują gromadzenie i analizę danych w celu zrozumienia Krajobraz rynkowy, grupa docelowa i konkurenci. Pomaga w identyfikowaniu trendów, preferencji klientów i możliwości rynkowych. Ocena tej umiejętności w teście pozwala rekruterom zmierzyć zdolność kandydata do przeprowadzania dokładnych badań rynkowych, gromadzenia odpowiednich danych i podejmowania decyzji produktu opartych na danych.

  • Projektowanie produktu

    Projektowanie produktu IS Proces tworzenia rozwiązania, który spełnia potrzeby użytkownika i rozwiązuje określony problem. Obejmuje on idea, prototypowanie i iterację na projektach opartych na opinii użytkownika. Mierzenie tych umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę biegłości kandydata w projektowaniu produktów funkcjonalnych i zorientowanych na użytkownika, które są zgodne z celami biznesowymi.

  • Pozycjonowanie

    Pozycjonowanie odnosi się do strategicznego podejścia do definiowania oraz przekazanie unikalnej wartości produktu na rynku docelowym. Obejmuje zrozumienie potrzeb klientów, odróżnienie od konkurentów i skuteczne pozycjonowanie produktu na rynku. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do skutecznego pozycjonowania produktów, identyfikacji rynków docelowych i tworzenia korzyści konkurencyjnych.

  • Strategia produktu

    Strategia produktu polega na ustaleniu długoterminowego Wizja i definiowanie celów produktu. Obejmuje priorytety funkcji, dostosowanie się do celów biznesowych i podejmowanie strategicznych decyzji w celu zwiększenia sukcesu produktu. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga ocenić zdolność kandydata do opracowywania skutecznych strategii produktów, które są zgodne z celami biznesowymi i zaspokajają potrzeby klientów.

  • Analiza biznesowa

    Analiza biznesowa obejmuje analizę trendów rynkowych, klient, klient, klient, klient, klient, klient Potrzeby i cele biznesowe w celu zidentyfikowania możliwości i podejmowania świadomych decyzji. Obejmuje ocenę wykonalności, przeprowadzanie analizy kosztów i tworzenia wymagań biznesowych. Uwzględnienie tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w analizie wymagań biznesowych, ocenę wykonalności projektu i podejmowaniu decyzji opartych na danych dotyczących udanego rozwoju produktu.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test menedżera produktu to be based on.

    Badania użytkowników
    Personas użytkownika
    Mapy podróży użytkownika
    Szkielet
    Prototypy
    Najlepsze praktyki UI/UX
    Trendy marketowe
    Analiza konkurencji
    Wymagania biznesowe
    Rozwiązywanie problemów
    Podejmowanie decyzji
    Priorytetyzacja funkcji
    Mapy drogowe produktów
    Wywiady z klientami
    Badania rynku
    Pozycjonowanie produktu
    Wiadomości
    Strategia produktu
    Analiza biznesowa
    Projekt skoncentrowany na użytkowniku
    Test użyteczności

What roles can I use the Produkt Manager Test online for?

  • Menedżer produktu
  • Associate Product Manager
  • Starszy kierownik produktu
  • Produkt
  • VP produktu

How is the Produkt Manager Test online customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Strategie wyceny produktu i monetyzacji
  • Analiza konkurencji i test porównawczy
  • Podejmowanie decyzji opartych na danych
  • Metodologie zwinnego rozwoju produktu
  • Współpraca międzyfunkcyjna i zarządzanie zainteresowanymi stronami
  • Planowanie i realizacja produktu
  • Testowanie A/B i analiza informacji zwrotnych użytkowników
  • Zarządzanie cyklem życia produktu
  • Przywództwo i mentoring zespołu
  • Myślenie biznesowe i strategiczne
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Produkt Manager Test online Często zadawane pytania

Jakie pytania zawiera test zarządzania produktem?

Test składa się z pytań MCQ opartych na scenariuszach, aby ocenić kandydatów na ich zdolność do:

  • Zastosuj zasady UI/ UX i podstawy projektowania produktu, aby zbudować wspaniały produkt
  • Zrozum psychikę klienta
  • Przeczytaj rynek
  • Popraw możliwość odkrywania produktu
  • Przeanalizuj wskaźniki i wyrównaj je z kluczowymi KPI
  • Zdefiniuj metrykę North Star
  • Oceń informacje zwrotne od klientów, aby iteracyjnie poprawić produkt
  • Zidentyfikuj kanały dystrybucji
  • Zidentyfikuj i wykorzystanie kluczowych możliwości wzrostu
  • Zarządzaj interesariuszami i rozwiąż konflikty

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test menedżera produktu?
Ready to use the Adaface Test menedżera produktu?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️