Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Test online w języku internetowym przed zatwierdzeniem

The pre-employment English test evaluates a candidate’s ability to understand and communicate in business-level English. It focuses on Grammar, Verbal Reasoning, Vocabulary, and Reading Comprehension to help recruiters identify candidates who have a strong command over the English language before an interview.

Covered Skills:

Adaface Pre-employment English Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Pre-Employment English Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Pre-employment English Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Biuro zagraniczne
Twoja firma niedawno otworzyła drugie biuro za granicą. Niektóre osoby z pierwotnego biura zostaną przeniesione. Wszyscy ludzie zatrudnione w ciągu ostatnich sześciu miesięcy będą kontynuować pracę w pierwotnej lokalizacji, w której zostali zatrudnione. Które z poniższych stwierdzeń może być prawdziwe w odniesieniu do pracowników przenoszących się?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Rozumowanie słowneŚredni2 min
Operatorzy linii lotniczych
Czterech operatorów linii lotniczych A, B, C i D działają na popularnej trasie między 2 miastami, Rzymem i Wenecją we Włoszech. Linia lotnicza A chciała zwiększyć liczbę sprzedanych miejsc, więc zmniejszyli swoje taryfy na tę trasę. Airlines B, C, D natychmiast naśladował ten ruch. Ogólne przekonanie jest to, że objętość podróży lotniczych między Rzymem a Wenecją wzrosłaby w wyniku tego. Które z poniższych stwierdzeń, jeśli jest prawdziwe, dodałoby zaufanie ogólnemu przekonaniu?
Odp.: Wszystkie 4 linie lotnicze widzą zwiększone zyski. 
b: Linie lotnicze zaczynają obniżać stawki dla innych tras.
C: Badanie pokazuje, że około 80% podróży lotniczych we Włoszech jest sponsorowanych firmy. > D: Badanie pokazuje, że podróżnicy lotnicze we Włoszech są wrażliwe na cenę.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
język angielskiŚredni2 min
Produkcja Chin
Koszt telefonów produkcyjnych w Chinach jest dwadzieścia procent mniej niż koszt telefonów produkcyjnych w Wietnamie. Nawet po dodaniu opłat za wysyłkę i podatków importowych taniej jest importować telefony z Chin do Wietnamu niż do produkcji telefonów w Wietnamie. Które z poniższych stwierdzeń najlepiej obsługiwać podane informacje.
Odp.: Opłata za wysyłkę z Chin do Wietnamu wynosi ponad 20% kosztów produkcji telefonu w Chinach. Produkcja telefonu w Chinach. 
C: Importowanie telefonów w Wietnamie zmniejszy 20% miejsc pracy produkcyjnej w Wietnamie.
D: Produkcja telefonu w Wietnamie zajmuje 20% więcej czasu niż w Chinach.
e : Koszty pracy w Wietnamie są o 20% wyższe niż w Chinach.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Rozumowanie słowneŁatwo2 min
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
język angielskiŚredni2 min
Pomieszczenia handlowe
Duża firma nieruchomości przeprowadziła ostatnie badanie swoich klientów. Badanie zostało zaprojektowane w celu odkrycia spostrzeżeń dotyczących głównych kryteriów wyboru inwestowania w nieruchomość mieszkalną. Większość ankietowanych klientów stwierdziła, że ​​„profil zwrotu” był ich głównym priorytetem, a następnie „potencjał rozwoju” i „stabilność dochodów”. „Dziedzictwo portfela” znalazło się na dole na liście czynników. Warto było zauważyć, że respondenci rzadziej mieli udziały mieszkalne, które stanowiły część aktywów o mieszanym przeznaczeniu, tj. Jako dodatek do inwestycji komercyjnych. Można założyć, że więcej inwestorów proaktywnie inwestuje w nieruchomości mieszkalne, a nie na przypadkową ekspozycję za pośrednictwem inwestycji biznesowych.
Na podstawie danego fragmentu, co możemy powiedzieć o poniższym stwierdzeniu? 

Właściciele firm posiadających lokale komercyjne często mają nieruchomość mieszkalną w ramach swojego portfela.

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Rozumowanie słowneŚredni2 min
Czytanie ze zrozumieniem
 image
Ta notatka informuje Savannah, że: 

A: Może kupować nowe zabawki po obniżonej stawce.
b: Store z zabawkami ma nową kolekcję, którą może kupić od teraz.
C: Może sprzedać swoje używane zabawki w sklepie.
D: Może być używana i nowe zabawki w trwającej sprzedaży w sklepie.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
język angielskiŁatwo2 min

How to use the Adaface Pre-Employment English Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia Pre-employment English Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

LUB Dostosuj Adaface Pre-employment English Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

About the Adaface Pre-Employment English Assessment Test

Oceń umiejętności umiejętności, techniczne i kodowania za pomocą platformy oceny umiejętności Adaface zasilanych inteligentnym chatbotem

Tematy:

Czytanie ze zrozumieniem
Gramatyka
Rozumowanie słowne
Słownictwo
Pisownia

Zalecane role:

Pisarz blogów
Content Writer
Role skierowane do klienta
Pisarz techniczny
Pozycje sekretarza

Dlaczego powinieneś korzystać z tego testu biegłości w języku angielskim

Biegłość języka angielskiego staje się coraz ważniejsza w globalnej gospodarce. Biegłość w języku angielskim jest jednym z kluczowych czynników sukcesu, szczególnie w przypadku niektórych ról, miejsc pracy i zawodów. Oczekuje się, że profesjonaliści będą mogli skutecznie komunikować się w języku angielskim.

Test angielski przed zatrudnieniem pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Większość prac wymaga dziś profesjonalistów:

  • Komunikuj się płynnie z klientami i współpracownikami, uczestniczyć w spotkaniach lub seminariach, podaj prezentacje werbalne itp.
  • Napisz e-maile, listy biznesowe, dokumenty projektu, raporty, prezentacje, posty na blogu, raporty badawcze itp.
  • Przeczytaj i zrozum dokumenty projektu, instrukcje, instrukcje pisemne i dokumenty biurowe.

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Ten test jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności angielskie, aby dobrze sobie radzić w pracy.

Wyniki tego testu biegłości w języku angielskim mają kluczową różnicę w tym, kto zostaje zatrudniony, a kto nie dokonuje cięcia. Test biegłości w języku angielskim online może pomóc rekruterom ocenić i zatrudnić różnorodne talenty bez żadnych stronniczości.

O testach biegłości w języku angielskim Adaface

Badanie biegłości w języku angielskim dla zatrudnienia ma na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu znajdowania prawicowych pracowników o dobrych umiejętnościach komunikacyjnych w języku angielskim. Wynik wydajności w tych testach pomaga pracodawcom odfiltrować kandydatów, którzy zmagają się z komunikacją z języka angielskiego.

Od materiałów marketingowych po wiadomości e -mail dla klientów, biegłość w języku angielskim odgrywa rolę w każdym aspekcie komunikacji biznesowej. Niepoprawna kapitalizacja, brak interpunkcji, niewłaściwe użycie słów i inne błędy gramatyczne mogą prowadzić do kosztownych błędów i zaszkodzić marce Twojej firmy. Test angielski przed zatrudnieniem Adaface został zaprojektowany, aby pomóc pracodawcy uzyskać przybliżoną ocenę umiejętności języka angielskiego kandydata.

How is this Test online w języku internetowym przed zatwierdzeniem customized?

1
2
3

FAQ

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego zaczęliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Pre-employment English Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface Pre-employment English Test?
Porozmawiaj z nami ✨