Why you should use Oracle DBA Online Test?

The Oracle DBA Test online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Administracja relacyjna Oracle Relacyjna baza danych Zarządzanie i konserwacja baz danych Integralność danych i spójność Optymalizacja SQL i dostrajanie wydajności Procedury tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania Strategie i rozwiązania wysokiej dostępności Wdrożenie i zarządzanie bezpieczeństwem danych Modelowanie danych i projekt schematu bazy danych Rozwiązywanie problemów z bazą danych Zarządzanie użytkownikami i kontrola dostępu

Oracle DBA Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle DBA Online Test?

Oracle dba Zarządzania bazami danych Integralność danych Optymalizacja SQL Podnoszenie wydajności Kopii zapasowych i odzyskiwania Duża dostępność Ochrona danych Modelowanie danych Rozwiązywanie problemów

About the test:

Test online Oracle DBA ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w zarządzaniu bazami danych Oracle. Ocena biegłość w obszarach takich jak zarządzanie bazami danych, integralność danych, optymalizacja SQL, strojenie wydajności, tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwanie, wysoka dostępność, bezpieczeństwo danych, modelowanie danych i rozwiązywanie problemów.

Covered skills:

Oracle dba
Integralność danych
Podnoszenie wydajności
Duża dostępność
Modelowanie danych

Zarządzania bazami danych
Optymalizacja SQL
Kopii zapasowych i odzyskiwania
Ochrona danych
Rozwiązywanie problemów

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Oracle DBA Test is the most accurate way to shortlist Oracle dbas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle DBA Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Biegły w zadaniach i obowiązkach Oracle DBA
Wykwalifikowane w zarządzaniu i utrzymywaniu baz danych
Znajomość zapewnienia integralności danych i spójności
W stanie zoptymalizować zapytania SQL w celu uzyskania lepszej wydajności
Doświadczenie w dostrajaniu wydajności baz danych Oracle
Znajomość procedur tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
Zrozumienie rozwiązań o wysokiej dostępności
Możliwość wdrażania środków bezpieczeństwa danych
Biegły w technikach modelowania danych
Wykwalifikowane w rozwiązywaniu problemów i rozwiązywaniu problemów z bazą danych

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Oracle DBA Test online będzie nieobowiązany.

🧐 Question
Medium Sales Table	Solve
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
Medium Users Table	Solve
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Sales Table	3 mins Oracle SQL	Solve
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Medium Users Table	3 mins Oracle SQL	Solve
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Sales Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Solve
Here's a proposal for SALES table in Oracle SQL: Of the following statements about creating SALES table and storing data, which are true? A: The CUST_STATUS column would store exactly one character B: The SALE_VALIDITY column would have a maximum size of one character C: The CUST_CREDIT column would be able to store decimal values D: The SALE_VALIDITY column would give an error
	Users Table	Oracle SQL	Medium	3 mins	Solve
Of the following CREATE ORACLE SQL queries, which all would create "users" table with columns user_id and login_id as unique and not null?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle DBA Test online in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle DBA Test online from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Oracle DBA Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle DBA Online Test?

The Oracle DBA Test online makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Administracja relacyjna Oracle Relacyjna baza danych
Zarządzanie i konserwacja baz danych
Integralność danych i spójność
Optymalizacja SQL i dostrajanie wydajności
Procedury tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
Strategie i rozwiązania wysokiej dostępności
Wdrożenie i zarządzanie bezpieczeństwem danych
Modelowanie danych i projekt schematu bazy danych
Rozwiązywanie problemów z bazą danych
Zarządzanie użytkownikami i kontrola dostępu

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle DBA Online Test?

Oracle DBA
Oracle DBA odnosi się do roli administratora bazy danych specjalnie dla systemów bazy danych Oracle. Są odpowiedzialne za zadania, takie jak instalacja bazy danych, konfiguracja, monitorowanie wydajności, tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwania oraz zarządzanie bezpieczeństwem. Ta umiejętność jest ważna do zmierzenia w teście, ponieważ Oracle DBA odgrywają kluczową rolę w zapewnieniu wydajnego i niezawodnego działania baz danych Oracle.
Zarządzanie bazą danych
Zarządzanie bazą danych obejmuje zadania związane z organizowaniem , Przechowywanie i pobieranie danych w systemie bazy danych. Obejmuje takie działania, jak projektowanie bazy danych, tworzenie i modyfikowanie struktur bazy danych, zarządzanie użytkownikami i uprawnienia do bazy danych oraz wykonywanie regularnych zadań konserwacyjnych. Mierzenie tej umiejętności w teście jest ważne, ponieważ ocenia zdolność kandydata do skutecznego zarządzania i utrzymywania dużych baz danych.
Integralność danych
Integralność danych odnosi się do dokładności, spójności i spójności i Wiarygodność danych przechowywanych w bazie danych. Ważne jest, aby zapewnić, że dane nie są uszkodzone lub naruszone podczas operacji, takich jak wprowadzenie danych, usuwanie lub aktualizacje. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia przez kandydata technik i praktyk w celu utrzymania integralności danych, takich jak wykorzystanie ograniczeń, walidacja danych i mechanizmy obsługi błędów.
Optymalizacja SQL </h4> <bod P> Optymalizacja SQL dotyczy poprawy wydajności i wydajności zapytań SQL w celu szybszego wyszukiwania danych. Obejmuje to takie techniki, jak optymalizacja planów wykonywania zapytań, korzystanie z odpowiednich indeksów, minimalizacja zużycia zasobów oraz zrozumienie narzędzi i technik optymalizacji zapytań dostarczonych przez system zarządzania bazą danych. Mierzenie tej umiejętności w teście jest niezbędne, aby kandydaci posiadają możliwość optymalizacji zapytań SQL, co bezpośrednio wpływa na ogólną wydajność systemu bazy danych. </p> <h4> Tuning wydajności
Tuning wydajności wiąże się Analiza i zwiększenie ogólnej wydajności systemu bazy danych. Zawiera zadania, takie jak identyfikacja i rozwiązywanie wąskich gardeł wydajności, optymalizacja zasobów systemowych, poprawa czasów reakcji zapytania i dopracowanie konfiguracji bazy danych. Umiejętność tę należy zmierzyć w teście, ponieważ dostrajanie wydajności ma kluczowe znaczenie dla utrzymania optymalnej wydajności systemu bazy danych, szczególnie w scenariuszach o wysokim popularności z dużymi zestawami danych i złożonymi zapytaniami.
tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwania
Kopia zapasowa i odzyskiwanie odnosi się do procesu tworzenia kopii plików bazy danych i wdrażania strategii przywracania ich w przypadku utraty danych, awarii systemu lub katastrof. Obejmuje zadania takie jak planowanie regularnych kopii zapasowych, wdrażanie procedur tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania, testowanie i weryfikacja kopii zapasowych oraz zapewnienie integralności danych podczas procesu odzyskiwania. Ta umiejętność jest ważna do zmierzenia w teście, ponieważ zapewnia, że kandydaci wykazują biegłość w zakresie ochrony danych i zapewnienia jej dostępności w przypadku nieprzewidzianych zdarzeń.
Wysoka dostępność
Wysoka dostępność koncentruje się na zapewnieniu, że wysoka dostępność koncentruje się na tym że system bazy danych pozostaje dostępny i działa nawet w obliczu awarii sprzętu, przerw sieciowych lub innych zakłóceń. Obejmuje wdrażanie mechanizmów redundancji, grupowania i awaryjnego, aby zminimalizować przestoje i zapewnić ciągłą dostępność danych. Ocena tej umiejętności w teście ma kluczowe znaczenie, ponieważ wysoka dostępność jest kluczowym wymogiem dla wielu systemów bazy danych na poziomie przedsiębiorstw do obsługi nieprzerwanych operacji biznesowych.
Bezpieczeństwo danych
Bezpieczeństwo danych obejmuje miary i praktyki przyjęty w celu ochrony poufnych danych przed nieautoryzowanym dostępem, niewłaściwym użyciem lub naruszeniami. Obejmuje aspekty takie jak uwierzytelnianie użytkownika, kontrola dostępu oparta na role, szyfrowanie, audyt i wdrażanie najlepszych praktyk bezpieczeństwa. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia kandydata do zabezpieczenia baz danych i wdrażania niezbędnych kontroli w celu ochrony poufnych informacji.
Modelowanie danych
Modelowanie danych polega na tworzeniu logicznych i fizycznych reprezentacji danych Struktury i relacje w systemie bazy danych. Obejmuje takie techniki, jak modelowanie związane z jednostkami, normalizacja i projektowanie wydajnych struktur schematu. Mierzenie tej umiejętności w teście jest ważne, ponieważ ocenia zdolność kandydata do projektowania dobrze ustrukturyzowanych baz danych, które obsługują wydajne przechowywanie danych, pobieranie i manipulacje.
Rozwiązywanie problemów
Rozwiązywanie problemów odnosi się do rozwiązywania problemów proces identyfikacji i rozwiązywania problemów lub błędów w systemie bazy danych. Polega na analizie komunikatów o błędach, diagnozowaniu problemów systemowych, identyfikacji głównych przyczyn i stosowaniu odpowiednich rozwiązań. Ta umiejętność powinna być mierzona w teście, ponieważ umiejętności rozwiązywania problemów są niezbędne do terminowego rozwiązywania problemów związanych z bazą danych, zapewniając minimalne zakłócenie operacji biznesowych.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle DBA Test online to be based on.
Tworzenie bazy danych
Strepaces i pliki danych
Zarządzanie obiektami schematu
Zarządzanie użytkownikami i bezpieczeństwem
Architektura i struktury pamięci
Monitorowanie i diagnostyka bazy danych
Oracle Instance i uruchamianie i zamknięcie bazy danych
Odświeżenie schematu i bazy danych
Kopie zapasowe i przywracanie bazy danych
Eksport i import pompy danych
Techniki optymalizacji SQL
Indeksowanie i partycjonowanie
Statystyka tabeli i indeksu
Plany wykonania
Zmaterializowane widoki
Optymalizacja zapytania
Kompresja danych
Oracle Automatic Storage Management (ASM)
Enterprise Manager Cloud Control
Rozwiązania o wysokiej dostępności (RAC, straż danych)
Usługi bazy danych
Planowanie odzyskiwania po awarii
Tuning wydajności bazy danych
Strategie tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
Bezpieczeństwo danych i szyfrowanie
Audyt bazy danych
Zamki i współbieżność bazy danych
Ograniczenia integralności danych
Koncepcje modelowania danych
Normalizacja
Techniki rozwiązywania problemów z bazą danych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the Oracle DBA Online Test for?

Oracle dba
Administrator bazy danych Oracle
Architekt bazy danych

How is the Oracle DBA Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Planowanie zdolności i alokacja zasobów
Łata bazy danych i aktualizacje
Monitorowanie i analiza wydajności
Replikacja i synchronizacja bazy danych
Zarządzanie i optymalizacja stolika
Wiedza o architekturze bazy danych Oracle
Techniki indeksowania i optymalizacji zapytań
Tuning i optymalizacja wydajności bazy danych
Strategie tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania bazy danych
Konfiguracja i zarządzanie osłoną Oracle

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Oracle DBA Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.