Why you should use Oracle BPM Online Test?

The Test Oracle BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: BPMN (model procesów biznesowych i notacja) Kompozytor procesu Modelowanie procesu Przepływy zadania Zadania ludzkie i interfejsy użytkownika Zasady biznesowe Raporty i pulpity nawigacyjne Integracja i usługi Obsługa błędów i zarządzanie wyjątkami

Oracle BPM Online Test

About the test:

Test online Oracle BPM ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w Oracle BPM, koncentrując się na takich tematach, jak modelowanie BPMN, skład procesu, przepływy zadań, zadania ludzkie, reguły biznesowe, integracja i obsługa błędów. Został zaprojektowany w celu oceny zdolności kandydata do projektowania i wdrażania procesów biznesowych za pomocą Oracle BPM.

Covered skills:

BPMN (model procesów biznesowych i notacja)
Modelowanie procesu
Zadania ludzkie i interfejsy użytkownika
Raporty i pulpity nawigacyjne
Obsługa błędów i zarządzanie wyjątkami

Kompozytor procesu
Przepływy zadania
Zasady biznesowe
Integracja i usługi

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Można modelować procesy biznesowe za pomocą BPMN (model procesów biznesowych i notacja)
Biegły w korzystaniu z Oracle Process Composer do modelowania procesów
Zdolne do projektowania i wdrażania przepływów zadań w Oracle BPM
Wykonywane w tworzeniu interfejsów użytkownika dla ludzkich zadań w Oracle BPM
Kompetentna w definiowaniu i wdrażaniu zasad biznesowych w Oracle BPM
Kompetentny w generowaniu raportów i pulpitów nawigacyjnych w Oracle BPM
Doświadczenie w integracji systemów i usług zewnętrznych z Oracle BPM
Biegły w obsłudze wyjątków i błędów w Oracle BPM
W stanie wykorzystać funkcje i funkcje Oracle BPM do wydajnego zarządzania procesami

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Oracle BPM in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Oracle BPM from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Test Oracle BPM makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

BPMN (model procesów biznesowych i notacja)
Kompozytor procesu
Modelowanie procesu
Przepływy zadania
Zadania ludzkie i interfejsy użytkownika
Zasady biznesowe
Raporty i pulpity nawigacyjne
Integracja i usługi
Obsługa błędów i zarządzanie wyjątkami

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

BPMN (model procesów biznesowych i notacja)
BPMN reprezentuje notację graficzną używaną do tworzenia modeli procesów biznesowych. Mierzenie tych umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zrozumienie elementów BPMN przez kandydata, ich zdolność do projektowania skutecznych modeli procesów biznesowych oraz ich wiedzę na temat notatek standardowych.
Composer Proces > Process Composer to narzędzie internetowe, które pozwala użytkownikom tworzyć i modyfikować procesy biznesowe oparte na BPMN. Umiejętność tę należy zmierzyć w teście, aby ocenić biegłość kandydata w użyciu kompozytora procesowego i ich zdolność do skutecznego modelowania procesów biznesowych przy użyciu funkcji narzędzia. </p> <h4> Modelowanie procesu
Modelowanie procesu jest Akt projektowania i reprezentowania procesów biznesowych za pomocą schematów wizualnych. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga rekruterom określić wiedzę kandydata w tłumaczeniu procesów w świecie rzeczywistym na znormalizowane modele BPMN, wskazując ich kompetencje w analizie i projektowaniu procesu.
przepływy zadań
przepływy zadań Opisz sekwencję działań w ramach procesu biznesowego. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat tworzenia i zarządzania przepływami zadań w Oracle BPM, zapewniając, że mogą one skutecznie konstruować i kontrolować wykonywanie procesu.
Zadania ludzkie i interfejsy użytkownika </H4> <p> Zadania ludzkie obejmują działania wymagające interakcji człowieka w procesie biznesowym. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga ocenić zrozumienie kandydata do projektowania interfejsów użytkowników dla ludzkich zadań, ich zdolności do włączenia zasad projektowania zorientowanych na użytkownika oraz ich wiedzę na temat możliwości Oracle BPM do zarządzania przepływami pracy zorientowanych na człowieka. </p> <h4> Reguły biznesowe
Reguły biznesowe określają logikę decyzyjną w procesie biznesowym. Mierzenie tych umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę biegłości kandydata w tworzeniu i zarządzaniu regułami biznesowymi w Oracle BPM, zapewniając, że mogą skutecznie modelować i automatyzować złożoną logikę biznesową.
> Raporty i pulpity nawigacyjne zapewniają wizualne reprezentacje danych procesowych i wskaźników wydajności. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat generowania raportów i projektowania intuicyjnych pulpitów nawigacyjnych za pomocą funkcji raportowania Oracle BPM, wskazując ich zdolność do monitorowania i analizy wydajności procesu. </p> <h4> Integracja i usługi
Integracja i usługi obejmują połączenie Oracle BPM z innymi systemami i aplikacjami. Mierzenie tych umiejętności w testach pomaga określić biegłość kandydata do integracji Oracle BPM z usługami zewnętrznymi, ich znajomością zasad architektury zorientowanej na usługi oraz ich zdolności do projektowania wydajnych procesów biznesowych w różnych systemach w różnych systemach.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Oracle BPM to be based on.
BPMN (model procesów biznesowych i notacja)
Kompozytor procesu
Modelowanie procesu
Przepływy zadania
Zadania ludzkie
Interfejsy użytkownika
Zasady biznesowe
Raporty
Pulpity nawigacyjne
Integracja
Usługi
Obsługa błędów
Zarządzanie wyjątkami

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

Oracle BPM Developer
Analityk BPM
Konsultant BPM
Architekt Solution Oracle
Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Projektowanie i wdrażanie rozwiązań Oracle BPM
Konfigurowanie i zarządzanie procesami BPMN
Tworzenie i optymalizacja przepływów zadań
Opracowywanie interfejsów użytkownika z Oracle BPM
Wdrażanie zasad biznesowych i tabel decyzyjnych
Generowanie raportów i pulpitów nawigacyjnych w Oracle BPM
Integracja Oracle BPM z systemami zewnętrznymi
Wdrażanie obsługi błędów i zarządzania wyjątkami
Analiza i optymalizacja wydajności Oracle BPM
Praca z interfejsami API Oracle BPM dla niestandardowych funkcjonalności
Rozwiązywanie problemów i debugowanie Oracle BPM Solutions

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Oracle BPM Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.