Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online OBIEE ocenia wiedzę i umiejętności kandydata w Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE). Oceni ich zrozumienie koncepcji inteligencji biznesowej, wizualizacji danych, raportowania, tworzenia pulpitu, zarządzania metadanych i bezpieczeństwa danych.

Covered skills:

  • Obiee
  • Wizualizacja danych
  • Pulpity nawigacyjne
  • Analityka
  • Zarządzanie metadanych
  • Business Intelligence
  • Raportowanie
  • Modelowanie danych
  • Magazyn danych
  • Ochrona danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface OBIEE Test is the most accurate way to shortlist Developer Obiees



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The OBIEE Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość skutecznego analizy danych
  • Możliwość dokładnego interpretacji danych
  • Możliwość wydajnego modelowania danych
  • Zrozumienie koncepcji magazynowania danych
  • Biegłość w Obiee
  • Możliwość tworzenia raportów i zarządzania zarządzaniem
  • Kompetencje w projektowaniu pulpitów nawigacyjnych
  • Znajomość technik wizualizacji danych
  • Zrozumienie zarządzania metadanych
  • Świadomość praktyk bezpieczeństwa danych
  • Możliwość wykonywania analizy danych
  • Możliwość obsługi złożonych modeli danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test obiee będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Solve
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
 image
 image
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.

Medium

Negative correlation
Solve
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Solve
You are designing a data model for a healthcare system with the following requirements:
 image
A: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and a DoctorPatient table linking Doctors to Patients.
B: A separate table for each entity with foreign keys as specified, without additional tables.
C: A combined PatientDoctor table replacing Patient and Doctor, and separate tables for Appointment and Prescription.
D: A separate table for each entity with foreign keys, and a PatientPrescription table to track prescriptions directly linked to patients.
E: A single table combining Patient, Doctor, Appointment, and Prescription into one.
F: A separate table for each entity with foreign keys as specified, and an AppointmentDetails table linking Appointments to Prescriptions.

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Solve
Look at the given ER diagram. What do you think is the least number of tables we would need to represent M, N, P, R1 and R2?
 image
 image
 image

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Solve
Consider a healthcare database with a table named PatientRecords that stores patient visit information. The table has the following attributes:

- VisitID
- PatientID
- PatientName
- DoctorID
- DoctorName
- VisitDate
- Diagnosis
- Treatment
- TreatmentCost

In this table:

- Each VisitID uniquely identifies a patient's visit and is associated with one PatientID.
- PatientID is associated with exactly one PatientName.
- Each DoctorID is associated with a unique DoctorName.
- TreatmentCost is a fixed cost based on the Treatment.

Evaluating the PatientRecords table, which of the following statements most accurately describes its normalization state and the required actions for higher normalization?
A: The table is in 1NF. To achieve 2NF, remove partial dependencies by separating Patient information (PatientID, PatientName) and Doctor information (DoctorID, DoctorName) into different tables.
B: The table is in 2NF. To achieve 3NF, remove transitive dependencies by creating separate tables for Patients (PatientID, PatientName), Doctors (DoctorID, DoctorName), and Visits (VisitID, PatientID, DoctorID, VisitDate, Diagnosis, Treatment, TreatmentCost).
C: The table is in 3NF. To achieve BCNF, adjust for functional dependencies such as moving DoctorName to a separate Doctors table.
D: The table is in 1NF. To achieve 3NF, create separate tables for Patients, Doctors, and Visits, and remove TreatmentCost as it is a derived attribute.
E: The table is in 2NF. To achieve 4NF, address any multi-valued dependencies by separating Visit details and Treatment details.
F: The table is in 3NF. To achieve 4NF, remove multi-valued dependencies related to VisitID.

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Solve
 image
Based on the ER diagram, which of the following statements is accurate and requires specific knowledge of the ER diagram's details?
A: A Student can major in multiple Departments.
B: An Instructor can belong to multiple Departments.
C: A Course can be offered by multiple Departments.
D: Enrollment records can link a Student to multiple Courses in a single semester.
E: Each Course must be associated with an Enrollment record.
F: A Department can offer courses without having any instructors.

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Solve
You are a data warehouse engineer at a marketing agency, managing a large-scale database that stores extensive data on customer interactions, campaign metrics, and market research. The database is used predominantly for complex analytical queries, such as segment analysis, trend identification, and campaign performance evaluation. These queries often involve aggregations, filtering, and joining over large datasets.

The existing setup, using traditional row-oriented storage, is struggling with performance issues, particularly for ad-hoc analytical queries that span multiple tables and require aggregating large volumes of data.

The main tables in the database are:

- Customer_Interactions (millions of rows): Stores individual customer interaction data.
- Campaign_Metrics (hundreds of thousands of rows): Contains detailed metrics for each marketing campaign.
- Market_Research (tens of thousands of rows): Holds market research data and findings.

Considering the nature of the queries and the structure of the data, which of the following changes would most effectively optimize the query performance for analytical purposes?
A: Normalize the database further by splitting large tables into smaller, more focused tables and creating indexes on frequently joined columns.
B: Implement an in-memory database system to facilitate faster data retrieval and processing.
C: Convert the database to use columnar storage, optimizing for the types of analytical queries performed in the marketing context.
D: Create a series of materialized views to pre-aggregate data for common query patterns.
E: Increase the hardware capacity of the server, focusing on faster CPUs and more RAM.
F: Implement partitioning on the main tables based on commonly filtered attributes, such as campaign IDs or time periods.

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Solve
As a senior data warehouse engineer at a large retail company, you are tasked with designing a multidimensional data model to support complex OLAP (Online Analytical Processing) operations for retail analytics. The company operates in multiple countries and deals with a wide range of products. The primary requirement is to enable efficient analysis of sales performance across various dimensions such as time, geography, product categories, and sales channels.

The source data resides in a transactional system with the following tables:

- Transactions (Transaction_ID, Date, Store_ID, Product_ID, Quantity, Unit_Price)
- Stores (Store_ID, Store_Name, Country, Region)
- Products (Product_ID, Product_Name, Category, Supplier_ID)
- Suppliers (Supplier_ID, Supplier_Name, Country)

You need to design a schema in the data warehouse that facilitates fast querying for aggregations and comparisons along the mentioned dimensions. Which of the following schemas would best serve this purpose?
A: A star schema with a central fact table linking to dimension tables for Time, Store, Product, and Supplier.
B: A snowflake schema where dimension tables for Store, Product, and Supplier are normalized.
C: A galaxy schema with separate fact tables for Transactions, Inventory, and Supplier Orders, linked to shared dimension tables.
D: A flat schema combining all source tables into a single wide table to avoid joins during querying.
E: An OLTP-like normalized schema to maintain data integrity and minimize redundancy.
F: A hybrid schema using a star schema for frequently queried dimensions and a snowflake schema for less queried, more detailed dimensions.

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Solve
As a senior data warehouse developer, you are tasked with optimizing query performance in a large-scale data warehouse that primarily stores transactional data for a global retail company. The data warehouse is facing significant performance issues, particularly with certain types of queries that are crucial for business operations. After analysis, you identify that the most problematic queries are those that involve filtering and aggregating transaction data based on time periods (e.g., monthly sales) and specific product categories.

The main transaction table (Transactions) in the data warehouse has the following structure and characteristics:

- Columns: Transaction_ID (bigint), Transaction_Date (date), Product_ID (int), Quantity (int), Price (decimal), Category_ID (int)
- Row count: Approximately 2 billion rows
- Most common query pattern: Aggregating Quantity and Price by Category_ID and Transaction_Date (e.g., total sales per category per month)
- Current indexing: Primary key index on Transaction_ID, no other indexes

Based on this information, which of the following approaches would most effectively optimize the query performance for the given use case?
A: Add a non-clustered index on Transaction_Date and Category_ID.
B: Normalize the Transactions table by splitting Transaction_Date and Category_ID into separate dimension tables.
C: Implement partitioning on the Transactions table by Transaction_Date, and add a bitmap index on Category_ID.
D: Convert the Transactions table to use a columnar storage format.
E: Create a materialized view that pre-aggregates data by Category_ID and Transaction_Date.
F: Increase the hardware capacity of the data warehouse server, focusing on CPU and memory upgrades.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Hiring Developer
Skewed Data
Graph

3 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Negative correlation

2 mins

Data Analysis
Solve

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve

Easy

Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity

2 mins

Data Modeling
Solve

Hard

ER Diagram and minimum tables
ER Diagram

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination

3 mins

Data Modeling
Solve

Medium

University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints

2 mins

Data Modeling
Solve

Medium

Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries

2 mins

Data Warehouse
Solve

Medium

Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design

2 mins

Data Warehouse
Solve

Medium

Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning

2 mins

Data Warehouse
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Hiring Developer
Skewed Data
Graph
Data Analysis
Medium3 mins
Solve
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Solve
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Healthcare System
Data Integrity
Normalization
Referential Integrity
Data Modeling
Easy2 mins
Solve
ER Diagram and minimum tables
ER Diagram
Data Modeling
Hard2 mins
Solve
Normalization Process
Normalization
Database Design
Anomaly Elimination
Data Modeling
Medium3 mins
Solve
University Courses
ER Diagrams
Complex Relationships
Integrity Constraints
Data Modeling
Medium2 mins
Solve
Marketing Database
Columnar Storage
Data Warehousing
Analytical Queries
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Multidimensional Data Modeling
Multidimensional Modeling
OLAP Operations
Data Warehouse Design
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Optimizing Query Performance
Query Optimization
Indexing Strategies
Data Partitioning
Data Warehouse
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test obiee in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test obiee from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the OBIEE Assessment Test

Why you should use Pre-employment OBIEE Online Test?

The Test obiee makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Przeprowadzanie analizy danych w celu zidentyfikowania trendów i wzorców w dużych zestawach danych
  • Interpretacja danych w celu zapewnienia informacji i zaleceń dotyczących lepszych wyników biznesowych
  • Opracowanie modeli danych w celu ustrukturyzacji i organizowania danych w celu skutecznej analizy
  • Wdrażanie rozwiązań magazynowych danych w celu przechowywania danych i zarządzania danymi
  • Tworzenie wizualnie przekonujących raportów i pulpitów nawigacyjnych w celu przedstawienia danych w znaczący sposób
  • Projektowanie i wdrażanie rozwiązań analitycznych w celu wspierania procesów decyzyjnych
  • Zrozumienie i stosowanie koncepcji i zasad magazynowania danych
  • Zarządzanie metadanami w celu zapewnienia dokładnych i spójnych definicji danych
  • Wdrożenie środków bezpieczeństwa danych w celu ochrony poufnych informacji
  • Rozwijanie wiedzy specjalistycznej w zakresie Obiee i jej różnych komponentów

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the OBIEE Online Test?

  • OBIEE

    Obiee oznacza Oracle Business Intelligence Enterprise Edition. Jest to platforma inteligencji biznesowej, która zapewnia zestaw narzędzi i możliwości analizy danych, raportowania i podejmowania decyzji. Mierzenie tych umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę biegłości kandydata w korzystaniu z OBIEE do gromadzenia informacji z danych i podejmowania świadomych decyzji biznesowych.

  • Business Intelligence

    Inteligencja biznesowa odnosi się do procesu Zbieranie, analizowanie i prezentowanie danych w celu wspierania podejmowania decyzji biznesowych. Mierzenie tej umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do wykorzystania różnych technik i narzędzi do przekształcania surowych danych w znaczące spostrzeżenia, które napędzają działania strategiczne.

  • Wizualizacja danych

    Wizualizacja danych obejmuje wizualizację danych Reprezentowanie danych w formatach wizualnych, takich jak wykresy, wykresy i pulpity nawigacyjne w celu skutecznego przekazywania informacji z zainteresowanymi stronami. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić biegłość kandydata w tworzeniu atrakcyjnych wizualnie i pouczających wizualizacji danych, które wspierają podejmowanie decyzji opartych na danych.

  • Raportowanie

    Raportowanie obejmuje generowanie struktury i sformatowanej Informacje z surowych danych, zwykle prezentowane w postaci tabel, wykresów lub podsumowań. Mierzenie tych umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do projektowania i generowania dokładnych i odpowiednich raportów, które pomagają interesariuszom zrozumieć i analizować kluczowe wskaźniki biznesowe.

  • Pulpity nawigacyjne

    Pulpity rozdzielcze to wizualne wyświetlacze kluczowych wskaźników wydajności i innych ważnych wskaźników, które zapewniają migawkę wydajności organizacji w czasie rzeczywistym. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ustalenie zdolności kandydata do projektowania i budowy interaktywnych i przyjaznych dla użytkownika pulpity nawigacyjnej, które ułatwiają eksplorację danych i podejmowanie decyzji.

  • Modelowanie danych

    Modelowanie danych to proces tworzenia koncepcyjnej reprezentacji struktur danych i relacji. Mierzenie tych umiejętności w teście pozwala rekruterom ocenić biegłość kandydata w definiowaniu i projektowaniu modeli danych, które dokładnie przechwytują i organizują dane biznesowe, zapewniając efektywne zarządzanie danymi i pobieranie.

  • Analytics

    Analityka Polega na stosowaniu technik statystycznych i algorytmów do analizy danych i wyodrębnienia znaczących wzorców i spostrzeżeń. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do zastosowania metod analitycznych i narzędzi do identyfikacji trendów, prognozowania i lepszego zrozumienia wydajności i możliwości biznesowych. P> Warehousing danych odnosi się do procesu konsolidacji, organizacji i przechowywania dużych ilości danych z różnych źródeł w celu wydajnego raportowania i analizy. Mierzenie tych umiejętności w testach pozwala rekruterom określić biegłość kandydata w projektowaniu, opracowywaniu i zarządzaniu hurtowaniami danych, które obsługują skuteczną integrację danych, przechowywanie i pobieranie. Zarządzanie obejmuje gromadzenie, organizację i utrzymanie metadanych, które dostarcza informacji kontekstowych o danych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania metadanami, zapewniając jakość danych, spójność i dokładność w inicjatywach wywiadu biznesowego.

  • Bezpieczeństwo danych

    Bezpieczeństwo danych obejmuje pomiary oraz techniki mające na celu ochronę danych przed nieautoryzowanym dostępem, wykorzystaniem, ujawnieniem, zakłóceniem, modyfikacją lub zniszczeniem. Ocena tej umiejętności w teście umożliwia rekruterom ocenę zrozumienia zasad bezpieczeństwa danych i ich zdolności do wdrażania odpowiednich kontroli bezpieczeństwa i zasad w celu ochrony poufnych informacji biznesowych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test obiee to be based on.

    Architektura Obiee
    Analiza danych
    Interpretacja danych
    Modelowanie danych
    Koncepcje magazynowania danych
    Zarządzanie metadanych
    Modelowanie wymiarowe
    Schemat gwiazdy
    Schemat płatka śniegu
    Tabele faktów i wymiarów
    Hierarchie i poziomy
    Agregaty i miary
    Raportowanie Obiee
    Narzędzie administracyjne Oracle BI
    Projekt deski rozdzielczej
    Techniki wizualizacji danych
    KPI i karty wyników
    Obrotowe i oglądanie filtrów
    Administracja i bezpieczeństwo użytkowników
    Integracja OBIEE z innymi narzędziami
    Tuning Obiee Performance
    SQL dla Obiee
    Koncepcje ETL
    Projektowanie magazynu danych
    Zarządzanie danymi
    Zarządzanie jakością danych
    Optymalizacja zapytania
    Wydobycie danych i analizy predykcyjne
    Najlepsze praktyki wywiadu biznesowego
    OBIEE ROZWIĄZANIE PROBLEMU

What roles can I use the OBIEE Online Test for?

  • Developer Obiee
  • Oracle BI Developer
  • Starszy programista Oracle
  • BI Developer

How is the OBIEE Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Stosowanie koncepcji i metodologii wywiadu biznesowego
  • Wykorzystanie technik wizualizacji danych do skutecznej komunikowania informacji
  • Zrozumienie i stosowanie najlepszych praktyk w zakresie raportowania i projektowania pulpitu nawigacyjnego
  • Analiza i optymalizacja modeli danych pod kątem wydajności i wydajności
  • Budowanie i utrzymanie hurtowni danych do przechowywania i pobierania danych
  • Zapewnienie integralności danych i jakości w całym cyklu życia danych
  • Stosowanie zaawansowanych technik analitycznych, takich jak modelowanie predykcyjne i wydobycie danych
  • Konfigurowanie i dostosowywanie Obiee w celu spełnienia wymagań biznesowych
  • Współpraca z zespołami międzyfunkcyjnymi w celu zebrania i analizy wymagań dotyczących danych
  • Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów związanych z wdrażaniem OBIEE
  • Projektowanie i wdrażanie procesów ETL w celu wyodrębnienia, przekształcania i ładowania danych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

OBIEE Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test obiee?
Ready to use the Adaface Test obiee?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️