Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test NoSQL pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania identyfikacji wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface NOSQL Online Test Screens Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról programisty NoSQL:

  • Głęboka znajomość baz danych NOSQL i relacyjnych, a także zasad bazy danych, takich jak pamięć danych, modelowanie danych i wzorce dostępu do danych
  • Praktyczna wiedza na temat administracji systemu Linux, w tym rozwiązywanie problemów z sprzętem i oprogramowaniem, konserwacją i projektowaniem systemu
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
  • Umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
  • silna dbałość o szczegóły

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role deweloperów NoSQL. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online NoSQL jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role deweloperów NoSQL

Baza danych NoSQL to nierealujący system zarządzania danymi, który nie ma ustalonego schematu. Eliminuje połączenia i jest prosty w skali. Głównym powodem wykorzystania bazy danych NoSQL są rozproszone przechowywania danych z masywnymi wymaganiami dotyczącymi przechowywania danych. Big Data i aplikacje internetowe w czasie rzeczywistym wykorzystują NoSQL.

Deweloper NoSQL kontroluje zarządzanie bazą danych i ma kluczowe znaczenie dla zdolności firmy do dostarczania kluczowych informacji. Rozumieją i tłumaczą wymagania firmy w celu tworzenia wydajnych rozwiązań.

Typowe obowiązki programisty NOSQL obejmują:

  • Ustaw, konfiguruj, łatanie i aktualizuj oprogramowanie bazy danych
  • Obsługuj operacje baz danych programistycznych i produkcyjnych
  • Utwórz i skonfiguruj monitory w celu ustalenia zdrowia serwerów i baz danych
  • Rozwiązywanie problemów z trudnościami NoSQL i wąskie gardła w wydajności
  • Utwórz, buduj, zarządzaj i automatyzuj niezbędną infrastrukturę tworzenia kopii zapasowych i odzyskiwania
  • Wyślij obawy dotyczące usług do dostawców oprogramowania i postępuj zgodnie z rozwiązaniem
  • Współpracuj z zespołami wewnętrznymi w celu planowania i planowania aktualizacji aplikacji
  • Nadzoruj codzienne procesy replikacji
  • Współpracuj z klientami w celu zidentyfikowania i wdrażania odpowiedniego technologii danych i modelu danych dla ich potrzeb

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Bazy danych
Zorientowany na dokument
Kluczowa wartość
Wykres
Zorientowane na kolumnę
Skalowanie poziome
Skalowanie pionowe
Dane częściowo ustrukturyzowane
Dane niestabilne
MongoDB

Atomowość, spójność, izolacja, trwałość

Właściwości kwasowe
Zarządzanie transakcją kwasową
Funkcje blokujące
BSON
JSON
Klucz podstawowy - relacje zagraniczne

Cassandra i Hbase

NOSQL zorientowany na kolumnę

MongoDB i Couchdb

NOSQL zorientowany na dokument
Kluczowa wartość
Denormalizacja
Sharding
Terminologia podstawowa
Ostateczna spójność
Transakcje
Dostępność
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface NoSQL Assessment Test?
Ready to use the Adaface NoSQL Assessment Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️