Test Duration
40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 5 NodeJS MCQs
- 1 JavaScript Coding Question
Availability
Ready to use
Node.js Test online
About the test:
The NodeJS Online Test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to use Express.js as web application framework, handle REST API in Node, structure the Node application in modules, use NPM packages, connect to SQL/ Mongo databases and deploy node apps to production. The test uses code-tracing MCQ questions and coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
Covered skills:
- Node.js Module System
- Debugging Node.js
- File System and Command Line Args
- Asynchronous Node.js and promises
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Node.js Test online is the most accurate way to shortlist Node JS Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Test online Nodejs/ JavaScript został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc rekruterom technicznym i menedżerom ds. Zatrudnienia w oceny umiejętności programowania Nodejs i JavaScript. Ekrany testów kandydaci na następujące wspólne węzła JS umiejętności zatrudniające szukają:
- JavaScript Fundamentals (ES6 i OOPS)
- Programowanie asynchroniczne i obietnice
- cykl życia żądania i kody statusu
- Budowanie serwerów internetowych i serwerów API za pomocą Express JS
- Parsowanie i serwowanie JSON
- Struktura aplikacji węzła w modułach
- Zrozumienie pętli zdarzeń węzłów i emitera zdarzeń
- Zrozumienie buforów, strumieni i rur
- Zarządzanie pakietami węzłów
- Łączenie z bazą danych SQL lub Mongo w węźle
- Praca z plikami i obsługą plików statycznych
- Niestandardowe trasy
- Efektywne wykorzystanie zwykłych środowisk
- Wiedza na temat silników szablonów, takich jak kierownicy
- Budowanie, testowanie i uwalnianie aplikacji węzłowych
- Błąd i obsługa wyjątków
- dogłębne zrozumienie pętli zdarzeń węzłów
Test zawiera również pytania MCQ i pytania dotyczące kodowania, aby ocenić praktyczne umiejętności programowania JavaScript.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Node.js Online Test będzie nieobowiązany.
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
Reason #5
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Node.js Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #6
Detailed scorecards & comparative results
Reason #7
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Node.js Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
Node.js Online Test FAQs
Czy mogę tego użyć do oceny umiejętności TypeScript i Nodejs?
TAk. Możemy dostosować ocenę dla programistów węzłów typucript. Możesz sprawdzić nasz Standard TypeScript Test, aby zrozumieć, jakie pytania zostaną wykorzystane do oceny umiejętności TypeScript. Ostateczna ocena będzie miała pytania MCQ do oceny TypeScript, Nodejs i kodowania pytań do oceny praktycznych umiejętności programowania JavaScript.
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Powiązane testy
Test JavaScript & Nodejs
Ready-to-use40 min
Test JavaScript, Nodejs & React
Ready-to-use50 min
Test JavaScript, Nodejs & SQL
Ready-to-use50 min
Test JavaScript, HTML/CSS i Nodejs
Ready-to-use50 min
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Node.js Online Test?
Ready to use the Adaface Node.js Online Test?
