Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online MySQL jest preferowany przez rekruterzy do oceny umiejętności kandydatów przed wywiadem. Skraca czas badań technicznych o 80%, umożliwiając pracodawcom identyfikację wykwalifikowanych kandydatów.

Covered skills:

  • Joins
  • Grouping
  • Queries
  • Aggregate Functions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface MySQL Test online is the most accurate way to shortlist MySQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

MySQL to relacyjny system zarządzania bazą danych oparty na języku zapytań SQL. Aplikacja jest wykorzystywana do szerokiego zakresu celów, w tym aplikacji magazynowania danych, e-commerce i rejestrowania. Najczęstsze zastosowanie MySQL jest jednak do celów internetowej bazy danych.

Dzięki dostępności obszernej dokumentacji opracowanie aplikacji wokół MySQL jest czymś, co wielu programistów zaznajomionych z MySQL może zrobić. Jednak zarządzanie instancjami MySQL przy jednoczesnym zapewnieniu ich wydajności, dostępności i bezpieczeństwa jest czymś tylko kompetentnym i odpowiedzialnym administratorzy bazy danych MySQL mogą zrobić z elegancją.

Typowe obowiązki programisty MySQL obejmują:

  • Konstruowanie bazy danych MySQL i utrzymanie jej
  • Określ, w jaki sposób należy zorganizować dane, kto powinien mieć dostęp do różnych danych i jak powinny być wyświetlane
  • Pomóż programistom optymalizację zapytań, procedury przechowywanej i projektowania bazy danych
  • Projektuj i opracuj modele danych i architekturę bazy danych
  • Obsługuj wspólne procedury bazy danych, takie jak aktualizacja, tworzenie kopii zapasowych, odzyskiwanie, migracja itp.
  • Przygotuj raporty do baz danych i dostosuj je do określonych potrzeb
  • Zapewnij szkolenia dla użytkowników systemu i w razie potrzeby zapewnij wsparcie techniczne

Test został zaprojektowany w celu odfiltrowania kandydatów na role, takie jak:

  • Administrator bazy danych
  • MySQL Developer
  • Administrator systemu
  • Inżynier DevOps
  • Inżynier oprogramowania
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this MySQL Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Medium

Count, Distinct, SubQuery
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What will be the output of the following MySQL query?
 image

Medium

Having, Group By
Solve
Consider the following MySQL table. 
 image
How many rows are returned for following MySQL query?
 image

Medium

Exists Where
Solve
Consider the following MySQL tables:
 image
What cids are returned by the following MySQL query for the above instance of the tables?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve

Medium

Count, Distinct, SubQuery
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Having, Group By
2 mins
MySQL
Solve

Medium

Exists Where
2 mins
MySQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Count, Distinct, SubQuery
MySQL
Medium2 mins
Solve
Having, Group By
MySQL
Medium2 mins
Solve
Exists Where
MySQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment MySQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the MySQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the MySQL Online Test for?

  • MySQL Developer
  • Data Analyst
  • Database Administrator
  • Database Administrator
  • SQL Developer

What topics are covered in the MySQL Test online?

Operatorzy porównawcze
Typy zapytania
Administracja bazy danych
Funkcje
Podstawy SQL
Utwórz tabelę
Enum
Optymalizacja
Lista kontroli dostępu
Klucz obcy
KASOWAĆ
Funkcje ciągów
Wyzwalacze
Rexexp
JSON
Zamawianie
Kolumny
Olap
ZWĘGLAĆ
Tabelę sterty
Klucze
WYBIERZ
PRZYSTĄP
Magazynowanie
Transakcja
Schemat bazy danych
Zapytanie
Indeks
STWÓRZ
serwer
TAK JAK
Podnoszenie wydajności
Programowanie
Uprawnienia i hasła
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Ready to use the Adaface MySQL Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️