Why you should use Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny test konsultantów makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Konfigurowanie i dostosowywanie Commerce Dynamics 365 Projektowanie i wdrażanie konfiguracji detalicznych Tworzenie i zarządzanie katalogami produktów i asortymentami Konfigurowanie i zarządzanie kanałami detalicznymi Wdrażanie i rozwiązywanie problemów z cenami i rabatami Integracja handlu Dynamics 365 z innymi systemami Zarządzanie operacją zapasów i magazynów Projektowanie i wdrażanie programów lojalnościowych Konfigurowanie i zarządzanie możliwościami omnichannel Wykonywanie zadań migracji i integracji danych

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test

About the test:

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test online wykorzystuje oparte na scenariuszach pytania wielokrotnego wyboru, aby ocenić kandydatów na ich biegłość w różnych funkcjach handlu za pomocą platformy Dynamics 365. Test ocenia wiedzę kandydatów na takie tematy, jak operacje detaliczne, zarządzanie informacjami o produkcie, ceny i rabaty, zarządzanie zamówieniami, realizację i zarządzanie call center. Ocenia także ich zdolność do projektowania i wdrażania rozwiązań handlowych za pomocą platformy Dynamics 365.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny konsultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Możliwość konfigurowania i dostosowywania Commerce Microsoft Dynamics 365
Możliwość wdrażania rozwiązań e-commerce i zarządzania zarządzaniem
Umiejętność projektowania i optymalizacji zakupów
Możliwość integracji i rozszerzenia handlu Microsoft Dynamics 365 z innymi systemami
Zdolność do zarządzania produktami i katalogami
Możliwość konfigurowania promocji i cen
Zdolność do zarządzania zamówieniami i spełnieniem
Możliwość analizy i zgłaszania danych handlowych
Zdolność do zapewnienia technicznych wskazówek i wsparcia użytkowników końcowych
Możliwość rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów w Commerce Microsoft Dynamics 365
Umiejętność współpracy z zespołami międzyfunkcyjnymi
Umiejętność skutecznego komunikowania się z zainteresowanymi stronami
Możliwość bycia na bieżąco z najnowszymi trendami branżowymi w handlu elektronicznym
Możliwość przestrzegania najlepszych praktyk i standardów w Commerce Microsoft Dynamics 365
Możliwość wydajnego ustalenia priorytetów i zarządzania zadaniami

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny test konsultantów in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny test konsultantów from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny test konsultantów makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Konfigurowanie i dostosowywanie Commerce Dynamics 365
Projektowanie i wdrażanie konfiguracji detalicznych
Tworzenie i zarządzanie katalogami produktów i asortymentami
Konfigurowanie i zarządzanie kanałami detalicznymi
Wdrażanie i rozwiązywanie problemów z cenami i rabatami
Integracja handlu Dynamics 365 z innymi systemami
Zarządzanie operacją zapasów i magazynów
Projektowanie i wdrażanie programów lojalnościowych
Konfigurowanie i zarządzanie możliwościami omnichannel
Wykonywanie zadań migracji i integracji danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

Konsultacje funkcjonalne:
Doradztwo funkcjonalne odnosi się do procesu zrozumienia wymagań biznesowych, analizując Istniejące systemy i przekazanie zaleceń dotyczących konfigurowania i optymalizacji oprogramowania w celu spełnienia tych wymagań. W kontekście Commerce Microsoft Dynamics 365 konsultanci funkcjonalni współpracują z klientami w celu zidentyfikowania ich potrzeb biznesowych i dostosowania funkcji platformy, aby osiągnąć maksymalną wydajność operacyjną.
Pomiar testu:
Ten test ten test ma na celu zmierzenie wiedzy i biegłości osób w wykorzystywaniu handlu Microsoft Dynamics 365 jako konsultanta funkcjonalnego. Ocena umiejętności, takich jak zrozumienie funkcji platformy, konfigurowanie procesów detalicznych i udzielanie skutecznych zaleceń, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do skutecznego wkładu w wdrażanie i zarządzanie oprogramowaniem w środowisku detalicznym.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny test konsultantów to be based on.
Architektura
Konfiguracja
Dostosowywanie
Rozwiązania e-commerce
Doświadczenia zakupowe
Integracja
Rozszerzenie
Produkty
Katalogi
Promocje
cennik
Zamówienia
Spełnienie
Analiza danych handlowych
Wytyczne techniczne
Wsparcie
Rozwiązywanie problemów
Współpraca
Komunikacja
Trendy w branży
Najlepsze praktyki
Zarządzanie zadaniami
Projekt architektury
Bezpieczeństwo
Migracja danych
Optymalizacja wydajności
Doświadczenie użytkownika
Testowanie rozwiązania
Aktualizacja wersji
Lokalizacja
Konfiguracja witryny
Wyszukaj konfigurację
Konfiguracja płatności
Konfiguracja wysyłki
Obliczenia podatkowe
Segmentacja klientów
Zarządzanie zawartością
Konfiguracja promocji
Strategie cenowe
Sprzedaż detaliczna wielokanałowego
Zamów cykl życia
Zarządzanie zapasami
Uzupełnienie zapasów
Analiza sprzedaży
Raportowanie danych
Wizualizacja danych
Elastyczny projekt
Integracja e-mail
Przepływ pracy realizacji zamówienia
Przetwarzanie wsadowe
Obsługa błędów
Kontrola dostępu użytkownika
Trening użytkownika
Monitorowanie aplikacji
Tworzenie kopii zapasowych i odzyskiwania danych

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Commerce Funkcjonalny konsultant
Microsoft Dynamics 365 Solutions Architect

How is the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optymalizacja wydajności i skalowalności
Wdrażanie kontroli bezpieczeństwa i dostępu
Tworzenie i zarządzanie raportami i pulpitami nawigacyjnymi
Rozwiązywanie problemów i rozwiązywanie problemów technicznych
Projektowanie i wdrażanie analizy detalicznej
Zarządzanie operacjami sklepu i funkcjami POS
Konfigurowanie i zarządzanie promocjami i kampaniami
Dostosowywanie i rozszerzenie funkcjonalności handlu
Wdrażanie i zarządzanie realizacją zamówień Omnichannel
Projektowanie i wdrażanie transgranicznych operacji detalicznych

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.