Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test analizy marketingowej ocenia wiedzę kandydata na temat analizy marketingowej, marketingu cyfrowego, reklam Google, reklamy PPC, umiejętności marketingowych, oceny SEO, Google Analytics, Strategia treści, copywriting i analizy danych. Ocenia zrozumienie zasad marketingowych przez kandydata i ich zdolność do analizy trendów rynkowych i zachowań konsumentów.

Covered skills:

  • Analiza marketingowa
  • Reklamy Google
  • Umienność marketingowa
  • Google Analytics
  • Copywriting
  • Marketing cyfrowy
  • Reklama PPC
  • Ocena SEO
  • Strategia treści
  • Analiza danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Marketing Analysis Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityk marketingowys

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Marketing Analysis Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość analizy danych marketingowych i rysowania wglądu
  • Biegłość w technikach i narzędziach analizy danych
  • Znajomość cyfrowych strategii marketingowych i najlepszych praktyk
  • Doświadczenie w reklamach Google i reklamie PPC
  • Zrozumienie umiejętności marketingowych i zachowań konsumentów
  • Znajomość oceny i optymalizacji SEO
  • Kompetencje w korzystaniu z Google Analytics do analizy marketingowej
  • Zdolność do opracowania skutecznych strategii treści
  • Silne umiejętności autorskie do tworzenia angażujących materiałów marketingowych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test analizy marketingowej będzie nieobowiązany.

🧐 Question


Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
You are tasked with evaluating the performance of a digital marketing campaign designed to promote a new financial planning app targeting young professionals. The campaign utilized a mix of digital channels with the primary objectives being to increase app downloads and convert users into premium subscribers. Following the campaign's first quarter, you've compiled the following performance data:

- Total ad spend: $50,000
- Total impressions: 500,000 across all channels
- Total clicks: 25,000 across all channels
- Total app downloads: 5,000
- Total premium subscription sign-ups: 425
- The marketing is split into Email marketing, Social Media ads and Google AdWords.
- The campaign utilized three digital channels: social media ads, Google AdWords, and email marketing. Of these Social media ads contributed to 2,500 downloads with 125 premium subscriptions. Google AdWords contributed to 1,500 downloads with 150 subscriptions. The rest of the downloads and subscriptions came from Email Marketing.

Given this campaign performance data, which digital channel proved most effective for achieving the primary goal of converting users into premium subscribers and should be prioritized in future campaigns?
A: Social media ads, due to their largest contribution to app downloads.
B: Google AdWords, for its balanced performance in both generating downloads and converting subscriptions.
C: Email marketing, because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
D: Google AdWords because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.
E: Social Media ads because of its highest conversion rate to premium subscriptions, indicating better targeting and engagement.


Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
You are analyzing the results of an A/B testing campaign for a newly launched line of eco-friendly activewear. The goal was to determine which of two email marketing strategies resulted in higher engagement and sales. Strategy A focused on discount offers, while Strategy B emphasized the eco-friendly attributes of the clothing line. The campaign ran for one month, targeting a segmented list of 50,000 subscribers, split evenly between the two strategies. The following data was collected:

- Strategy A (Discount Offers):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 22%
    - Click-through rate (CTR): 5%
    - Conversion rate: 0.5%
    - Unsubscribe rate: 2%
- Strategy B (Eco-Friendly Attributes):
    - Emails sent: 25,000
    - Open rate: 18%
    - Click-through rate (CTR): 4%
    - Conversion rate: 1%
    - Unsubscribe rate: 1.5%

Based on the data, which strategy should be prioritized for future email marketing campaigns to maximize sales and engagement, considering both effectiveness and audience retention?
A: Strategy A should be prioritized due to its higher open and click-through rates, indicating better initial engagement.
B: Strategy B should be prioritized because of its higher conversion rate, despite lower open and click-through rates, suggesting stronger sales impact.
C: Strategy A should be optimized for a lower unsubscribe rate before it can be considered for future campaigns.
D: Strategy B's lower unsubscribe rate indicates better audience retention and should be the focus, despite lower engagement metrics.


Hiring Developer
Skewed Data
Two companies A and B hired developers from the year 2001 to 2005. The given bar graph shows the hiring details. 
Now select the statements that are true based on the given details.

A: The data given for Company A is skewed to the left.
B: The data given for Company B is skewed to the right.
C: The data given for Company A is skewed to the right.
D: For Company B, mean and mode are equal.
E: For Company B, mean is equal to median but less than mode.
F: For Company A, median is less than mode but greater than mean.


Negative correlation
Saffi, one of the popular schools in San Francisco did a school wide study of the students in middle school. The study found that there is a negative correlation between the time spent on Facebook per day by students and their academic achievement. How can we understand the results of this study?
A: An increase in time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at the middle school level.

B: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at Saffi. 

C: An increase in the time spent on Facebook per day causes a drop in the academic achievement of students at Saffi. 

D: There is an association between an increase in time spent on Facebook per day and the drop in the academic achievement of students at the middle school level.
🧐 Question🔧 Skill


Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis

3 mins

Marketing Analysis


Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing

2 mins

Marketing Analysis


Hiring Developer
Skewed Data

3 mins

Data Analysis


Negative correlation

2 mins

Data Analysis
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Digital Channels for Subscriptions
Digital Marketing
Conversion Rate Optimization
Data Analysis
Marketing Analysis
Medium3 mins
Email Marketing Campaign Analysis
Conversion Rates
A/B Testing
Marketing Analysis
Medium2 mins
Hiring Developer
Skewed Data
Data Analysis
Medium3 mins
Negative correlation
Data Analysis
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test analizy marketingowej in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test analizy marketingowej from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Marketing Analysis Online Test

Why you should use Pre-employment Marketing Analysis Test?

The Test analizy marketingowej makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Możliwość analizy danych marketingowych
  • Biegłość w technikach analizy danych
  • Zrozumienie cyfrowych strategii marketingowych
  • Znajomość zarządzania kampaniami Google Ads
  • Znajomość platform reklamowych PPC
  • Marketing umiejętności i zrozumienie zachowań klientów
  • Zdolność do oceny i optymalizacji SEO
  • Biegłość w Google Analytics do analizy marketingowej
  • Zrozumienie strategii i tworzenia treści
  • Umiejętności copywriting dla skutecznej komunikacji marketingowej

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Marketing Analysis Test?

  • Analiza marketingowa

    Analiza marketingowa to praktyka oceny trendów rynkowych, zachowań klientów i strategii konkurencyjnych w celu informowania o decyzjach marketingowych. Obejmuje gromadzenie i analizę danych w celu zidentyfikowania możliwości i wyzwań na rynku oraz opracowania skutecznych strategii marketingowych. Mierzenie tych umiejętności w testach zapewnia, że ​​kandydaci mają solidne zrozumienie podstawowych zasad analizy marketingowej.

  • Marketing cyfrowy

    Marketing cyfrowy odnosi się do działań marketingowych, które korzystają z kanałów cyfrowych, takich jak kanały cyfrowe, takie jak Strony internetowe, media społecznościowe i poczta e -mail w celu promowania produktów lub usług. Obejmuje tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych online w celu dotarcia do docelowych odbiorców. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić wiedzę kandydata na temat technik marketingu cyfrowego i jego zdolność do skutecznego korzystania z różnych kanałów cyfrowych.

  • Google Ads

    Google Ads to platforma reklamowa online dostarczona przez Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google, umożliwiającą Google Firmy do wyświetlania reklam na stronach wyników w wyszukiwarkach, stronach internetowych, filmach i aplikacjach mobilnych. Ocena wiedzy kandydatów na temat reklam Google zapewnia, że ​​mają umiejętności tworzenia i zarządzania udanymi kampaniami reklamowymi Pay-Per-Click, maksymalizując ROI dla firm.

  • PPC Advertising

    PPC (Pay- Na kliknięcie) Reklama to forma reklamy online, w której firmy płacą za każdym razem, gdy użytkownik kliknie swoją reklamę. Umożliwia firmom kierowanie ukierunkowanego ruchu na ich stronę internetową i generowanie potencjalnych klientów lub sprzedaży. Mierzenie tych umiejętności w teście ocenia zrozumienie przez kandydatów zasad reklamowych PPC i ich zdolność do optymalizacji kampanii w poszukiwaniu optymalnych wyników.

  • Udanie marketingowe

    Udniki marketingowe odnosi się do wrodzonej zdolności do zrozumienia i Chwyć koncepcje marketingowe, strategie i techniki. Obejmuje to naturalne skłonność do marketingu, które można dalej rozwijać poprzez szkolenie i doświadczenie. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mają silną podstawę w marketingu i mogą dostosować się do nowych wyzwań marketingowych i możliwości.

  • Ocena SEO

    SEO (optymalizacja wyszukiwarek) obejmuje analizę i optymalizację Strony internetowe w celu poprawy ich widoczności w wynikach wyszukiwania. Wymaga zrozumienia i wdrażania różnych technik SEO na stronie i poza stroną w celu zwiększenia ruchu organicznego na stronie internetowej. Mierzenie tej umiejętności w teście zapewnia, że ​​kandydaci posiadają niezbędną wiedzę i umiejętności, aby skutecznie optymalizować strony internetowe dla wyszukiwarek.

  • Google Analytics

    Google Analytics to narzędzie analizy internetowej, które zapewnia wgląd w stronę internetową Ruch i zachowanie użytkownika. Śledzi i mierzy różne wskaźniki, takie jak wizyty witryny, wskaźniki konwersji i dane demograficzne użytkowników. Ocena wiedzy kandydatów na temat analizy Google pomaga określić ich zdolność do analizy danych, generować znaczące spostrzeżenia i podejmować decyzje marketingowe oparte na danych.

  • Strategia treści

    Strategia treści obejmuje tworzenie i planowanie Tworzenie, dostarczanie i zarządzanie treścią w celu osiągnięcia określonych celów marketingowych. Wymaga zrozumienia preferencji odbiorców docelowych, formatów treści i kanałów dystrybucji. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą opracować skuteczne strategie treści, zarządzać procesami tworzenia treści i dostosować treść do celów marketingowych.

  • Copywriting

    Copywriting to sztuka i nauka pisania przekonująca i Kopia przyciągająca uwagę w celu promowania produktów lub usług. Obejmuje zrozumienie psychologii odbiorców docelowych, tworzenie przekonujących wiadomości i wykorzystanie perswazyjnych technik języka. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydatów do pisania skutecznej kopii marketingowej, która napędza zaangażowanie, konwersje i świadomość marki.

  • Analiza danych

    Analiza danych obejmuje badanie i interpretację danych do Odkryj spostrzeżenia, trendy i wzorce, które mogą informować o decyzjach biznesowych. Wymaga to biegłości w korzystaniu z narzędzi do analizy danych i metod statystycznych w celu wyciągania znaczących wniosków. Ocena tej umiejętności pomaga zidentyfikować kandydatów, którzy mogą skutecznie analizować dane marketingowe, generować praktyczny wgląd i podejmować świadome decyzje marketingowe.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test analizy marketingowej to be based on.

    Segmentacja rynku
    Analiza SWOT
    Analiza konkurencji
    Badania marketingowe
    Segmentacja klientów
    Identyfikacja odbiorców docelowych
    Mieszanka marketingowa
    Mapowanie podróży klientów
    Optymalizacja szybkości konwersji
    Wizualizacja danych
    Analiza statystyczna
    Wydobycie danych
    Marketing mediów społecznościowych
    Marketing e -mailowy
    Optymalizacja wyszukiwarki
    Reklama na kliknięcie za kliknięcie
    Marketing treści
    Marketing influencer
    Pozycjonowanie marki
    Planowanie kampanii marketingowej
    Zachowania konsumentów
    Analityka marketingowa
    Śledzenie konwersji
    Testowanie A/B
    Mobilny marketing
    Marketing wideo
    Strategia treści
    Badania słów kluczowych
    Metryki Google Analytics
    Analiza przepływu zachowania
    Analiza lejka konwersji
    Pozyskiwanie użytkownika
    Zaangażowanie użytkownika
    Zatrzymanie klientów
    Techniki copywriting
    Edycja kopii marketingowych
    Optymalizacja lejka sprzedaży
    Obliczenie ROI marketingowego
    Alokacja budżetu marketingowego
    Pomiar wydajności marketingowej
    Podejmowanie decyzji opartych na danych
    Modelowanie atrybucji marketingowych
    Zmienne segmentacji marketingowej
    Cyfrowe platformy reklamowe
    Optymalizacja kampanii
    Automatyzacja marketingowa
    Etyka marketingowa
    Celowanie i pozycjonowanie
    Zarządzanie marką
    Kanały marketingowe
    CRM (zarządzanie relacjami z klientami)
    Optymalizacja strony docelowej
    Wskaźniki marketingowe i KPI
    Metodologie badań rynkowych
    Analiza trendów rynkowych
    Zarządzanie projektami marketingowymi
    Narzędzia technologiczne marketingowe

What roles can I use the Marketing Analysis Test for?

  • Analityk marketingowy
  • Marketer cyfrowy
  • Specjalista PPC
  • Specjalista SEO
  • Menadżer marketingu

How is the Marketing Analysis Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zdolność do analizy i interpretacji danych dla spostrzeżeń
  • Biegłość w opracowywaniu planów marketingowych
  • Znajomość strategii marketingowych w mediach społecznościowych
  • Doświadczenie w kampaniach e -mailowych
  • Zdolność do prowadzenia badań rynku
  • Zrozumienie analizy zachowań konsumentów
  • Znajomość narzędzi do automatyzacji marketingu
  • Doświadczenie z testowaniem A/B w celu optymalizacji marketingu
  • Możliwość tworzenia kampanii Google Ads i zarządzania nim
  • Biegłość w prowadzeniu analizy konkurencji
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Marketing Analysis Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test analizy marketingowej?
Ready to use the Adaface Test analizy marketingowej?
Porozmawiaj z nami
● Online
Score: NA