Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

W testach ręcznych testów online wykorzystuje MCQ opartych na scenariuszach do oceny kandydatów na temat ich wiedzy na temat testowania ręcznego, metody testowania oprogramowania, która obejmuje ręczne wykonywanie przypadków testowych w celu zidentyfikowania wad w oprogramowaniu. Test ocenia biegłość kandydatów w projektowaniu i wykonywaniu przypadków testowych, tworzeniu i zarządzaniu raportami błędów, testowaniu różnych rodzajów oprogramowania, takich jak aplikacje internetowe, aplikacje komputerowe i aplikacje mobilne oraz następujące metodologie testowania, takie jak testy Black Box i White Box.

Covered skills:

  • Ręczne testowanie oprogramowania
  • Pisanie przypadków testowych
  • Strategia testowa
  • Umiejętności dokumentacji
  • Testowanie aplikacji mobilnych
  • Podstawy testowania
  • Opracowanie planu testu
  • Zarządzanie testami
  • Typy testów
  • Testowanie penetracji

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Manual Testing Test is the most accurate way to shortlist Tester Oprogramowanias

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Manual Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • W stanie zidentyfikować i wykonywać techniki testowania ręcznego
  • W stanie analizować i zrozumieć wymagania testowe
  • W stanie projektować i pisać skuteczne przypadki testowe
  • W stanie opracować kompleksowe plany testowe
  • Biegły w tworzeniu i wdrażaniu strategii testowych
  • Wykwalifikowane w zarządzaniu i organizowaniu działań testowych
  • Silne umiejętności dokumentacji
  • Kompetentny w różnych rodzajach testów
  • Wiedza specjalistyczna w testowaniu aplikacji mobilnych
  • Biegły w testach penetracyjnych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test testowania ręcznego będzie nieobowiązany.

🧐 Question


Database testcase
Regression Testing
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time


Decision Table
Check the following decision table:
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount


Cart Checkout
Incident Report
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?


Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)


Variables of interest
Data flow analysis
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
🧐 Question🔧 Skill


Database testcase
Regression Testing

2 mins



Decision Table

3 mins



Cart Checkout
Incident Report

2 mins



Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing


Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Medium2 mins
Decision Table
Medium3 mins
Cart Checkout
Incident Report
Easy2 mins
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test testowania ręcznego in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test testowania ręcznego from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Manual Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Manual Testing Online Test?

The Test testowania ręcznego makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Biegły w ręcznych metodologiach i koncepcjach testowania oprogramowania
  • Wykazane zrozumienie podstawowych podstaw
  • Zdolność do pisania kompleksowych przypadków testowych
  • Doświadczenie w opracowywaniu planów testowych
  • Silna znajomość wdrażania strategii testowej
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania testami i koordynacją
  • Solidne umiejętności dokumentacji do wykonania i raportowania testu
  • Znajomość różnych rodzajów testów i technik
  • Dogłębne zrozumienie testowania aplikacji mobilnych
  • Znajomość metodologii testowania penetracji

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Manual Testing Online Test?

  • Ręczne testowanie oprogramowania

    Ręczne testowanie oprogramowania odnosi się do procesu ręcznego testowania aplikacji w celu identyfikacji wad, błędów lub problemów. Obejmuje wykonywanie przypadków testowych, obserwowanie i analizę zachowania aplikacji oraz zapewnienie, że spełnia określone wymagania. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do identyfikacji i zgłaszania błędów, a także ich zrozumienie procesu testowania ręcznego.

  • Podstawy testowania

    Podstawy testowania obejmują podstawowe Zasady, pojęcia i techniki testowania oprogramowania. Obejmuje zrozumienie procesu testowania, techniki projektowania testów, poziomy testów i podstawową teorię testowania. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić podstawową wiedzę kandydata na temat testowania i jego zdolność do stosowania zasad testowania w scenariuszach rzeczywistych.

  • Pisanie przypadków testowych

    Pisanie przypadków testowych wymaga tworzenia tworzenia Szczegółowe instrukcje krok po kroku, które przedstawiają sposób przetestowania określonej funkcji lub funkcjonalności aplikacji. Wymaga to od kandydata do dokładnego zrozumienia wymagań i zachowania systemu w celu zaprojektowania skutecznych przypadków testowych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga określić zdolność kandydata do pisania jasnych, zwięzłych i kompleksowych przypadków testowych, które obejmują wszystkie odpowiednie scenariusze.

  • Opracowanie planu testu

    Opracowanie planu testu wiąże się z tworzeniem A Kompleksowy dokument, który przedstawia ogólne podejście, cele i zakres testowania projektu oprogramowania. Obejmuje to identyfikację celów testowych, testowanie, środowiska testowe i harmonogramy testowe. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do tworzenia dobrze ustrukturyzowanych i zorganizowanych planów testowych, które są zgodne z wymaganiami i celami projektu.

  • Strategia testowa

    Strategia testowa odnosi się do wysokiej -Plan poziomu, który nakreśla ogólne podejście i metodologie, które należy zastosować do testowania aplikacji. Obejmuje definiowanie celów testowania, zakresu, poziomów testów i szacowania testu. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić zdolność kandydata do opracowania skutecznych strategii testowych, które są zgodne z celami projektu i zapewnić optymalne pokrycie testu.

  • Zarządzanie testami

    Zarządzanie testami obejmuje nadzorowanie i koordynację Cały proces testowania, w tym planowanie, wykonywanie i monitorowanie działań testowych. Wymaga umiejętności w zakresie alokacji zasobów testowych, śledzenia postępów testowych i zarządzania defektami. Ocena tej umiejętności w teście pomaga określić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania testami, zapewnienie terminowego zakończenia kamieni milowych i utrzymanie wysokiego poziomu jakości w całym procesie testowym.

  • Umiejętności dokumentacji </h4> <</h4> < P> Umiejętności dokumentacji odnoszą się do możliwości skutecznego pisania i utrzymywania różnych artefaktów testowych, takich jak plany testów, przypadki testowe i raporty z testów. Obejmuje zapewnienie jasnej i zwięzłej dokumentacji, czytelności i przestrzegania standardów branżowych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga ocenić biegłość kandydata w dokumentowaniu działań testowych i ich dbałości o szczegóły w rejestrowaniu wszystkich niezbędnych informacji. Sprawdź różne aspekty aplikacji, takie jak testy funkcjonalne, wydajność, użyteczność i bezpieczeństwo. Wymaga zrozumienia określonych celów i metodologii związanych z każdym rodzajem testowania. Mierzenie tej umiejętności w teście pomaga ocenić szerokość wiedzy kandydata w różnych typach testów oraz ich zdolność do wyboru i zastosowania odpowiedniego podejścia do testowania na podstawie wymagań projektu. </p> <h4> Testowanie aplikacji mobilnych

    Testowanie aplikacji mobilnych odnosi się do procesu testowania aplikacji mobilnych na różnych urządzeniach, platformach i warunkach sieciowych. Obejmuje testy funkcjonalne, testy wydajności, testowanie użyteczności i testowanie kompatybilności specyficzne dla aplikacji mobilnych. Ocena tej umiejętności w teście pomaga określić znajomość kandydata z unikalnymi wyzwaniami i rozważaniami w testowaniu aplikacji mobilnych, a także ich zdolność do zapewnienia wysokiej jakości doświadczeń użytkowników na różnych urządzeniach mobilnych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test testowania ręcznego to be based on.

    Techniki testowania ręcznego
    Analiza wymagań testowych
    Projektowanie przypadków testowych
    Opracowanie planu testu
    Wdrożenie strategii testowej
    Zarządzanie testami
    Skuteczna dokumentacja
    Testy funkcjonalności
    Testowanie regresji
    Testy integracyjne
    Testowanie akceptacji użytkownika
    Testy eksploracyjne
    Test użyteczności
    Testowanie kompatybilności
    Testowanie bezpieczeństwa
    Test wydajności
    Testowanie aplikacji mobilnych najlepsze praktyki
    Automatyzacja testu aplikacji mobilnej
    Testowanie użyteczności aplikacji mobilnej
    Testowanie bezpieczeństwa aplikacji mobilnych
    Testowanie wydajności aplikacji mobilnych
    Metodologie testowania penetracji
    Narzędzia do testowania penetracji
    Ocena podatności
    Testowanie bezpieczeństwa sieci
    Testowanie bezpieczeństwa aplikacji internetowych
    Testowanie bezpieczeństwa aplikacji mobilnych
    Testy bezpieczeństwa sieci bezprzewodowej
    Testowanie bezpieczeństwa w chmurze
    Techniki testowania bezpieczeństwa
    Podstawy testowania
    Zarządzanie przypadkami testowymi
    Testowanie i raportowanie
    Zarządzanie wadą
    Wskaźniki testowe i pomiary
    Testowanie oparte na ryzyku
    Szacowanie i planowanie testów
    Wymagania macierz identyfikowalności
    Cykl życia rozwoju oprogramowania
    Testy zwinne
    Testy wodospadu
    Testy Kanban
    Testowanie automatyzacji
    Rozwój oparty na testach
    Testowanie ciągłego integracji
    Testowanie interfejsu użytkownika
    Testowanie bazy danych
    Testowanie API
    Testowanie usług internetowych
    Testowanie obciążenia
    Test naprężeń
    Testowanie skalowalności
    Testowanie dostępności
    Testowanie lokalizacji
    Testy internacjonalizacji

What roles can I use the Manual Testing Online Test for?

  • Tester Oprogramowania
  • Inżynier Jakości
  • Inżynier testowy
  • Analityk QA
  • Próbnik
  • Tester oprogramowania na poziomie podstawowym

How is the Manual Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Zaawansowana biegłość w ręcznych metodologiach i koncepcjach testowania oprogramowania
  • Obszerne doświadczenie w testowaniu podstaw
  • Umiejętność pisania złożonych i szczegółowych przypadków testowych
  • Wiedza specjalistyczna w opracowywaniu kompleksowych planów testowych
  • Silne zrozumienie i wdrożenie strategii testowych
  • Sprawdzone osiągnięcia w zarządzaniu testami i koordynacji
  • Doskonałe umiejętności dokumentacji do wykonywania testów i raportowania
  • Dogłębna wiedza na temat różnych rodzajów testów i technik
  • Zaawansowane zrozumienie testowania aplikacji mobilnych
  • Wiedza na poziomie ekspertów na temat metodologii testowania penetracji
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Manual Testing Hiring Test FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test testowania ręcznego?
Ready to use the Adaface Test testowania ręcznego?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA