Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online JSON wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny zdolności kandydatów do tworzenia i analizowania danych JSON (Notacja obiektu JavaScript), a także ich zrozumienie struktur danych, kodowania i dekodowania. Inne kluczowe umiejętności oceniające test obejmują programowanie JavaScript, tworzenie stron internetowych, serializację danych, interfejsy API RESTful i wymianę danych między różnymi językami programowania.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface JSON Assessment Test is the most accurate way to shortlist Programistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JSON Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie podstaw składni i struktury JSON
  • Zdolność do analizowania i manipulowania danymi JSON
  • Znajomość walidacji schematu JSON
  • Doświadczenie z serializacją i deserializacją JSON
  • Zrozumienie koncepcji JSONP i CORS
  • Zdolność do radzenia sobie z zagnieżdżonymi strukturami JSON
  • Znajomość tokenów internetowych JSON (JWT)
  • Znajomość protokołu JSON-RPC
  • Doświadczenie z pracą z API RESTful JSON
  • Zdolność do weryfikacji i formatowania JSON za pomocą narzędzi takich jak JsonLint
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test JSON będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

JSON Schema: Pick valid data
Solve
Consider the following JSON Schema specification:

{
  "type": "object",
  "properties":
    { "ProductID": { "type":"string", "pattern":"Product*" },
      "ProductName": { "type":"string" },
      "Price": { "type":"integer", "minimum":20, "maximum":200 },
      "Shippers": { "type":"array", "maxItems":4,
                   "items": { "type":"string" }},
      "Favourites": { "type":"array",
                   "items":
                      { "type": "object",
                        "properties": {"User":
                                       {"type": "string", "optional": true},
                                       "Rating":
                                       {"type": "integer", "minimum":1,
                                        "maxiumum":10}}}},
      "AvgScore": { "type":"number", "optional":true },
      "FreeCancellation": {"type":"boolean" }
    }
}

Select, from the choices below, the JSON data that is valid according to the JSON Schema specification above.
OPTION A:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": "50",
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION B:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": [ ],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION C:
{ "ProductId": "Product123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy Pond","Doctor Strange","Will","Clara Oswald", "Minnesota"],
  "Favourites": [{"User":"Eleven", "Score":5}, {"Score":1},
              {"User":"Mandosa", "Score":4}],
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
OPTION D:
{ "ProductId": "123",
  "ProductName": "desk",
  "Price": 50,
  "Shippers": ["Amy","Pond"],
  "Favourites": {"User":"Amy", "Score":5},
  "AvgScore": 3.33,
  "FreeCancellation": true }
🧐 Question🔧 Skill

Easy

JSON Schema: Pick valid data

4 mins

JSON
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
JSON Schema: Pick valid data
JSON
Easy4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test JSON in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test JSON from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JSON Online Test

Why you should use Pre-employment JSON Test?

The Test JSON makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i praca ze strukturami danych JSON
  • Parsowanie i manipulowanie danymi JSON
  • Tworzenie i modyfikowanie obiektów JSON
  • Sprawdzanie poprawności danych JSON
  • Serializacja i deserializacja JSON

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JSON Test?

  • JSON

    JSON (Notacja obiektu JavaScript) to lekki format wymiany danych powszechnie używany do przesyłania danych między serwerem a aplikacją internetową. Opiera się na składni JavaScript i zapewnia sposób struktury i reprezentowania danych w sposób czytelny i zorganizowany. JSON jest szeroko stosowany w tworzeniu stron internetowych ze względu na jego prostotę, kompatybilność z różnymi językami programowania oraz łatwość analizowania i generowania danych.

  • Automatyzacja testu

    Automatyzacja testu odnosi się do procesu stosowania Zautomatyzowane narzędzia i skrypty do realizacji testów w aplikacjach. Obejmuje pisanie kodu do replikacji ręcznych przypadków testowych i automatycznego wykonywania ich, umożliwiając szybsze i bardziej niezawodne testowanie. Automatyzacja testów jest kluczową umiejętnością, którą należy zmierzyć w tym teście, ponieważ zapewnia wydajność i dokładność platformy oceny poprzez walidację jej funkcjonalności i identyfikując wszelkie potencjalne problemy lub błędy.

  • Manipulacja danymi </H4> <p > Manipulacja danymi obejmuje techniki i operacje używane do modyfikacji, transformacji i analizy danych. Ta umiejętność obejmuje zrozumienie i stosowanie różnych koncepcji i funkcji programowania w celu przetwarzania i manipulowania danymi, takimi jak filtrowanie, sortowanie, łączenie i agregowanie. Manipulacja danymi jest niezbędną umiejętnością, którą należy zmierzyć w tym teście, ponieważ ocenia zdolność kandydata do pracy z danymi JSON, wykonywania transformacji danych i wyodrębniania znaczących spostrzeżeń z dostarczonych danych. </p> <h4> Obsługa błędów

    Obsługa błędów odnosi się do strategii i praktyk wdrożonych w celu wykrywania, obsługi i rozwiązywania błędów lub wyjątków, które występują podczas wykonywania programu. Ta umiejętność obejmuje zrozumienie różnych rodzajów błędów, identyfikację potencjalnych źródeł błędów i wdrożenie odpowiednich technik obsługi błędów w celu zapewnienia wdzięcznej degradacji i utrzymania stabilności i niezawodności oprogramowania. Pomiar obsługi błędów w tym teście pomaga ocenić zdolność kandydata do pisania solidnego i odpornego na uszkodzenia kodu, poprawiając ogólną jakość platformy oceny.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test JSON to be based on.

    Składnia JSON
    Struktura JSON
    JSON PARSING
    Manipulacja JSON
    Walidacja schematu JSON
    Serializacja i deserializacja JSON
    JSONP (JSON z wyściółką)
    CORS (udostępnianie zasobów krzyżowych)
    Zagnieżdżone struktury JSON
    JSON Web Tokens (JWT)
    Protokół JSON-RPC
    Praca z API RESTful JSON
    Walidacja JSON
    Formatowanie JSON
    Przetwarzanie JSON
    Kodowanie JSON
    Dekodowanie JSON
    Konwersja JSON do XML
    XML do konwersji JSON
    Kompresja JSON
    JSON DOIDUJE
    JSON się łączy
    Filtrowanie JSON
    Plik JSON I/O
    Ekstrakcja danych JSON
    Transformacja danych JSON
    Migracja danych JSON
    Zapytanie o dane JSON
    Agregacja danych JSON
    Sortowanie danych JSON
    Paginacja danych JSON
    Walidacja danych JSON
    Manipulacja danych JSON
    Serializacja danych JSON
    Deserializacja danych JSON
    Wiązanie danych JSON
    Mapowanie danych JSON
    Modelowanie danych JSON
    Wizualizacja danych JSON
    Przechowywanie danych JSON
    Odzyskiwanie danych JSON
    Buforowanie danych JSON
    Synchronizacja danych JSON
    Szyfrowanie danych JSON
    Migracja danych JSON
    Replikacja danych JSON
    Transformacja danych JSON
    Ekstrakcja danych JSON
    Kompresja danych JSON
    Filtrowanie danych JSON
    Serializacja danych JSON
    Deserializacja danych JSON
    Streaming danych JSON
    JSON Web Services

What roles can I use the JSON Test for?

  • Programista

How is the JSON Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Obsługa błędów i wyjątków JSON
  • Praca z zagnieżdżonymi obiektami JSON
  • Przeprowadzanie transformacji danych JSON
  • Korzystanie z schematu JSON do sprawdzania poprawności danych
  • Dostęp i modyfikowanie interfejsów API JSON
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

JSON Hiring Test FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test JSON?
Ready to use the Adaface Test JSON?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️