Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test Spring Java wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny zdolności kandydatów do pracy z modułami sprężynowymi, takimi jak Core, MVC, Security i Boot, a także ich zrozumienie wstrzyknięcia zależności, AOP, RESTful Web Services i Batabase Integracja. Inne oceniane kluczowe umiejętności obejmują programowanie obiektowe, wzorce projektowe, testowanie, debugowanie i architektura oprogramowania. Test obejmuje również pytanie dotyczące kodowania, aby przetestować praktyczne umiejętności programowania Java.

Covered skills:

  • Składnia Java i podstawy
  • Praca z bazami danych w Javie
  • Podstawy Spring Framework
  • Zabezpieczenie aplikacji internetowych za pomocą wiosennych zabezpieczeń
  • Java Ups
  • Struktury danych Java
  • Wiosenny cykl życia fasoli
  • Programowanie Java

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Java & Spring Test is the most accurate way to shortlist Deweloper Javas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Java & Spring Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Biegły w składni i podstaw Java
  • Silne zrozumienie koncepcji Java Ups
  • Doświadczenie w pracy z bazami danych w Javie
  • Znajomość struktur danych Java
  • Znajomość podstaw sprężynowych ram
  • Zrozumienie wiosennego cyklu życia fasoli
  • Możliwość zabezpieczenia aplikacji internetowych za pomocą wiosennych zabezpieczeń
  • Biegły w programowaniu Java
  • Efektywna obsługa wyjątków
  • Silne umiejętności rozwiązywania problemów
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test Java i Spring będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Autowiring Service
Solve
Review the following two Spring components- SampleA and SampleB:
 image
 image
Notice @Autowired line added to SampleService in SampleB (rest of the code is same for both components). What happens when the components are run as a @SpringBootApplication?
A: SampleA prints true null
B: SampleA prints true class package.SampleService
C: SampleA throws a null pointer exception
D: SampleA prints false null

E: SampleB prints true null
F: SampleB prints true class package.SampleService
G: SampleB throws a null pointer exception
H: SampleB prints false null

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Solve
Spring allows specific operations to be performed after the bean is initialized and before the bean is destroyed. Review the following sample Bean that implements init method and overrides afterPropertiesSet. 
 image
Here’s the bean definition added to the configuration file:
 image
What does the code print when the Spring container is started?

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot
Solve
Review the following Spring Boot application code:
 image
Here are two possible SampleConfig class definitions:
 image
When the code is run as @SpringBootApplication, what would happen?

A: Using X as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
B: Using X as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
C: Using X as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
D: Using X as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

E: Using Y as SampleConfig will print- true SimpleDateFormat
F: Using Y as SampleConfig will print - true class java.text.SimpleDateFormat
G: Using Y as SampleConfig will print a NullPointerException stacktrace
H: Using Y as SampleConfig will print a BeanDefinitionParsingException stacktrace

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Autowiring Service

3 mins

Spring
Solve

Medium

Bean init and afterPropertiesSet
Beans

2 mins

Spring
Solve

Medium

Boot Autowiring
Spring Boot

3 mins

Spring
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Autowiring Service
Spring
Medium3 mins
Solve
Bean init and afterPropertiesSet
Beans
Spring
Medium2 mins
Solve
Boot Autowiring
Spring Boot
Spring
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test Java i Spring in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test Java i Spring from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Java & Spring Assessment Test

Why you should use Pre-employment Java & Spring Online Test?

The Test Java i Spring makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i wdrażanie składni i podstaw Java
  • Zastosowanie obiektowych koncepcji programowania w Javie
  • Praca z bazami danych w Javie, w tym Operacje CRUD
  • Wykazanie biegłości w strukturach danych Java
  • Wdrażanie podstawowych funkcji framework wiosennych
  • Zrozumienie wiosennego cyklu życia fasoli
  • Zabezpieczenie aplikacji internetowych za pomocą wiosennych zabezpieczeń
  • Opracowywanie aplikacji Java z obsługą błędów i zarządzaniem wyjątkami
  • Stosowanie wzorów projektowych w programowaniu Java
  • Wdrożenie wielowy i współbieżności w aplikacjach Java

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Java & Spring Online Test?

  • Składnia i podstawy Java

    Składnia i podstaw Java odnoszą się do podstawowych zasad i zasad pisania kodu Java. Obejmuje wiedzę na temat zmiennych, typów danych, operatorów, struktur kontrolnych i podstawowych reguł składni. Umiejętność ta jest mierzona w teście, aby ocenić zrozumienie kandydata fundamentów języka programowania Java, co jest kluczowe dla pisania wiarygodnego i wydajnego kodu.

  • Java Oops

    Java UOPS ( Programowanie obiektowe) koncentruje się na pojęciach i zasadach programowania obiektowego w Javie. Obejmuje takie tematy, jak klasy, obiekty, dziedzictwo, polimorfizm i enkapsulacja. Ocena tej umiejętności pomaga określić zdolność kandydata do projektowania i wdrażania solidnych i modułowych aplikacji Java.

  • Praca z bazami danych w Javie

    Praca z bazami danych w Javie polega na zrozumieniu, w jaki sposób łączyć się, zapytanie, i manipuluj bazami danych za pomocą programowania Java. Obejmuje znajomość SQL, JDBC (łączność z bazą danych Java) i zasady projektowania bazy danych. Ta umiejętność jest oceniana w celu oceny biegłości kandydata w zakresie trwałości danych i interakcji z bazami danych w aplikacjach Java.

  • Struktury danych Java

    Struktury danych Java odnoszą się do różnych wbudowanych struktur danych dostarczone przez język programowania Java, takie jak tablice, listy, kolejki, stosy i mapy. Obejmuje także tematy takie jak sortowanie algorytmów i techniki wyszukiwania. Ocena tej umiejętności pomaga określić zdolność kandydata do skutecznego organizowania, przechowywania i pobierania danych w celu efektywnego rozwiązywania złożonych problemów.

  • Podstawy Spring Framework

    Podstawy Spring Framework obejmują zrozumienie Podstawowe cechy i koncepcje wiosny, takie jak wstrzyknięcie zależności, inwersja kontroli i programowanie zorientowane na aspekt. Obejmuje również wiedzę na temat wiosennych plików konfiguracyjnych i adnotacji. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu zidentyfikowania znajomości kandydata z jedną z najczęściej używanych ram Java do budowania aplikacji przedsiębiorstwa.

  • Spring Bean Lifecycle

    Spring Bean Lifecycle odnosi się do sekwencji kroków związanych z tworzeniem, inicjalizacją i zniszczeniem wiosennej fasoli. Obejmuje to pojęcia takie jak instancja, wstrzyknięcie zależności i przetwarzanie fasoli. Ocena tej umiejętności umożliwia ocenę zrozumienia kandydata, w jaki sposób wiosna zarządza cyklem życia fasoli, co jest kluczowe dla utrzymania integralności i skalowalności aplikacji sprężynowych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test Java i Spring to be based on.

    Zmienne
    Operatorzy
    Kontrola przepływu
    Zajęcia
    Dziedzictwo
    Wielopostaciowość
    Abstrakcja
    Kapsułkowanie
    Obsługa wyjątków
    Obsługa plików
    Kolekcje
    Generyczne
    Multitreading
    Łączność bazy danych
    Zapytania SQL
    Mapowanie obiektowe (ORM)
    Servlets
    Jsp
    Spring Core
    Wstrzyknięcie zależności
    Spring MVC
    Restful Web Services
    Dane sprężynowe
    Wiosenne bezpieczeństwo
    Fasol cykl życia
    Programowanie zorientowane na aspekt (AOP)
    Testowanie z Junit
    Logowanie
    Strumienie Java
    Adnotacje
    Konkurencja
    Serializacja
    Wzorce projektowe
    Funkcje Java 8
    Wyrażenia Lambda
    API strumienia
    Zbieranie śmieci
    Umiędzynarodowienie
    Obsługa błędów
    Optymalizacja wydajności
    Debugowanie
    Javafx
    Networking
    Przetwarzanie XML
    Przetwarzanie JSON
    Programowanie gniazda
    Wyrażenia regularne
    Algorytmy
    Struktury danych
    Sortowanie
    Badawczy
    Drzewa binarne
    Wykresy
    Rekurencja

What roles can I use the Java & Spring Online Test for?

  • Deweloper Java
  • Deweloper Java z pełnym stosem
  • Backend Java Developer
  • Deweloper aplikacji Java
  • Architekt Java
  • Drużyna Java

How is the Java & Spring Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Tworzenie spokojnych usług internetowych z Spring Framework
  • Wdrożenie wtrysku zależności za pomocą Spring Framework
  • Optymalizacja wydajności w aplikacjach Java
  • Praca z Framework z kolekcji Java
  • Testowanie jednostkowe i rozwój oparty na testach w Javie
  • Wdrażanie mechanizmów buforowania w aplikacjach Java
  • Zrozumienie i wykorzystanie Java Lambdas i strumienia
  • Praca z obsługą plików i operacjami we/wy w Javie
  • Zrozumienie i stosowanie solidnych zasad w programowaniu Java
  • Ocena i korzystanie z Java Frameworks i biblioteki w celu skutecznego rozwoju

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Java & Spring Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test Java i Spring?
Ready to use the Adaface Test Java i Spring?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️