Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

IOS (Swift) Test online

Test online iOS jest preferowany przez rekruterzy do oceny umiejętności kandydatów przed wywiadem. Skraca czas badań technicznych o 80%, umożliwiając pracodawcom identyfikację wykwalifikowanych kandydatów.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample iOS Online Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego iOS Online Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Destruktor klasowy
Co wynika z następującego kodu Swift?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
SzybkiŚredni2 min
Defer Blocks
Co wynika z następującego kodu Swift?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
SzybkiŁatwo2 min
Leniwe zmienne
Co wynika z następującego kodu Swift?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
SzybkiŁatwo2 min
Zastępuje
Co wynika z następującego kodu Swift?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
SzybkiŚredni2 min
ViewController Buggy kod
Oto dwa różne sposoby napisania tego samego kodu w iOS (Swift):
 image
Które z poniższych stwierdzeń są prawidłowe?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
iOSŚredni3 min

How to use the Adaface iOS Online Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia iOS Online Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Dostosuj Adaface iOS Online Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface iOS Online Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

Oceń umiejętności techniczne i kodowania iOS za pomocą platformy oceny umiejętności ADAFace zasilanych przez inteligentnego chatbota

Tematy:

Szybki
Obsługa i debugowanie błędów
Widoki i kontrolery
Struktura pliku
Warunki
Dla pętli
Programowanie obiektowe
Zmienne
Funkcje
Opcjonalnie
Smyczki
Tablice, słowniki i zestawy
Szybkie wyliczenia
Podstawy iOS
Wartość i typy referencyjne
Konkurencja
System plików
Szybkie struktury
Świadomość lokalizacji
Protokoły, opcjonalne, właściwości, kluczowe ścieżki
Zarządzanie pamięcią
Oświadczenia i wyrażenia
Networking
Parametry Swift
Http
Grand Central Dispatch (GCD)
Domknięcia
Grafika
Szybkie klasy i obiekty
Magazynowanie
Uikit
RESZTA
Obsługa i debugowanie błędów
Wytyczne interfejsu człowieka

Zalecane role:

programista iOS
Szybki programista
Obiektywny programista C.
Mobilny programista

O tym internetowym teście oceny iOS (Swift)

Internetowy test oceny iOS (SWIFT) został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc rekruterom technicznym i menedżerom ds. Zatrudnienia w oceny umiejętności programowania iOS kandydata. Najlepsze firmy technologiczne korzystają z naszego testu programowania iOS, aby skrócić czas badań kandydatów o 85%.

Test zapewnia, aby kandydaci mają następujące cechy:

  • Możliwość pisania kodu wielokrotnego użytku iOS
  • Możliwość projektowania i budowania zaawansowanych aplikacji na platformę iOS
  • Biegłość w Swift/ Cel C z dobrą wiedzą na temat jego ekosystemów
  • Doświadczenie w pracy z RESTful API w celu połączenia się z usługami zaplecza
  • Umiejętności projektowania interfejsu użytkownika na najwyższym poziomie
  • Doświadczenie w integracji wielu źródeł danych i baz danych

O role zawodowe programistów iOS (Swift)

iOS to mobilny system operacyjny stworzony i opracowany przez Apple Inc. wyłącznie ze względu na sprzęt. Jest to system operacyjny, który obecnie zasila wiele urządzeń mobilnych firmy, w tym iPhone'a i iPoda Touch; Napędził także iPada przed wprowadzeniem iPados w 2019 r.

Deweloper iOS buduje, testuje i udoskonala aplikacje do urządzeń mobilnych, które korzystają z systemu operacyjnego Apple iOS, które są zgodne z celami i standardami ich firmy lub klienta. twórcy iOS najczęściej programują w Swift i CORSIVE-C. Swift to ogólny skompilowany język kodowania wydany przez Apple w 2014 roku. Oferuje lepsze bezpieczeństwo, bezpieczeństwo i wydajność niż obiektyw-C.

Typowe obowiązki programisty iOS obejmują:

  • Projektowanie i budowanie aplikacji mobilnych na platformę Apple iOS
  • Zapewnienie jakości i wydajności aplikacji do specyfikacji
  • Współpraca z zespołem w celu zdefiniowania, projektowania i wysyłania nowych funkcji
  • Ciągle odkrywaj, oceniaj i wdrażaj nowe technologie, aby zmaksymalizować wydajność rozwoju
  • Naprawienie błędów aplikacji przed ostateczną wersją
  • Aplikacja publikowania w App Store
  • Pracuj nad naprawieniem błędów i poprawy wydajności aplikacji

Test został zaprojektowany w celu sprawdzania kandydatów na role, takie jak:

  • Junior IOS Developer - Swift
  • Intermediate iOS deweloper - Swift
  • Starszy programista iOS - Swift
  • Junior IOS Developer - Cel C.
  • Pośredni programista iOS - obiektyw C
  • Starszy programista iOS - Cel C
  • Mobile Developer
  • Szybki programista
  • CELIVE C Developer

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One odnoszące się do wszystkich ocen

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

FAQ

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego założyliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface iOS Online Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface iOS Online Test?
Porozmawiaj z nami ✨