Why you should use Ionic Test?

The Test jonowy makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Zdolność do projektowania i wdrażania komponentów interfejsu użytkownika w ramach jonowych Zrozumienie zdarzeń jonowych i ich wykorzystanie w tworzeniu aplikacji Biegłość w pracy z komponentami siatki jonowej w celu responsywnego układu Doświadczenie w pisaniu i zarządzaniu kontrolerami w aplikacjach jonowych Znajomość Ionic CLI i jego interfejsu wiersza poleceń do zarządzania projektami Znajomość z jonowym natywnym do dostępu do funkcji urządzeń i natywnych możliwości Zrozumienie technik nawigacji i routingu w aplikacjach jonowych Doświadczenie w integracji usług Firebase z aplikacjami jonowymi Możliwość optymalizacji wydajności i poprawy wrażeń użytkowników w aplikacjach jonowych Silne umiejętności debugowania i rozwiązywania problemów w aplikacjach jonowych

Ionic Test

Q: What topics are covered in the Ionic Test?

Komponenty interfejsu użytkownika Wydarzenia jonowe Składniki siatki jonowej Kontrolery Ionic Cli Ionic Native Nawigacja i routing Integracja bazy ogniowej

About the test:

Test internetowy Ionic wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na temat ich wiedzy na temat ram jonowych, w tym ich biegłości w pracy z AngularJS, HTML i CSS. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do skutecznego pracy z jonem oraz projektowania oraz opracowywanie aplikacji mobilnych, które spełniają wymagania funkcjonalne i oczekiwania dotyczące doświadczenia użytkownika.

Covered skills:

Komponenty interfejsu użytkownika
Składniki siatki jonowej
Ionic Cli
Nawigacja i routing

Wydarzenia jonowe
Kontrolery
Ionic Native
Integracja bazy ogniowej

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Ionic Assessment Test is the most accurate way to shortlist Joniczny programistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ionic Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

W stanie tworzyć responsywne i atrakcyjne wizualnie komponenty interfejsu użytkownika za pomocą jonowych
Biegły w wykorzystaniu zdarzeń jonowych do obsługi interakcji użytkownika i wykonywania działań
Kompetentny w zakresie wdrażania i dostosowywania komponentów siatki jonowej do układu
Wykonywane w pracy z kontrolerami w celu zarządzania danymi i logikami w aplikacjach jonowych
Znajomość poleceń Ionic CLI do konfiguracji projektu, testowania i wdrażania
Doświadczenie w korzystaniu z natywnych wtyczek jonowych do dostępu do funkcji urządzeń
Kompetentne w realizacji nawigacji i routingu w aplikacjach jonowych
Biegły w integracji usług Firebase z aplikacjami jonowymi

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test jonowy in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test jonowy from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

About the Ionic Online Test

Why you should use Pre-employment Ionic Test?

The Test jonowy makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Zdolność do projektowania i wdrażania komponentów interfejsu użytkownika w ramach jonowych
Zrozumienie zdarzeń jonowych i ich wykorzystanie w tworzeniu aplikacji
Biegłość w pracy z komponentami siatki jonowej w celu responsywnego układu
Doświadczenie w pisaniu i zarządzaniu kontrolerami w aplikacjach jonowych
Znajomość Ionic CLI i jego interfejsu wiersza poleceń do zarządzania projektami
Znajomość z jonowym natywnym do dostępu do funkcji urządzeń i natywnych możliwości
Zrozumienie technik nawigacji i routingu w aplikacjach jonowych
Doświadczenie w integracji usług Firebase z aplikacjami jonowymi
Możliwość optymalizacji wydajności i poprawy wrażeń użytkowników w aplikacjach jonowych
Silne umiejętności debugowania i rozwiązywania problemów w aplikacjach jonowych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ionic Test?

Komponenty interfejsu użytkownika
Komponenty interfejsu interfejsu Ionic odnoszą się do wstępnie zbudowanych elementów interfejsu użytkownika, takich jak przyciski, listy, formularze itp., Które można łatwo dostosować i zintegrować z aplikacją. Testowanie znajomości komponentów interfejsu użytkownika zapewnia, że kandydat jest zaznajomiony z tworzeniem wizualnie atrakcyjnych i przyjaznych interfejsów. Aby tworzyć i obsługiwać niestandardowe zdarzenia w ich aplikacjach. Pomiar wiedzy na temat zdarzeń jonowych pomaga ocenić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania zdarzeniami aplikacji i zapewnienia płynnej interakcji między różnymi komponentami.
Składniki siatki jonowej
Sieci siatki Ionic zapewniają responsywny i elastyczny sposób Zorganizuj układ aplikacji, dzieląc ekran na system siatki. Uwzględnienie komponentów siatki do testu ocenia zrozumienie kandydata do tworzenia responsywnych i spójnych wizualnych układów.
kontrolerów
W jonowym, kontrolerzy są odpowiedzialne za obsługę logiki aplikacji i przepływu danych. Ocena znajomości kontrolerów pomaga ocenić zdolność kandydata do skutecznego zarządzania i manipulowania danymi w aplikacji jonowej.
joonic CLI
Interfejs linii poleceń jonowych (CLI) jest potężnym narzędziem używanym Opracowywanie i budowanie aplikacji jonowych. W tym pytania dotyczące CLI jonowego ocenia znajomość kandydata z użyciem poleceń CLI i wykonywanie wspólnych zadań rozwojowych.
Ionic Native
Ionic Native zapewnia zestaw wstępnie zbudowanych wtyczek, które pozwalają programistom Uzyskaj dostęp do funkcji i funkcji Natywnych urządzeń. Testowanie wiedzy na temat jonowych natywnych potwierdza zdolność kandydata do wykorzystywania natywnej funkcjonalności podczas opracowywania aplikacji międzyplatformowych.
nawigacja i routing
Nawigacja i routing w jońskim Zastosuj i zdefiniuj przepływ między nimi. Mierzenie wiedzy na temat nawigacji i routingu zapewnia, że kandydat rozumie, jak skutecznie poruszać się po różnych ekranach aplikacji i zarządzać stanem aplikacji.
Integracja Firebase
Integracja FireBase obejmuje włączenie bazy Firebase, opartej na chmurze platforma dostarczona przez Google, do aplikacji jonowej. W tym pytania dotyczące integracji Firebase ocenia zdolność kandydata do integracji usług Firebase, takich jak uwierzytelnianie, baza danych w czasie rzeczywistym i przechowywanie w chmurze do ich aplikacji.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test jonowy to be based on.
Komponenty Ionic UI
Wydarzenia jonowe
Składniki siatki jonowej
Kontrolery w jońskim
Polecenia Ionic CLI
Joniczne wtyczki natywne
Nawigacja i routing jonowy
Integracja bazy ogniowej z jonowym
Formy jonowe
Modki jonowe
Alerty jonowe
Arkusze akcji jonowej
Zakładki jonowe
Menu z boku jonowego
Slajdy jonowe
Karty jonowe
Przyciski jonowe
Listy jonowe
Pola wejściowe jonowe
Joonowe przyciski radiowe
Pola wyboru jonowego
IONIC SELECT
Zakres jonowy
Przełącznik joniczny
Ionic Datetime
Przełącznik joniczny
Ionic Datetime
Tost joński
Popover joniczny
Ładowanie jonowe
Segment jonowy
Ionic Navbar
Kontroler Ionic Nav
Ionowe zdarzenia cyklu życia
Zdarzenia strony jonicznej
Gesty jonowe
Wydarzenia zwoju jonowego
Wirtualny zwój
Siatka responsywna jonowa
Układ siatki jonowej
Treść jonowa
Nagłówek joński
Stopka jonowa
Row Ionic
Kolumna jonowa
Przesunięcie jonowe
Pchnięcie jonowe
Pull jonowy
Ionic Pop Scope
Konfiguracja projektu Ionic CLI
Testowanie CLI jonowe
Wdrożenie Ionic CLI
Wtyczka z natywną kamerą jonową
Ionic Native Geolocation wtyczka
Wtyczka skanera kodu kodu jonicznego
Ionic Native Push Powiadomienie
Ionic Native Local Storage wtyczka
Wtyczka przesyłania plików Ionic Native
Wtyczka natywna Ionic Native
Joniczna wtyczka urządzenia natywnego
Ionic Native Splash Screen wtyczka
Wtyczka jonowego natywnego paska stanu
Wtyczka Ionic Native Social Social udostępnianie
Wtyczka Ionic Native E -mail Composer
Wtyczka z natywną przeglądarką w aplikacji Ionic
Ionic Native Firebase wtyczka
Ładowanie leniwe joniczne
Strażnicy tras jonicznych
Konfiguracja trasy dynamicznej jonowej
Parametry trasy jonowej
Uwierzytelnianie bazy ogniowej w jonowym
Baza danych w czasie rzeczywistym Firebase w jonowym
Przesyłania przesyłania chmur Firebase w jonowym
Przechowywanie bazy ogniowej w jońskim

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Ionic Test for?

Joniczny programista
Mobile Developer - Ionic Framework

How is the Ionic Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Znajomość zaawansowanych wzorców projektowania interfejsu użytkownika i najlepszych praktyk w jonowych
Biegłość w korzystaniu z twórcy jonowej do szybkiego prototypowania i rozwoju interfejsu użytkownika
Doświadczenie w obsłudze operacji asynchronicznych i synchronizacji danych w jonowym
Zrozumienie mechanizmów przechowywania jonowych i technik zarządzania danymi
Znajomość procesów opakowań jonowych i wdrażania dla różnych platform
Znajomość opcji tematyki jonowej i dostosowywania do brandingu
Możliwość pisania kodu wielokrotnego użytku i modułowego w aplikacjach jonowych
Biegłość w testowaniu i debugowaniu aplikacji jonowych na różnych urządzeniach i platformach
Znajomość technik optymalizacji wydajności dla aplikacji jonowych
Doświadczenie w integracji interfejsów API i usług zewnętrznych z aplikacjami jonowymi
Zrozumienie rozważań bezpieczeństwa i najlepszych praktyk w rozwoju jonowym

Preview this test

Zobacz przykładową kartę wyników

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.

85%

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Zobacz pełne studium przypadku

Ionic Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

Pytania o niezgodne z nich
Proctoring IP
Proctoring Web
Proctoring kamery internetowej
Wykrywanie plagiatu
Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.