Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Ionic Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • UI components
  • Scrolls
  • Nav Guards
  • Implementing click events with buttons
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ionic Test is the most accurate way to shortlist Ionic Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test jonowy pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface Ionic Online Test Exens Kandydaci dla typowych umiejętności rekruterzy szukają ról programisty jonicznych:

  • Ekspozycja na projektowanie i opracowanie hybrydowej aplikacji mobilnej za pomocą Ionic Framework
  • Zrozumienie Angular JS i JQuery
  • Rozwijanie doświadczenia z ramami jonicznymi
  • Znajomość usługi powiadomień push i baza ogniowa
  • Doświadczenie korzystania z technologii interfejsu użytkownika, w tym HTML5, CSS, CSS3 i JavaScript
  • Znajomość SQLite, MySQL, Firebase lub podobnych baz danych

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role deweloperów jonowych. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online Ionic jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia w pracy.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ionic Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ionic Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role programistów jonowych

Ionic to zestaw narzędzi UI open source do tworzenia wysokiej jakości aplikacji mobilnych i komputerowych z wykorzystaniem technologii internetowych, takich jak HTML, CSS i JavaScript, a także integracje z popularnymi ramami, takimi jak Angular, React i Vue.

Ionic to potężna technologia, która pozwala twórcom stron internetowych tworzyć w pełni splatformowe aplikacje. Aplikacje jonowe to aplikacje hybrydowe, które łączą najlepsze funkcje aplikacji online i natywnych.

Typowe obowiązki programistów jonicznych obejmują:

  • Projektowanie i budowanie aplikacji mobilnych w ramach jonowych
  • Praca z innymi specjalistami technicznymi w zakresie technicznej architektury funkcji
  • Współpraca z innymi zespołami w celu zdefiniowania funkcji i zależności aplikacji
  • Zapewnienie jakości i wydajności aplikacji
  • Identyfikacja potencjalnych problemów i rozwiązywanie wąskich gardeł aplikacji
  • Aplikacja publikowania w App Store i Play Store
  • Projektowanie i wdrażanie aktualizacji aplikacji

What roles can I use the Ionic Test for?

  • Ionic Developer
  • Mobile Developer - Ionic Framework

What topics are covered in the Ionic Test?

Ramy jonowe
Native Applications
Mobilne aplikacje internetowe
Zastosowania hybrydowe

Interfejs linii komend

Ionic Cli
Obserwowalne
Usługi/dostawcy
Powolne ładowanie
WebView
Składnik sieci jonowej
Firebase

Sqlite

Firebase

MySQL, indexEdDB, WebSQL, Pursdb, MongoDB

Dysk zewnętrzny
Jon-infinite-scroll

Pakiet Android

Apk

Zintegrowane środowiska programistyczne

Ides
Rynek jonowy
Wydarzenia cyklu życia
AlertController
Kondensator
Ionic Native
Kompilatory
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
reduction in screening time

FAQ

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface Ionic Test?
Ready to use the Adaface Ionic Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️