Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test rozumowania indukcyjnego ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów poprzez logiczne i metodyczne podejście. Możesz użyć tego testu, aby znaleźć kandydatów, którzy mają analityczny sposób myślenia w celu rozwiązania nowych i nieznanych problemów.

Covered skills:

  • Myślenie analityczne
  • Abstrakcyjne rozumowanie
  • Rozpoznawanie wzorców
  • Rozwiązywanie problemów
  • Myślenie koncepcyjne

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Odświeżaczes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analiza złożonych problemów i identyfikacja wzorców
  • Opracowanie kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań
  • Rozpoznanie i zrozumienie abstrakcyjnych koncepcji
  • Myślenie krytycznie i logicznie
  • Identyfikacja trendów i wzorów
  • Stosowanie logicznego rozumowania w celu rozwiązania problemów
  • Zrozumienie i stosowanie ram koncepcyjnych
  • Identyfikacja relacji przyczynowo-skutkowych
  • Wyciąganie wniosków na podstawie ograniczonych informacji
  • Identyfikacja relacji między różnymi elementami
  • Stosowanie logicznego myślenia w celu rozwiązywania rzeczywistych problemów
  • Rozpoznanie i zrozumienie analogii
  • Identyfikacja i zrozumienie sekwencji logicznych
  • Rozpoznanie i zrozumienie wzorców danych
  • Stosowanie rozumowania indukcyjnego w celu dokonywania prognoz
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Indukcyjny test rozumowania będzie nieobowiązany.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!

Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Indukcyjny test rozumowania in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Indukcyjny test rozumowania from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Indukcyjny test rozumowania makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analizowanie złożonych problemów w celu znalezienia wzorców
  • Rozwiązywanie abstrakcyjnych łamigłówek za pomocą rozumowania logicznego
  • Rozpoznanie i zrozumienie wzorców danych
  • Stosowanie myślenia analitycznego w celu rozwiązania problemów
  • Opracowanie modeli koncepcyjnych w celu zrozumienia zjawisk
  • Identyfikacja relacji między różnymi pojęciami
  • Korzystanie z dedukcyjnego rozumowania do wyciągania logicznych wniosków
  • Stosowanie rozumowania indukcyjnego w celu dokonywania dokładnych prognoz
  • Generowanie i weryfikacja hipotez na podstawie dowodów
  • Stosowanie krytycznego myślenia w celu oceny informacji

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Myślenie analityczne

    Myślenie analityczne polega na rozbiciu złożonych problemów na mniejsze komponenty, badanie wzorców i relacji oraz wyciąganie logicznych wniosków na podstawie dowodów i danych. W tym teście jest ważna umiejętność, ponieważ ocenia on zdolność kandydata do rozumowania i systematycznego rozwiązywania problemów, co jest kluczowe w wielu profesjonalnych rolach.

  • Rozwiązywanie problemów

    Rozwiązywanie problemów IS Zdolność do identyfikacji, analizy i rozwijania skutecznych rozwiązań wyzwań i przeszkód. Wymaga zastosowania logicznego rozumowania, krytycznego myślenia, kreatywności i umiejętności decyzyjnych w celu rozwiązania złożonych problemów. Ocena umiejętności rozwiązywania problemów kandydata w tym teście zapewnia wgląd w ich zdolność do radzenia sobie złożonych zadań i znajdowania innowacyjnych rozwiązań.

  • Streszczenie rozumowania

    Streszczenie Rozumowanie obejmuje logiczne i koncepcyjne rozumowanie, aby zidentyfikować wzorce , relacje i połączenia między informacjami niewerbalnymi. Ocenia zdolność kandydata do kreatywnego myślenia, rozumienia złożonych informacji i wyciągania wniosków bez polegania na wcześniejszej wiedzy lub kontekstu. Pomiar abstrakcyjnych rozumowania w tym testowaniu pomaga w ocenie zdolności poznawczych kandydata i ich umiejętności dla zadań wymagających myślenia koncepcyjnego.

  • Myślenie koncepcyjne

    Myślenie koncepcyjne jest zdolnością do zrozumienia i stosowania abstrakcyjnych pomysłów oraz pojęcia w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu decyzji. Obejmuje to zdolność do zobaczenia szerszego obrazu, identyfikacji zasad podstawowych i opracowywania spostrzeżeń wykraczających poza powierzchowną analizę. Pomiar myślenia koncepcyjnego w tym teście pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do myślenia koncepcyjnego, analizowania złożonych sytuacji i sformułowania rozwiązań strategicznych.

  • rozpoznawanie wzorców

    Rozpoznawanie wzorców jest zdolnością do identyfikacji i Zrozumienie powtarzających się wzorców lub trendów danych, informacji lub bodźców. Polega na rozpoznawaniu podobieństw, różnic i związków między elementami w celu dokonywania prognoz i wyciągania wniosków. Ocena umiejętności rozpoznawania wzorców kandydata w tym teście zapewnia wgląd w ich zdolność do identyfikowania wzorców, dokonywania dokładnych obserwacji i stosowania tych wglądu w rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Indukcyjny test rozumowania to be based on.

    Abstrakcyjne wzorce
    Klasyfikacje koncepcyjne
    Analogiczne rozumowanie
    Logiczne sylogizmy
    Wzory kształtu
    Sekwencje liczbowe
    Analogie słowne
    Rozpoznawanie wzorców
    Seria figuralna
    Logiczne potrącenia
    Seria symboli
    Wizualizacja przestrzenna
    Relacje logiczne
    Wzorce słów
    Seria numerów
    Matryce wizualne
    Klasyfikacja werbalna
    Identyfikacja zasad
    Logiczna łączność
    Interpretacja danych
    Abstrakcyjne rozumowanie
    Rozwiązywanie problemów
    Ukończenie wzoru
    Rozumowanie przestrzenne
    Koncepcyjne rozumienie
    Rozumowanie słowne
    Rozumowanie niewerbalne
    Krytyczne myślenie
    Myślenie analityczne
    Wnioskowanie indukcyjne
    Analiza logiczna
    Identyfikacja wzorca
    Myślenie koncepcyjne
    Logiczne łamigłówki
    Logika abstrakcyjna
    Uogólnienie wzorca
    Rozumowanie wizualne
    Rozumowanie symboli
    Logiczne rozumowanie
    Rozpoznawanie wzorców
    Analogiczne rozwiązywanie problemów
    Myślenie abstrakcyjne
    Rozpoznawanie koncepcji
    Rozumowanie oparte na regułach
    Logiczna interpretacja
    Rozumowanie dedukcyjne
    Analiza problemu
    Konstrukcja wzoru
    Orientacja przestrzenna
    Rozumowanie ilościowe
    Sekwencje logiczne
    Odliczenie werbalne
    Rozumowanie koncepcyjne
    Ekstrakcja wzoru
    Elastyczność poznawcza
    Analiza krytyczna
    Logiczne wnioskowanie
    Analiza danych

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Odświeżacze
  • Absolwenci
  • Analitycy
  • Programiści
  • Role podstawowe
  • Programiści

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ocena i interpretacja abstrakcyjnych koncepcji
  • Tworzenie i wdrażanie algorytmów logicznych
  • Identyfikacja anomalii i wartości odstających w danych
  • Identyfikacja i zrozumienie złożonych relacji
  • Stosowanie strategii rozwiązywania problemów w celu przezwyciężenia wyzwań
  • Stosowanie technik analizy danych w celu wyodrębnienia spostrzeżeń
  • Wykorzystanie zasad matematycznych do rozwiązywania problemów
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.

Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Inductive Reasoning Hiring Test FAQ

Co to jest test rozumowania indukcyjnego?

Indukcyjny test rozumowania ocenia zdolność kandydata do rozwiązywania problemów logicznego i metodycznego. Ocena przed zatrudnieniem, która analizuje analityczny sposób myślenia kandydata, taki jak test rozumowania indukcyjnego Adaface, może pomóc w rekrutacji odpowiedniego kandydata do Twojej organizacji.

Jakie pytania będzie zawierać test rozumowania indukcyjnego?

Test rozumowania indukcyjnego Adaface obejmuje pytania, w których kandydat jest wymagany do wykrywania wzorców w serii grafiki i rozwiązania różnych rodzajów problemów, takich jak:

  • Przewiduj następny obraz z serii
  • Wybierz dziwne
  • Znajdź brakujący obraz serii

Jakie umiejętności ocenia ten test rozumowania indukcyjnego?

  • Zdolność do myślenia koncepcyjnego i analitycznego
  • Możliwość szybkiego myślenia na nogach i stosowania logiki w podejściu do rozwiązywania problemów
  • Umiejętność pracy z nieznanymi informacjami i myślenia w sposób abstrakcyjny w celu znalezienia rozwiązań

Jak użyć testu rozumowania indukcyjnego w naszym procesie zatrudniania?

Gdy wszyscy kandydaci otrzymają test rozumowania indukcyjnego, podano szczegółową kartę wyników dla każdego kandydata, aby pomóc ci zrozumieć, w jakim stopniu każdy kandydat ma zdolność rozumowania indukcyjnego. Możesz skrócić kandydatów, eliminując tych, którzy zdobywają punkty poniżej określonego progu.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Indukcyjny test rozumowania?
Ready to use the Adaface Indukcyjny test rozumowania?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA